中央空调系统投标、设计与标书制作；
工程跟进与回款。 离职原因：  公司名称：广州海尔工贸有限公司起止年月：2005-03 ～ 2005-12公司性质：所属行业：担任职务：渠道经理 工作描述：开发与管理区域代理商、开发工程项目、开发小区楼盘；
多联机系统设计、投标。 离职原因：  公司名称：松下万宝压缩机有限公司（合资企业）起止年月：1999-07 ～ 2004-11公司性质：所属行业：担任职务：营业主任 工作描述：客户开发；
大客户营销，负责对TCL、长虹、格力、华凌、三菱等公司的客户关系建立与维护，建立战略联盟，具体业务
市场开发（属技术中心-技术岗）：
客户开发技术问题对应、技术法规问题对应；
通过参与客户技术开发的前端工作，实现销售量突破。 离职原因：  

教育背景

毕业院校：	湖南大学
最高学历：	本科	毕业日期：	1999-07-01
所学专业一：	暖通	所学专业二：
受教育培训经历：	起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 1995-07 1999-07 湖南大学 暖通 毕业证

语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	一般	粤语水平：	一般

工作能力及其他专长

在外资企业五年多，受到其近百年形成的管理经验与文化熏陶，从其系统化的体系，从其提倡高效、注重流程、制度，强调专业化的企业经营与管理中深深获益。    进入内资企业后，在国内市场尝试推行其经营管理理念，结合内资企业的生存状况，把内资企业注重低成本运作，要求高速，强调精神与拼搏奋斗，通过两者的糅合，从而在两种文化相结合的基础上，实现了以专业化流程分工为导向的长期经营思路与高速、低成本运作、注重短期目标实现为特点的短期经营模式的融合，通过充分的'探索实践，取得了业务绩效与企业、员工专业能力同步提升的效果，在格兰仕连锁公司的开办过程中发挥了重要作用。    近年在国内市场的不同公司，两度或建立或重建营销部门，针对市场调研与市场定位，制定市场方针与策略，数度规化业务结构，组建业务或项目团队，建立与倡导团队文化，实施员工绩效与人员激励，建立人才梯队，建立学习型组织，为提升企业与员工的专业形象与能力，提高企业核心竞争实力作出了难以替代的贡献！

详细个人自传

	薪金要求:5000+(基本月薪:3000+)

个人联系方式

通讯地址：
联系电话：		家庭电话：
手　　机：		ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

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