行政人事工作求职简历表格(2)
时间：2021-08-31
2、成功地实施了“需求分析→计划制定→课程实施→效果评估”的培训管理流程，并以此开展企业的五大类培训：①、新员工入职培训②、岗位技能培训③质量管理培训④、安全生产及消防安全培训⑤、管理理念和企业文化培训；实践证明这样的培训体系，既提高了工作效率；同时也增强了企业凝聚力。
3、成功地构建了以MBO（目标管理）为指导思想、KPI指标为核心的绩效考核体系，使企业目标、部门职能、岗位职责转化为可考核的具体月度工作计划，取得了很好的效果。
4、成功地构建了以计件为核心生产员工薪酬模式，激发了生产员工的劳动积极性和团队协作能力，提高了劳动效率、降低了生产成本。同时针对各职能部门，成功实施了3P薪酬模式，这样既实现了充分激励、公平合理，既有统一，又有区别；最大限度地发挥了薪酬的激励作用。
5、成功地实施了员工职业生涯规划，导引员工关心企业成长，并与企业共同发展、进步。离职原因： 朋友相邀发展. 公司名称： 起止年月：1999-04 ～ 2003-06花都福益染织有限公司 公司性质： 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 仓管员,技术员,内部审核员,人事总务经理 工作描述： 1.负责公司化工染料及助剂的采购和仓库管理;
2.负责公司新助剂.新染料.新工艺的现场试验调整等;
3.负责公司ISO质量体系的建立(文件编写,全员培训,生产落实,组织认证)
4.负责公司人力规划，员工的招聘.考核.培训及人事档案的建立
5.负责公司工程五金及包装材料等的采购及管理
6.负责公司保安消防队伍的建设及管理
7.负责公司员工宿舍的制度建立及管理
8.负责公司饭堂的伙食及人员管理
9.负责公司所有的车辆维修保养出车安排等
10.负责公司的对外联络(环保,消防,劳动保险,地方政府沟通等) 离职原因： 求发展
3、成功地构建了以MBO（目标管理）为指导思想、KPI指标为核心的绩效考核体系，使企业目标、部门职能、岗位职责转化为可考核的具体月度工作计划，取得了很好的效果。
4、成功地构建了以计件为核心生产员工薪酬模式，激发了生产员工的劳动积极性和团队协作能力，提高了劳动效率、降低了生产成本。同时针对各职能部门，成功实施了3P薪酬模式，这样既实现了充分激励、公平合理，既有统一，又有区别；最大限度地发挥了薪酬的激励作用。
5、成功地实施了员工职业生涯规划，导引员工关心企业成长，并与企业共同发展、进步。
2.负责公司新助剂.新染料.新工艺的现场试验调整等;
3.负责公司ISO质量体系的建立(文件编写,全员培训,生产落实,组织认证)
4.负责公司人力规划，员工的招聘.考核.培训及人事档案的建立
5.负责公司工程五金及包装材料等的采购及管理
6.负责公司保安消防队伍的建设及管理
7.负责公司员工宿舍的制度建立及管理
8.负责公司饭堂的伙食及人员管理
9.负责公司所有的车辆维修保养出车安排等
10.负责公司的对外联络(环保,消防,劳动保险,地方政府沟通等)
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 武漢理工大學(原武漢汽車工業大學) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 1998-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 機制工藝與設備 | 所学专业二： | 企业管理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
本人熟悉現代企業管理模式﹐熟練掌握外資企業人事行政總務管理全盤工作的運作流程﹐熟悉企業文化建設﹐團隊精神營造﹐企業人力資源戰略﹐人力資源規劃﹐組織結構設計﹐定崗﹐定編﹐定員﹐職務分析﹐職業生涯規劃﹐招聘管理﹐培訓管理﹐攷勤管理﹐積效考核﹐薪酬設計﹐社會保險管理﹐勞動合同管理﹐人事檔案管理﹐人力資源信息系統管理﹐人力成本控制﹐員工關係管理﹐工傷事故處理﹐文體活動組織﹐物料採購管理﹐宿舍管理﹐飯堂管理﹐清潔衛生管理﹐綠化管理﹐車輛管理﹐門禁(保安)管理﹐消防安全管理﹐辦公用品管理﹐固定資產管理﹐會議組織等人事行政後勤各項工作﹔熟識國家勞動人事相關法律﹐法規及廣東省勞動人事相關地方法律法規﹔熟悉企業與勞動﹐人事﹐公安﹐社會保險等政府部門的辦事程序﹔在制定企業人事行政各項規章制度方面有豐富的工作經驗﹔熟悉5S及ISO9000質量體系認證﹔熟悉電腦操作﹗随机推荐
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