人力资源主管个人简历
时间：2021-08-31
人力资源主管个人简历范文
准备应聘人力资源主管的朋友，简历准备好了吗？现在与大家一起来欣赏篇与此相关的简历范文：
| 姓名 | - | 国籍： | 中国 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 黑龙江 | 身材： | 165 cm 50 kg |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 26 岁 |
| 培训认证： | | 诚信徽章： | |
| 人才类型： | 普通求职 |
| 应聘职位： | 培训经理/主管：培训主管、人力主管、人力资源经理/主管、行政/人事类： |
| 工作年限： | 4 | 职称： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职- | 随时 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 广州 |
| 个人工作经历： | | 公司名称： | 广州市来此购商品信息服务有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-06 | | 公司性质： | 民营企业所属行业：化学化工，生物制品 | | 担任职务： | 培训主管 | | 工作描述： | 1、负责公司内部培训及联络外部公司进行培训，并对培训效果进行评估
2、负责企业文化的'建设和宣传及组织策划公司各项活动。如：员工大会、春节晚会、员工运动会等
3、按照公司发展规划和业务需要，进行人员招聘
4、能够独立编写培训教材，并进行授课培训 | | 离职原因： | | | | | 公司名称： | 广州合才企业管理咨询有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-03 | | 公司性质： | 民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流 | | 担任职务： | 培训专员 | | 工作描述： | 1、协助经理按照公司战略发展计划及年度工作目标，以及市场培训要求，制定年度培训计划；
2、按照公司发展规划和业务需要，协助经理制定专项培训计划及外部培训计划；
3、协助公司开展培训，如培训前的物资统筹和准备，培训会务安排（会场、学员食宿等）。
4、对培训进行总结、评估培训效果。(注:在培训课程中担任助教) | | 离职原因： | | | | | 公司名称： | 广州市阶梯数码科技有限公司起止年月：2006-08 ～ 2007-03 | | 公司性质： | 中外合资所属行业： | | 担任职务： | 人事助理兼教育顾问 | | 工作描述： | 1、协助上级处理日常事务。依据各部门人力需求和人员储备情况起草招聘计划，联络劳务、人才市 场，进行现场招聘，并对新人进行岗前培训
2、负责监管执行各项人事制度
3、负责各个区域幼儿园的招生工作
4、负责招生演讲会场人员的定向,监督
5、协助招生部与家长进行沟通,联系,做好服务工作 | | 离职原因： | | | | | 公司名称： | 广州市医药行业协会起止年月：2005-08 ～ 2006-08 | | 公司性质： | 社会团体所属行业：医疗，卫生事业 | | 担任职务： | 人事文员 | | 工作描述： | 1、负责与各医药企业联系沟通,建立良好关系,传达协会的各项文件给企业
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
3、负责协助协会会刊的采稿,编辑 | | 离职原因： | |
|
| |
| 毕业院校： | 哈尔滨师范大学 |
| 最高学历： | 大专 | 毕业- | 2005-06-01 |
| 所学专业一： | 中文系汉语言文学 | 所学专业二： | 人力资源管理 |
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