南粤党旗红心观后感二

　　石龙镇举行了“南粤校园党旗红”中小学幼儿园教师演讲比赛，11位教师演讲台上尽情挥洒热情，通过演讲，歌颂建党90年来的伟大成就和先进典型人物。

　　这次演讲比赛以“创先争优，争当先锋”为主题，来自石龙镇各中小学、幼儿园教职工积极参与，而市教育局、市语委办的相关领导嘉宾担任评委，从参赛选手的演讲内容、感染力等五个方面进行评分。11名参赛选手围绕着教育界的先进人物事迹作演讲，充分体现了教师们对教育事业的热爱与激情。

　　市教育局思政科科长王晓光：“以建党90周年的契机，在我们全镇中小学、幼儿园教师当中，开展这项活动，颂扬我们的党。我们的教师在这个演讲比赛当中，以他们真实的感受，真实的经历，来抒发我们教师对党的教育事业的忠诚，对党的教育事业的热爱。我们觉得，可以在我们广大教师当中，加强结合教师道德建设，进一步提升我们教师的素质。”

　　记者：“除了这次演讲比赛之外，石龙镇还会以绘画、摄影、征文比赛的形式，在全镇中小学教职工范围内开展“南粤校园党旗红”系列活动。而在这次比赛中获胜的老师，将会代表石龙镇参加全市演讲比赛。”

　　南粤党旗红心观后感三

　　烈日炎炎，沥青摊铺机轰鸣，一点一点倾倒着沥青混凝土拌和料;压路机正将铺设的沥青反复压平;几名工人在刚铺下的滚烫的沥青路面上，拿着拖把不停地往压路机胶轮上刷油;监理工程师紧盯着施工现场，并不时蹲下仔细查验……

　　这是日前，记者在广东省南粤交通投资建设有限公司(简称南粤交通)旗下云(浮)湛(江)高速公路化(州)湛(江)段看到的景象。化湛管理处主任、党支部书记唐汉坤告诉记者，该项目自开工以来，为了保证施工质量和进度，党支部充分发挥了党员队伍的先锋模范作用，多次举办劳动竞赛，在所有参建员工中形成了良好的劳动氛围。

　　这只是南粤交通党建工作成果的一个缩影。2013年初，南粤交通正式挂牌成立，这个在十八大和“八项规定”之后成立的国企，从一开始就具有很高的党建意识，对于党建工作的开展也有自己的一套“方法论”，且富有成效。四年多时间，南粤交通以党建为引领，实现了从一家新企业到广东省高速公路建设龙头企业的转变，为党建做了最有力的注脚。

　　加强顶层设计

　　以组织和制度建设推动党建

　　2013年9月，南粤交通召开第一次党员代表大会，选举产生了第一届委员会和纪律检查委员会，其中，党委委员7人，纪委委员4人。各项目、本部各部门也都在南粤交通的统一部署安排下建立了党组织，有1个党总支、26个党支部。

　　以支部为单位，南粤交通层层建立了责任制，形成了上下联动、行动一致的良好党建工作机制。

　　作为广东省交通建设投融资和政府还贷高速公路的建设、经营和管理主体，南粤交通的首要任务是服务于国家和广东省经济社会发展大局。根据这一定位，南粤交通党委狠抓领导班子和党员干部的理论学习，坚持中心组学习制度，使领导班子具有良好的政治素质，成为既懂党建工作，又懂高速公路建、管、运的复合型集体。

　　对于普通党员，南粤交通也十分注重引导。南粤交通党委书记、董事长职雨风认为，党员既要有高度的思想觉悟，也要有突出的工作业绩，党建工作不可流于空谈。通过创新工作思路和工作方法，南粤交通把党建融入生产经营工作中，党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力、创造力不断提升，逐步形成了“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”的良好局面。

　　为了维护组织和队伍的廉洁，南粤交通根据广东省交通运输厅党风廉政建设责任制的要求，结合自身实际情况，制定了党风廉政建设责任目标管理制度，并层层落实。

　　职雨风与公司领导班子成员分别签订《党风廉政建设责任书(主要领导责任)》，与公司本部各部门、所属各单位主要负责人签订了《党风廉政建设责任书(主体责任)》;所属各单位主要负责人也相应地与单位领导班子成员及各部门签订了责任书。责任清晰明确，确保党风廉政建设各项任务落到实处。

