计划科长求职简历
时间：2021-08-31计划科长求职简历模板
编写个人简历一来是对自己的简单那介绍，将自己想目标企业公司推销出去，二来也是对多方面的信息了解。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 群众
生日： 1987-09-17 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南新乡
身高： 175 公分 体重： 60 公斤
专业： 焊接技术及自动化 工作经验： 7 年
期望工作地点：
求职意向
行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 物控主管经理 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 生产经理 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 包头职业技术学院 专业： 焊接技术及自动化 就读时间： 2005-09-01 至 2007-06-25 获得学历： 大专
学校名称： 中铝中学 专业： 理科 就读时间： 2002-09-01 至 2005-06-25 获得学历： 高中
工作经历
公司名称： 河南天丰钢结构有限公司
工作时间： 2015-04-15 至 2015-07-19
公司规模： 200～500人
所在部门： 生产计划部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 材料主管
职位月薪： 保密
工作描述： 负责编制材料需求总计划，负责所有工程材料的组织、上报、协调及统筹使用。
公司名称： 河北华源钢结构有限公司
工作时间： 2014-08-04 至 2015-02-28
公司规模： 100～200人
所在部门： 调度室
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 总调度
职位月薪： 保密
工作描述： 1.编制项目生产制作总计划，平衡各项目需求计划及工厂产能，落实生产计划的实施，控制生产进度.
2.负责所有工程材料的组织及上报 .
3.负责召开产销调度会.
公司名称： 浙江精工重钢结构有限公司
工作时间： 2013-03-01 至 2014-07-31
公司规模： 200～500人
所在部门： 项目运营部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 计划科长
职位月薪： 保密
工作描述： 1.编制项目生产制作总计划，平衡各项目需求计划及工厂产能，落实生产计划的实施，控制生产进度.
2.负责编制材料需求总计划，负责所有工程材料的组织、上报、协调及统筹使用，原材料套料管理, 原材料仓库出库、入库及库位的管理与控制.
3.科室人员的工作计划及日常管理
公司名称： 宁波鸿远钢结构有限公司
工作时间： 2012-06-01 至 2013-02-28
公司规模： 200～500人
所在部门： 生产部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 计划科长
职位月薪： 保密
工作描述： 1.编制项目生产制作总计划，平衡各项目需求计划及工厂产能，落实生产计划的实施，控制生产进度.
2.负责编制材料需求总计划，负责所有工程材料的组织、上报、协调及统筹使用，原材料套料管理.
3.科室人员的工作计划及日常管理
公司名称： 浙江精工钢结构有限公司
工作时间： 2010-03-01 至 2012-05-31
公司规模： 1000人以上
所在部门： 项目计划部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 计划员
职位月薪： 保密
工作描述： 负责项目工程生产计划的编制，进度的跟踪、反馈及协调。负责项目有大连火车站、宁波环球杭运广场、邯郸文化中心、成都海洋馆、日本小松、日本大手町、福州东部商务大厦等，并且成功培养出两名新进大学生，并被评为精工钢构集团国内业务总部个人先进。
公司名称： 浙江精工钢结构有限公司
工作时间： 2009-03-01 至 2010-02-28
公司规模： 1000人以上
所在部门： 质量部
工作分类： 质控/安检 质检员
职位月薪： 保密
工作描述： 负责深圳证券交易所预拼装工程质量检验，同时负责海外工程构件的质量检验(其中负责项目有日本福山、日本御殿山、日本西新宿、意大利阿尔斯通)。
公司名称： 浙江精工钢结构有限公司
工作时间： 2008-02-01 至 2009-02-28
公司规模： 1000人以上
所在部门： 质量部
工作分类： 质控/安检 测量员
职位月薪： 保密
工作描述： 负责广州珠江西塔工程全站仪测量
公司名称： 浙江精工钢结构有限公司
工作时间： 2007-07-16 至 2008-01-31
公司规模： 1000人以上
所在部门： 生产部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 实习生
职位月薪： 保密
工作描述： 一个月的入职培训，随后在车间实习
自我评价
积极主动，敬业奉献，敢于负责，良好的组织能力、协调能力及管理能力。
拓展阅读：情绪化的个人简历在求职中可取吗
个人简历如果从写作的类型上来划分，可以作为一种应用文，而基本上应用文是不用带有感情色彩的，不过在编写个人简历上，能够以情绪感染也非常重要。你所写个人简历能够打动招聘官，也能够提高个人简历的通过率。但是如果，情绪化的个人简历掌握不好，反而会起到反作用。
那么，在编写个人简历的方面，清晰化可取吗?关于这一点，也需要对情绪化的个人简历进行分析了解。
首先，是用人单位对情绪化个人简历的看法
你所编写个人简历主要是给用人单位的招聘官所看，那么具体来说可不可取，则就要看对方对情绪化的个人简历怎么看了。当然，在现实求职中，不同的企业公司有不同的.看法，有些招聘人员不喜欢情绪化的个人简历，认为这种简历不够有内涵。而有些企业则很看重个人的主观意念，如果个人简历渲染的好，也会的被打动。那么，在编写个人简历之前，就要先了解目标职位的企业公司具体的看法。
第二，情绪化的个人简历的效果
从编写应用文的角度来说，带有情绪化的个人简历并算不上是优秀的简历。情绪化可能会出卖自身的一些缺点，也可能会出现一些失误。不过情绪化的个人简历也可以在一些方面作为补充，比如说，当个人的优势不够明显的时候，可以通过自己的决心，以及对工作的渴求来博得求职加分。
总体来说，情绪化的个人简历可不可取，要看求职者如何用了，如果个人实力过硬，建议不要让情绪化来影响个人简历的效果。
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