人事行政简历

时间:2021-08-31

人事行政简历模板

  一份出错了的简历,还想赢得招聘方的青睐?这简直是痴人说梦,并没有将太多精力放在简历制作中的求职者,很容易使简历中的信息传递无法表达出相应的实际价值,尤其是那些能力与招聘需求并不是多么匹配的求职者,他们在找不到合理创作方向的情况下,也会因这种情况的出现而导致简历制作存在偏差。

  一方面在简历中陈述自己的工作能力有多么出色,又在一些简单言辞中将陈述词运用的不知想要表达什么内容,这样的简历若用优质来形容,那么职场的竞争力也不会如现在这般如此激烈。

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姓    名:yjbys性    别:  
出生年月:***联系电话: ***
学    历: 专    业: 
工作经验:  民    族:
毕业学校:***
住    址:***
电子信箱:www.010zaixian.com/jianli
自我简介:
 
求职意向:
目标职位:行政经理·行政主管·办公室主任 | 行政总监 | 人力资源经理·人力资源主管
目标行业:媒体·出版·文化传播 | 机械制造·机电·重工
期望薪资:面议
期望地区:***
到岗时间:1周内
工作经历:
20xx***有限公司  人事行政经理
  职责和业绩:
1. 参与制定人力资源战略规划,建立公司人力资源管理体系,并组织具体实施计划;
  制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2.负责公司人才招聘与再配置管理,组织任用评估工作,为人事决策提供建议和信息支持;
3. 负责本部门的员工队伍建设,完成对下属人员调配、培训、考核等工作;  
4. 制定薪酬激励政策,组织提薪评审和晋升评审,编制人力资源费用预算;
5. 组织制定人力资源部工作发展规划、计划与预算方案;
6. 制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7. 实施本部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导;
200x—200x***有限公司  人事行政部经理
 职责和业绩:
1参与公司人力资源战略规划,为重大人事决策提出建议和信息支持。
  2负责分公司运营的人事管理、培训、绩效评估、工资福利等事宜的正常运行。
  3负责组织制定公司组织结构的设计和调整,合理配置工作岗位。做好各部门人员的定编工作。
  4负责核定各岗位的'薪资福利标准,认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
  5协调员工关系,积极与员工沟通,处理员工投诉。
  6建立和完善人力资源管理体系。  
  7制定招募计划,根据公司发展开展有效招聘。
  8协助各部门制定员工培训计划,并且激励和考核员工。
  9对部门内员工做年度绩效评估并给出薪资建议。
  10责与员工劳动合同的签定,离职,入职等手续的实施。社保公积金的管理操作。
  11企业文化的推广和建设。有效组织各类公司活动,如年会,旅游等。
  12各类行政费用的预算,审核。合理控制公司管理成本。
  13固定资产和办公用品以及各种租赁合同的管理。
  14领导人事行政部员工高效率高质量地工作。
  15其他总部和上级下达的工作。

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