3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划
5、人员考核：
三、创建公司的企业文化，塑造企业形象 离职原因：  公司名称：起止年月：2007-01 ～ 2007-12广州市永丰福贸易有限公司(台资企业）公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运担任职务：行政人事主管 工作描述：1、 行政方面：
公司规章制度的执行及监督；各部门工作的监督及协调，配合；员工庆生会的组织；办公费用的控制及审核公司各部门报销单据；公司车辆使用的安排；来宾客户的招待，住宿安排；
2.人事方面：
公司变革的实施，推行；公司用工登记备案；利用各种渠道开展员工招聘工作，满足公司各部门人员需求；不定期展开各部门员工培训工作，编写培训教材；协同总经办推行KPI绩效考核体系，进行员工绩效考核工作；员工薪资的制定； 离职原因：台企，合同到期，不续签合同  公司名称：起止年月：2004-05 ～ 2006-11广东啄木鸟皮具有限公司公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运担任职务：人力资源部经理 工作描述：广东啄木鸟皮具有限公司， 啄木鸟皮具在中国的总代理商，主要职责：
1.公司人员的招聘；
2.员工的培训组织；
3.工厂5S管理的推行；
4.社保的办理；
5.员工入职、职离手续办理 离职原因：要求住厂  公司名称：起止年月：2000-08 ～ 2004-03上海麦格机械设备有限公司广州分公司公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工担任职务：销售助理，后升为行政主管 工作描述：上海麦格机械设备有限公司广州分公司  代理销售英国多米诺、德国威登巴赫喷码机，专业生产麦格牌大字机。
因工作表现突出，获上级肯定，在原行政主管离职后升为行政主管 离职原因：  公司名称：起止年月：1999-09 ～ 2000-07梅州蕉岭北寨中心小学公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校担任职务：小学教师 工作描述：担任小学二、三年级班主任，执教语文一。教学成绩优秀，班期末考试平均分超出镇平均分5分。 离职原因：政策性下岗  

教育背景

毕业院校：	江西省赣南师范学院
最高学历：	大专	毕业日期：	1999-07-01
所学专业一：	人力资源管理师	所学专业二：	计算机应用
受教育培训经历：	起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 2006-11 2007-05 南方人才网 人力资源管理 国家职业资格证书 0819000006200191

语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

工作能力及其他专长

	能力及专长综述：  （一）本人自参加工作11年，近10年人事工作经验，对人事工作有一定程度上的心得体会。 （二）本人通过国家职业技能鉴定，持二级人力资源管理师从业资格证。 （三）本人具优秀的沟通技巧，拥有良好沟通解决问题的能力，具亲和力、交际能力好，充满活力。 （四）本人喜爱文学写作，有一定的写作基础，曾发表文章。 （五）本人具严密的逻辑思维能力，关注细节，善于从细节上发现问题。 （六）本人的学习适应能力也较强，兴趣广泛，工作中能主动寻找解决问题的方法 附加技能： 持C牌驾驶证。

详细个人自传

	专业素养分析：   （一） 能独立编定人力资源规划管理制度流程。 （二）对培训定位需求分析细致，能较为系统地全面编写企业培训教材并实施执行。 （三）根据企业不同发展阶段，提供人才供给建设规划方案，建立人才阶梯，保障企业运作。 （四）熟悉国家法律法规，对《劳动合同法》有一定见解，曾多次处理劳资事件。 性格特点及价值观综述： 乐观，细致，大器，善于沟通，善于自我反省，判断选择能力强，喜欢实事求是的工作方式，尊重知识及专业精神。 有“士为知己者而死”潜在意识，得到信任与认同即会认真负责到底。注重自己的口碑及职业操守，希望专业才能被肯定。 职业生涯规划： 希望与公司共同成长，长期稳定而又富有挑战的工作，做一个称职的职业经理人。 文章来源www.yjbys.com应届毕业生求职网 1.5天工作制企业待遇可面谈商议； 2.本人无意从事保险行业，谢绝保险行业电话！

个人联系方式

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