人力资源经理求职个人简历模板

人力资源经理求职个人简历

时间：2021-08-31

人力资源经理求职个人简历模板

　　个人简历的效果自然是与其本身的质量有关，比如说一份个人简历的写的非常马虎，其中还有一写基本性的错误，还有的个人简历内容非常简单，一些必要的项目诸如求职目标、学历、专业等等都没有，这样的简历在求职中自然是没有任何的竞争力。

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　学历：硕士政治面貌： 0

　　生日： 1978-08-16 民族：汉

　　婚姻状况：已婚籍贯：

　　身高：保密体重：保密

　　专业：工商管理工作经验： 19 年

　　期望工作地点：新乡市

　　求职意向

　　行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源经理/总监期望月薪： 6000元工作性质：全职

　　行业/职位：行政/后勤行政经理/主管期望月薪： 5000元工作性质：全职

　　教育经历

　　学校名称：郑州大学专业：工商管理就读时间： 2012-09-01 至 2017-06-30 获得学历：硕士

　　学校名称：郑州大学专业：行政管理就读时间： 1998-09-01 至 2007-12-31 获得学历：本科

　　语言能力

　　语种：英语能力：良好

　　工作经历

　　公司名称：新乡市源泰建材有限公司

　　工作时间： 2013-10-10 至 0000-00-00

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门：人力资源及办公室

　　工作分类：人力资源/行政主任

　　职位月薪：保密

　　工作描述：全面负责公司人力资源和行政方面的工作。

　　人力资源方面：

　　1、应聘人员的面试测评和新进员工入职谈话工作;

　　2、制定培训制度和执行培训计划;

　　3、制定和执行薪酬制度和任职资格管理制度;

　　4、制定和执行绩效考核方案及各部门的绩效考核指标;

　　5、解决处理在职员工和离职员工提出的问题;

　　6、向公司领导提供可执行的人力资源问题解决方案，指导所属员工开展工作。

　　行政方面：

　　1、公司印鉴和证照的办理、年检和管理工作;

　　2、办公用品、食堂、车辆用油等费用的审核审批工作;

　　3、各项规章制度的.修订和完善工作;

　　4、环评和安评验收方面的沟通工作;

　　5、质量管理和环境管理体系、CCC强制性产品和铁路产品认证工作;

　　6、制定公司战略规划和分解为各部门年度工作目标工作;并监督目标执行情况。

　　公司名称：河南中杰药业有限公司

　　工作时间： 2008-07-31 至 2012-08-25

　　公司规模： 500～1000人

　　所在部门：人力资源部

　　工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事主管

　　职位月薪： 2000～2999

　　工作描述：行政方面：

　　1、监督公司规章制度的执行情况，并进行通报和处理;

　　2、公司办公用品、车辆、餐厅的管理工作;

　　3、公司消防和安全的排查工作;

　　4、公司文体活动的组织工作;

　　5、外部单位(工会、办事处等)的联络工作;

　　6、公司证照的管理和年检工作;

　　7、公司科技项目和著名商标申报材料的整理、编写、上报工作。

　　人事方面：

　　1、应聘人员的面试和测评工作;

　　2、制定和执行公司的培训计划;

　　3、工资表的复核和薪酬制度的解释工作;

　　4、员工保险手续的办理工作;

　　5、绩效考核方案的执行和汇总工作;

　　6、员工建议和意见的处理工作;劳动争议和劳动诉讼工作;

　　7、公司人事制度的编订工作，其他制度的修订和完善工作;

　　公司名称：新乡市鑫泰绒布有限公司

　　工作时间： 2005-02-01 至 2008-07-31

　　公司规模：保密

　　所在部门：办公室

　　工作分类：行政/后勤行政经理/主管

　　职位月薪： 1500以下

　　工作描述：编制和修订公司规章制度，编制员工作业指导书，负责公司行政后勤管理，协助厂长做好员工的管理。

　　公司名称：新乡市凤泉区宝西街道办事处

　　工作时间： 2003-02-01 至 2004-12-31

　　公司规模：保密

　　所在部门：党政办公室

　　工作分类：文员文员

　　职位月薪：保密

　　工作描述： 1、所辖社区居委会和单位工作信息的撰写和上报;

　　2、上级单位来文的传阅、归档管理;本单位文件的起草工作;

　　3、单位的后勤保障工作;

　　4、上级单位和办事处领导交办的临时性(非典排查、计生检查、综合治理等)工作。

　　自我评价

　　工作积极主动、认真负责，能领悟上级意图创造性的完成所交办的工作;待人真诚，团结同事;具备较强的学习和接受能力;具有丰富的行政和人事管理经验，能为领导决策提供具有可执行性的方案。

　　拓展阅读：筛选最为实用的优势重点——简历写作技巧之一

　　求职者在编写个人简历的过程，也是对自身优势的总结过程，从本质上来说个人简历就是个人求职的广告。众所周知的广告词一般都是正面的，在个人简历中同样也是需要有正面的信息，如此才能吸引对方，并能够赢得求职的成功。

　　那么在个人简历中优势部分有哪些呢?在个人简历中是不是要将所有的优势部分都写出来呢?

　　个人的优势部分是在求职中的竞争力之一，求职者优势通过其优势部分来展现出自己工作实力，但也也不是说所有你认为是优势的部分都要体现在个人简历中。一来，在个人简历中内同部分是很有限的，基本的信息，如个人档案、学历、专业、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。对方在筛选人才的过程中，也是认识人才的过程。在初步的个人简历中并不能完全看出一个人的全部，所有才会有后期的面试。那么，在比编写个人简历的时候，对自身优势信息上，同样也需要所选择。

　　要如何来选择自身优势写在个人简历上呢?

　　1)，选择可以为个人简历加分的部分

　　一份个人简历的作用以及优秀与否并不在于其个人优势上，而是在个人简历的整体效果上，能够让个人简历加分，并提高其通过率的优势部分则可以多多以上。比如说针对求职职位的一些专业技能，以及计算机、英语等硬实力。

　　2)，选择最为重要的优势部分

　　每个人身上都会有一些优势部分，有的人优势不够多，而有的人优势非常明显，也很多。如果在数量上很多，则在选择的时候，则就可以根据求职的目标来选择重点部分。

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