实用英语个人简历范文

　　在个人简历中基本上都是要写自己的信息，不过其中可以夹杂一些对企业的看法，可能还会获得一些好感。另外，个人简历要迎合对方的喜好，才能顺利的通过。那么，如何来迎合对方的喜好呢?自然就是通过对用人单位的摸底信息来编写简历。　　个人信息

　　yjbys

　　性　　别： 男

　　民　　族： 汉族 出生年月： 1968年9月25日

　　婚姻状况： 已婚

　　身　　高： 170cm 体　　重： 60kg

　　户　　籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区

　　毕业学校： 福建农林大学 学　　历： 专科

　　专业名称： 外语类 实用英语 毕业年份： 1990年

　　工作经验： 十年以上 最高职称： 初级职称

　　求职意向

　　职位性质： 全 职

　　职位类别： 人力资源

　　行政/后勤

　　翻译

　　职位名称： 人力资源经理，行政经理，办公室主任，行政总监 ;

　　工作地区： 福建- ;

　　待遇要求： 5000-6000元/月 可面议 ; 需要提供住房

　　到职时间： 可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力： 英语 四级 ; 普通话 标准

　　教育培训

　　教育背景：

　　时间 所在学校 学历

　　1988年9月 - 1990年7月 福建农林大学 专科

　　培训经历：

　　时间 培训机构 培训主题

　　2005年12月 - 2006年12月 恒基(福建)管理有限公司 ISO9001:2000\QS\HACCP等知识

　　工作经历

　　所在公司： 莆田天妃温泉大酒店

　　时间范围： 1990年7月 - 2000年1月

　　公司性质： 外商独资.外企办事处

　　所属行业： 餐饮、娱乐、酒店

　　担任职位： 人力资源-人事经理

　　工作描述： 负责酒店行政、人力资源事务。

　　离职原因： 合同到期

　　所在公司： 莆田德信电子有限公司

　　时间范围： 2000年1月 - 2003年11月

　　公司性质： 外商独资.外企办事处

　　所属行业： 生产、制造、加工

　　担任职位： 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任

　　工作描述： 负责公司行政、人力资源事务。

　　离职原因： 合同到期

　　所在公司： 福州云飞编织品有限公司

　　时间范围： 2003年4月 - 2005年11月

　　公司性质： 中外合营(合资.合作)

　　所属行业： 生产、制造、加工

　　担任职位： 人力资源-人事经理

　　工作描述： 负责公司人力资源、行政事务。

　　离职原因： 合同到期

　　所在公司： 天喔(福建)食品有限公司

　　时间范围： 2005年11月 - 2013年2月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

　　担任职位： 人力资源-人事经理

　　工作描述： 职责描述： 负责公司行政、人力资源方面事务;在人力方面，主要开展人力规划、招聘、培训、绩效、薪资、员工关系、企业文化建设等，招聘方面：根据公司年度计划、公司现有人员的实际、各部门的人员需求情况制定《年度招聘计划》，根据不同的人员需求类别，选择合适的招聘渠道(如网络、报纸、广播、猎头、现场招聘会、校园招聘会、内部员工介绍、利用劳动职业中介机构、门口招聘等形式)，进行公司招聘信息的发布，根据公司招聘流程进行相关人员的招聘;培训方面，根据公司年度计划、公司现有人员素质、各部门的培训需求情况制定《年度培训计划》进行内训、外训等工作;薪资方面，根据公司薪资体系，结合考勤、绩效考核结果、调整、确定、核算、发放员工工资等;绩效方面，根据公司考核管理体系，制定考核表格，进行月度、季度、半年度、或年度考核，根据考核结果、进行薪资调整、晋级等;员工关系方面，进行劳动合同签定、建立员工申诉渠道等。

　　离职原因： 合同到期

　　所在公司： 莆田华龙体育用品有限公司

　　时间范围： 2013年2月 - 2016年11月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

　　担任职位： 人力资源-人事经理

　　工作描述： 负责公司行政、人事事务

　　离职原因： 合同到期

　　其他信息

　　自我评价： 十多年大中型企业的从业经历，累积了丰富的人力资源、行政管理方面理论知识、专业技能和实操经验及ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、SA8000、 HACCP、QS等体系基础知识与内审经验。

　　拓展阅读：攻克招聘官的心理防线 且看个人简历的作用

　　求职是一个过程，在这样的一个过程中，求职者需要在各个方面做好才能顺利求职成功。如果能够让对方愿意来录取自己呢?个人简历作为求职中先行军，起到非常重要的'作用。能够让对让通过个人简历来肯定自己，就是能够为求职成功打下基础。

　　在现实中，很多用人单位对个人简历都怀有质疑的心理，毕竟个人简历上都是自己所写的信息，能够不能让对方任何自己，可以巧妙借助心理优势，来打动招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防线，具体来说，要如何攻克招聘官的心理防线，也要看个人简历的作用。

　　一)，要的在个人简历上突出优势

　　虽然说在个人简历上的一些信息并不一定能够说服对方，但是如果在一份个人简历中没有求职的优势，毫无疑问的可以“说服”对方直接淘汰。因此，不管怎样个人简历上首先要做的就是将自己的所有优势都显露出来，并让对方能够关注这些优势。

　　二)，说服对方来信任个人简历

　　个人简历毕竟也是一种应用文，其本身就具有一定的说服力。在个人简历的编写中，可以通过语言技巧来让对方信服，比如说一些信息的数据化，以数字说话可信度更高一些。另外，可以通过一些动词的使用，让个人简历看起更加证实。还有就是使用一些专业用语， 如此用人单位阅读个人简历的时候，就可以通过其专业术语来看出一个人的水平，以及工作经验。

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