简历社会实践

时间:2021-08-31

简历社会实践范文

简历社会实践范文1

主要是个人的实习经历:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作 (请依个人情况酌情增减)
个性特点: ___________________________________ (请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)
另: (如果你还有什么要写上去的,请填写在这里!) * 附言:(请写出你的希望或总结此 简历 的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

简历社会实践范文2

  x月xx日,我便开始了一天的手机推销员的体验。8点的“上班”时间对我这个大学生来讲还是轻松的,商业城离我家也不远,但为了不迟到,7点40多,我和同伴已经等在了店门口,店还没有开。等了会,老板才来开门。这不是家规模很大的店,但客人也是络绎不绝。老板先让我们在一旁看她做生意。

  x点xx分左右,来了位顾客,操着外地口音,是来买手提电脑的。他在柜台里看了看,指了指其中一台,“这个拿来看看。”老板就把那台电脑拿出来给他。他看了一下配置,问道:“多少?”“5999。”老板说。“太贵了。”他摇摇头。“那你说吧,多少。”老板说。他放下电脑,然后就走了。今天的第一笔生意就告吹了。老板便转过来和我们说话,“你们谈生意的时候一定要心平气和的,不可以很大声,向吵架一样,不然顾客吓都给吓跑了。”我们被老板的话给逗笑了,气氛一下子轻松了许多。

  将近9点的时候,我们大概看了老板做了4笔生意,加上老板的一些讲解,心中也有了底。这时候,老板叫我们试试看。等了会,来了个姑娘牵着他的男朋友。“要买电脑呀?”我问道。“嗯。”那个姑娘说。我指着柜台下的一排电脑说,“这些是二手的,这些是全新的。”她指指柜台下的一款说:“这个,拿上来让我看看。”我便拿上去了。“这个是二手的。”我解释着。她男朋友看了一下,什么也没说两个人就走了。对于第一笔生意的告吹,我只好无奈地摇摇头,等待第二笔生意到来……

  在店里,有些客人一眼就能把我人出是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总说从我的脸上就能看出来,呵呵,也许没有经历过社会的人都有我这种不知名遭遇吧!我并没有因为我在他们面前没有经验而退后,我相信我也能做。

简历社会实践范文3

  负责教育机构的宣传活动,向潜在顾客宣传本教育机构的教育理念并回答各种疑问,主要方式是传单派发,并向主管提出提高顾客接受度的建议,获得肯定 因为是户外工作,承受了来自不同人不同的眼光,提高了压力承受能力,与同事的合作能力。

  负责完成问卷调查,随即选择调查对象,与其沟通,使其愿意参与调查 深入了解调查项目运行机制,提升与人沟通能力,利用两个周末赚到人生第一桶金580rmb。

  帮助两名学生完成每天的作业并且复习以前的学习内容,针对不同科目提出学习建议。最后两个学生的学习成绩明显提高,其中一名学生期末考试成为班级第三名,这是她上学以来的最好成绩 期间,每天都要辅导学生,甚至周末每天辅导两名学生,路途的奔波锻炼了我的吃苦耐劳精神,在工作中也提高了我的耐心、沟通能力 赚到大学期间最踏实最多的回报5000rmb。

简历社会实践范文4

  20xx/7 — 20xx/3:XX有限公司[8个月]

  所属行业:计算机软件

  技术部 技术部经理

  1. 技术部团队组建,人员培养,考核机制建立与实施;

  2. 所有项目售前、实施、售后工作;

  3. 公司产品的研发;

  4. 公司内部生产系统的维护与升级,内部IT系统的建立与维护。

  20xx/7 — 20xx/5:XX有限公司[10个月]

  所属行业: 计算机软件

  电子政务开发部 项目经理

  1. 负责电子政务系统建设;

  2. 负责电子政务项目售前、实施、维护工作;

  3. 项目团队技术人员建立与培养;

  4. 构建信息化门户;

简历社会实践范文5

  所在公司: 上饶市实验小学

  时间范围:20xx年9月 -20xx年11月

  公司性质: 事业单位

  所属行业: 教育、培训、科研院所

  担任职位: 教师-小学教师

  工作描述:20xx年9月至11月在上饶市实验小学实习,期间在四年级实习班主任和语文教师,获得了一定的教学经验,深受指导老师、领导和学生家长的好评。

  简历制作注意事项

  1.排版

  对于缺乏工作经验的应届毕业生,招聘单位关心的是学生的学校和专业背景,以及社会实践和个人成绩、获奖情况,所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面,合理的顺序应该是:个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。

  对于有经验的职场人士,招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是:个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。

  2.篇幅

  简历不是写得越多越好,很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字,通常HR一看到这种中篇小说一样的简历便头大,它不但不能吸引HR们的目光,反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说,HR们只看有用的信息,所以把简历的篇幅控制在1页,把重要的信息写上,如需要英文简历的话再加上英文版1页,共2页足矣。笔者工作了10年,换了几份工作,也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述,也顶多加至1页半左右,即中英文共3页就够了。

  如果求职者应聘的是高级管理层,一般也不会通过网上投递,而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里,人事主管一般都会花时间认真阅读,那么他的简历写到6-8页都不为多。

  3.字体颜色

  简历里所有的内容都应该只有一种颜色,那就是黑色。HR只关心内容,特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份,然后将复印件交给部门经理,如果原件是彩色打印出来的,经过复印后出来的是黑白效果,那么彩色部分,尤其是彩照部分会变成漆黑一团,大大降低了简历的美观度。

  4.封面

  求职简历不需要封面,直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。笔者经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉,尤其是那些漂亮的过胶封面,第一时间给扔进垃圾筒。因为这些封面不便于HR直接浏览简历。想想,HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历,速度要有多快。所以那些多余的东西他们一概没好感,弄不好,这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。

  5.字体

  HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上,并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说,简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称,对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉,连看都懒得去看。

  比较正确的做法是:正文标题可以用“三号”或者“小二号”字,可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字,不要用到“四号”以上的字,否则会显得字体过于肥大,不够秀气。正文要用“宋体”或者“新宋体”,这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号,也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示。不要用“斜体”或者加框。

  英文正文可以用“Times New Roman”,正文标题和段落标题也可以用“Arial Black”,其他字体大小可参考中文版本。

  6.英文简历注意事项

  注意要与中文内容保持一致。注意时态:如果一直用的过去时,就用过去时;现在的工作,要用现在时。注意检查是否存在单词拼写错误。最好请英文过硬的朋友帮忙修改一下。