皇上一看，龙颜大怒，命令治罪于他。最后，因为本县老百姓全都来为他求情，总算是保住了自己的一条小命，被革职为民，回老家种地去了。

　　寓言点评：

　　从这个故事中，我们能看到该知县的确是一个清官，在当时，不贪的官可以称之为“清官”了。

　　可是，他毕竟有他的缺点，为人还是有着攀龙附凤的思想，并且对待下属也是不近人情的，究根溯源，他骨子里并没有摆脱其自私的本性。

　　只说漂亮话而没有任何关爱下属行为的知县，最终被下属看透，离他而去，使他落了个凄惨的下场。

　　管理启示：

　　众所周知，赞美员工是对员工进行激励的一个重要手段，但是，企业领导不能不考虑，只有赞美的激励是否能取得良好的效果呢？

　　只有赞美，不可否认，初期是会得到员工认可的，也能调动他们的积极性。但是时间长了，员工在赞美声中什么都没有得到，就会对这种赞美声产生强烈的反感。

　　所以说，领导对员工光会说漂亮话，而不采取有效的实际行动，是远远不够的。

　　对员工的赞美是必不可缺的，但一定要配合实际行动，做到真正的体贴下属、关心下属，这才是构成完美激励的途径，这需要领导在生活和工作的细节上下功夫，才能达到最佳的效果。

　　记住每一个员工的生日，记得在他生日那天送上你最温馨的祝福。

　　现代人都是生存在忙碌的生活里，生日是自我放纵的最好理由，家人和朋友的祝福是最好的生日礼物。如果领导此时不失时机地“见缝插针”，说一句祝福的话，发点奖金或是请他吃顿饭，在席间送上你对他的赞美，员工是绝不会忘记你的。　　员工生病住院，领导一定要亲自探望。

　　人在生病的时候最需要别人的关心，假如员工生病住院了，他的内心此时其实是极其脆弱的，亟需有人来呵护，领导此时应该把探望员工当作重要的事情来办，再结合一些赞美之辞，比如：单位真的是离不开你，希望你早日康复，重回工作岗位。

　　员工在这种情况下听到领导的这种赞美，无异于得到了久旱的甘霖，因为他心里知道，他的工作已经完全被领导所认可了，自然，他的工作热情会高涨数倍。

　　时刻关心员工的家庭生活。

　　家庭和睦，生活宽裕，相信是每个员工所追求的目标。作为企业领导者，如果你能细心观察员工，就会发现员工是否因为家庭矛盾或是生活拮据而苦恼，此时主动地去帮助他，会使员工从心里面感到领导的关怀。

　　说到底，领导应该牢牢把握住员工的心理，再好听的漂亮话，如果没有切实的行动做保障，就会变成虚假的道具，时间久了，会让人厌恶的。