5．2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。

　　6．表格内容填写的详细说明：

　　6．1“所在部门”：填写该员工目前所在的部门。

　　6．2“姓名”：填写该员工在公司所用的姓名。

　　6．3“职位”：填写该员工目前所从事的职位。

　　6．4“入职日期”：填写该员工入职公司的日期。

　　6．5“申请日期”：填写此表格的日期。

　　6．6“拟离职日期”：根据“一般说明”里的规定，初步拟订离职日期。如转正员工A于2009年6月15日填写《离职申请表》，拟离职日期应为2009年7月14日。

　　6．7“离职类型”的填写：根据离职情形，在离职类型前的方框内打勾。

　　6．7．1“辞职”：由员工提出解除劳动合同的情况属辞职。《离职申请表》由员工本人填写。

　　6．7．2“辞退”：公司认为员工不符合工作岗位要求，从而解除劳动合同的情况属辞退。《离职申请表》由该员工的直接上级填写。

　　6．7．3“开除”：员工因违法公司规章制度达到开除条件，从而解除劳动合同的情况属开除。凡属开除情形，人事行政部出示通知，人事工作人员填写《离职申请表》，并知会其所在部门通知本人办理离职手续。

　　6．7．4“自动离职”：员工连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工达15天者，公司则视该员工自动离职，公司不予发放其未发放工资。凡有自动离职情形，部门负责人应在确定员工自动离职的当天填写《离职申请表》，并交至人事行政部。人事行政部于接收到部门信息的当天告知相关部门该员工已作离职处理。