英语个人简历

时间:2021-08-31

实用英语个人简历范文

  在个人简历中基本上都是要写自己的信息,不过其中可以夹杂一些对企业的看法,可能还会获得一些好感。另外,个人简历要迎合对方的喜好,才能顺利的通过。那么,如何来迎合对方的喜好呢?自然就是通过对用人单位的摸底信息来编写简历。  个人信息

  yjbys

  性  别: 男

  民  族: 汉族 出生年月: 1968年9月25日

  婚姻状况: 已婚

  身  高: 170cm 体  重: 60kg

  户  籍: 福建莆田 现所在地: 福建莆田城厢区

  毕业学校: 福建农林大学 学  历: 专科

  专业名称: 外语类 实用英语 毕业年份: 1990年

  工作经验: 十年以上 最高职称: 初级职称

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 人力资源

  行政/后勤

  翻译

  职位名称: 人力资源经理,行政经理,办公室主任,行政总监 ;

  工作地区: 福建- ;

  待遇要求: 5000-6000元/月 可面议 ; 需要提供住房

  到职时间: 可随时到岗

  技能专长

  语言能力: 英语 四级 ; 普通话 标准

  教育培训

  教育背景:

  时间 所在学校 学历

  1988年9月 - 1990年7月 福建农林大学 专科

  培训经历:

  时间 培训机构 培训主题

  2005年12月 - 2006年12月 恒基(福建)管理有限公司 ISO9001:2000\QS\HACCP等知识

  工作经历

  所在公司: 莆田天妃温泉大酒店

  时间范围: 1990年7月 - 2000年1月

  公司性质: 外商独资.外企办事处

  所属行业: 餐饮、娱乐、酒店

  担任职位: 人力资源-人事经理

  工作描述: 负责酒店行政、人力资源事务。

  离职原因: 合同到期

  所在公司: 莆田德信电子有限公司

  时间范围: 2000年1月 - 2003年11月

  公司性质: 外商独资.外企办事处

  所属行业: 生产、制造、加工

  担任职位: 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任

  工作描述: 负责公司行政、人力资源事务。

  离职原因: 合同到期

  所在公司: 福州云飞编织品有限公司

  时间范围: 2003年4月 - 2005年11月

  公司性质: 中外合营(合资.合作)

  所属行业: 生产、制造、加工

  担任职位: 人力资源-人事经理

  工作描述: 负责公司人力资源、行政事务。

  离职原因: 合同到期

  所在公司: 天喔(福建)食品有限公司

  时间范围: 2005年11月 - 2013年2月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业: 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

  担任职位: 人力资源-人事经理

  工作描述: 职责描述: 负责公司行政、人力资源方面事务;在人力方面,主要开展人力规划、招聘、培训、绩效、薪资、员工关系、企业文化建设等,招聘方面:根据公司年度计划、公司现有人员的实际、各部门的人员需求情况制定《年度招聘计划》,根据不同的人员需求类别,选择合适的招聘渠道(如网络、报纸、广播、猎头、现场招聘会、校园招聘会、内部员工介绍、利用劳动职业中介机构、门口招聘等形式),进行公司招聘信息的发布,根据公司招聘流程进行相关人员的招聘;培训方面,根据公司年度计划、公司现有人员素质、各部门的培训需求情况制定《年度培训计划》进行内训、外训等工作;薪资方面,根据公司薪资体系,结合考勤、绩效考核结果、调整、确定、核算、发放员工工资等;绩效方面,根据公司考核管理体系,制定考核表格,进行月度、季度、半年度、或年度考核,根据考核结果、进行薪资调整、晋级等;员工关系方面,进行劳动合同签定、建立员工申诉渠道等。

  离职原因: 合同到期

  所在公司: 莆田华龙体育用品有限公司

  时间范围: 2013年2月 - 2016年11月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

  担任职位: 人力资源-人事经理

  工作描述: 负责公司行政、人事事务

  离职原因: 合同到期

  其他信息

  自我评价: 十多年大中型企业的从业经历,累积了丰富的人力资源、行政管理方面理论知识、专业技能和实操经验及ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、SA8000、 HACCP、QS等体系基础知识与内审经验。

  拓展阅读:攻克招聘官的心理防线 且看个人简历的作用

  求职是一个过程,在这样的一个过程中,求职者需要在各个方面做好才能顺利求职成功。如果能够让对方愿意来录取自己呢?个人简历作为求职中先行军,起到非常重要的'作用。能够让对让通过个人简历来肯定自己,就是能够为求职成功打下基础。

  在现实中,很多用人单位对个人简历都怀有质疑的心理,毕竟个人简历上都是自己所写的信息,能够不能让对方任何自己,可以巧妙借助心理优势,来打动招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防线,具体来说,要如何攻克招聘官的心理防线,也要看个人简历的作用。

  一),要的在个人简历上突出优势

  虽然说在个人简历上的一些信息并不一定能够说服对方,但是如果在一份个人简历中没有求职的优势,毫无疑问的可以“说服”对方直接淘汰。因此,不管怎样个人简历上首先要做的就是将自己的所有优势都显露出来,并让对方能够关注这些优势。

  二),说服对方来信任个人简历

  个人简历毕竟也是一种应用文,其本身就具有一定的说服力。在个人简历的编写中,可以通过语言技巧来让对方信服,比如说一些信息的数据化,以数字说话可信度更高一些。另外,可以通过一些动词的使用,让个人简历看起更加证实。还有就是使用一些专业用语, 如此用人单位阅读个人简历的时候,就可以通过其专业术语来看出一个人的水平,以及工作经验。

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