HR培训专员求职简历模板

　　求职个人简历上要懂得扬长避短，在自己的短处部分也要能很好的“补短”。但是，如果连自己的缺点在哪里都不知道，又怎么能很好的扬长避短呢?更重要的是，如果不做缺点分析，还容易导致将缺点当成优点写，那麻烦就更大了。

　　个人信息

　　yjbys

　　性 别： 男

　　年 龄： 33岁 民 族： 蒙古

　　工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 临海市

　　身 高： CM 户 口： 云南昭通 镇雄县

　　自 我 评 价

　　1.本人受过良好的教育,性格活泼,思维细密,工作认真责积极主动,有很强的集体荣誉感!

　　2.具有创新和挑战精神,适应反应应对沟通协作执行和判断能力强，对数字敏感!

　　3.有具有良好的协调能力、沟通能力和较强的保密意识;

　　4.凡事凭着"百分耕耘，一分收获"的人生理念.不断地充实和提高自己!

　　5.坚信：没有做不到的，只有不去做的!

　　6.理念：您给我一个机会，我还你百个惊喜!

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监

　　寻求职位： 人事经理

　　希望工作地点： 浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　目前任职大地体育用品有限公司,目前职位办公室主任,希望能有更好的发展机会.

　　工 作 经 历

　　▌2008-03--2011-12：东莞万士达液晶显示器有限公司

　　所属行业： 其他(外资企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称： 人事主管

　　职位描述：1、协助经理组织制定行政部工作发展规划、计划方案;2、行政管理规章制度的制定及督促;3、负责公司安全、消防、车辆、食堂、宿舍、环境等方面管理;4、协助经理组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;5、起草及归档公司相关文件;6、协调配合公司内部行政人事等工作;

　　▌2004-09--2007-12：东莞润达弹性织物有限公司

　　所属行业： 其他(外资企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称： HR培训专员

　　职位描述：2004年09月----2007年11月于东莞市厚街镇润达弹性织物有限公司任职HR培训专员，公司为港资企业，规模约三千人左右，主营弹性织物。主要负责企业文化宣传;公司活动的组织;对新人进行公司介绍、公司规章制度、ISO、组织架够“7S”、薪资架够、仪容仪表、消防安全等的培训和考评，对培训结果的评估，经过问卷调查和对培训结果的评估(以结果为导向)结合公司实际制订公司年度培训计划，优化和完善公司的培训体系。在职期间规划、主导公司报纸编辑、印刷与发行，经过对公司月报刊《经纬情》的改革，使企业文化上了一个台阶。组织活动有公司内部各部门之间的拔河比赛、篮球淘汰赛和去深圳中东华侨城旅游。

　　▌2012-03--至今：临海大地体育用品有限公司

　　所属行业： 其他(民营企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称： 办公室主任

　　职位描述：1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;

　　2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

　　3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

　　7、组织和推动企业文化建设

　　8、程序文件编写

　　教 育 经 历

　　2006-10--2006-10 智通职业技术学校 机械类/ISO 大专

　　拓展阅读：个人简历的'前期调查中需要了解企业的哪些信息

　　想要顺利的获得一份工作，首先你要懂得如何才能忽视能力的获得工作岗位，总体来说现在社会可以就职的岗位非常多，但是好的岗位就不多了。于是就形成了求职难的状况，在求职中如何能得到一份好的工作与很多因素都有关系。例如个人简历就是其中之一。

　　写好个人简历对求职影响很大，而要写好个人简历，在开始编写之也需要了解目标公司的相关信息。

　　其一，企业的总体概况

　　在求职中如果求职者有了目标公司，所写的个人简历最好也是针对性的简历，这样成功的几率更大。在了解企业公司的总体概况上，包括很多方面。首先就是目标公司是什么性质的公司，从事的行业，公司的成立与发展，还有公司的文化背景，以及未来的发展情况等等。了解企业的概况不仅是为了写好个人简历，也是对自己的负责，毕竟进了公司才发现不适合自己，受损失的还自己。

　　其二，目标企业的招聘流程

　　在求职方面自然也要了解目标企业的招聘流程，一般来说企业都是先收个人简历，从个人简历中挑选有资格的，然后再进行面试。面试通过后，在进行笔试复试，通过接受职位培训就可以上岗了。不同的公司，在招聘流程上也不同，需要先了解清楚，避免错过个人简历的投递。

　　其三，需要了解招聘职位说明

　　在写个人简历之前对企业公司的了解，还包括招聘职位说明部分，一份有针对的个人简历就是要能够实现自身能力与职位要求契合。

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