　　与此同时，南粤交通严明政治纪律和政治规矩，认真学习宣贯新修订的《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，以及新审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党内监督条例》，定期开展公司党委中心组学习活动。

　　在管理岗位工作人员中，南粤交通一直坚持着一种朴素但卓有成效的党建工作内容，那就是谈话，分为任职谈话、诫勉谈话和廉政谈话。南粤交通坚持“三个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈。由公司党委书记、董事长、总经理、纪委书记作为谈话人，监审、人力、党群部负责人共同参加，对公司所属各单位领导班子，包括主任、副主任、总工逐一开展集体谈话提醒工作，提前打“预防针”，防止小毛病因无人提醒而演变成大问题。据统计，截至目前南粤交通对19个单位、99人次开展了谈话提醒;结合廉情预警评估系统发出的预警信息，共开展廉情预警提醒约谈32人次。

　　“四年多来，我们始终坚决执行党的路线方针政策和决议，全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，坚持深入学习习书记总书记系列重要讲话，严格落实广东省委省级政府和省交通运输厅党组的决策部署，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，各方面均取得了一定成效，为完成政府还贷高速公路投资建设、经营管理任务提供了坚强政治保证。”职雨风说。

　　坚持虚实结合

　　把好眼前关算好长远账

　　“2015年度南粤交通系统内绩效考核第一名;2015年南粤交通‘财务标杆’活动第三名;2015年省南粤公司抗台风救灾先进集体;南粤交通2015年度新闻宣传工作先进单位;2016年南粤交通‘财务标杆’第一名、广东省五一劳动奖状、全国交通基础设施重点工程劳动竞赛优胜单位、全国交通基础设施重点工程建设劳动竞赛先进个人(管理处副主任陈基灿)等，同时还实现了群众‘零上访’、干部‘零违纪’和工程‘零事故’。”谈起化湛管理处获得的荣誉，唐汉坤如数家珍。

　　据了解，化湛项目于2014年12月28日开工建设，预计今年建成通车。两年多时间，化湛管理处获得如此多的荣誉，唐汉坤将其归结为党建工作的扎实开展。

　　“我们按照南粤交通的要求，将党建工作与项目建设紧密结合起来，发挥了巨大作用。”唐汉坤告诉记者。

　　路基施工借方量大，全线借方量达827万立方米;

　　全线高液限土分布较广，总量约41万立方米，对利用土方填筑有一定影响;

　　茂湛铁路跨线桥采用双幅75米+75米T形钢构桥，双幅同步转体施工，单幅桥转体重量为10500吨;

　　林屋枢纽互通(对接茂湛高速公路)、洋官塘枢纽互通(对接渝湛高速公路)高接高施工组织要求较高、跨二级水源保护区雷州青年运河(主河1次、支渠2次)施工环保要求较高……

　　面对这一系列工程难点，化湛管理处党支部充分发挥党员技术、管理骨干的先锋模范作用，组织“青年突击队”，成功将难题各个击破。

　　在生产经营中落实党建工作，以党建工作带动生产经营，这是南粤交通开展党建工作的核心思想，化湛管理处的做法便是这一思想的外化。

　　在云湛高速阳(春)化(州)项目，为了确保征迁工作顺利开展，党支部积极与茂名市法院、检察院合作，对一些政策法律界定比较模糊的地方共同研究，寻求妥善解决之道。“比如，有一些相邻的两个县市，由于两地经济发展水平不同，土地的征迁补偿标准也不一样，在遇到这样问题的时候，我们不是简单的一刀切，而是主动向当地法院和检察院请教，组织党员干部共同研究对策，力争在完成土地征迁的同时，不激化矛盾。”阳化管理处主任、党支部书记张连成告诉记者。事实证明，阳化管理处的做法收到了很好的效果，不但按时完成征迁任务，而且没有发生一起群众投诉和上访事件。

　　在目前已基本完工的港珠澳大桥珠海连接线项目中，其管理处党员比例接近70%，很好地发挥了先锋模范带头作用。项目管理处党支部书记陈文告诉记者，在该项目建设中，管理处以“共产党员先锋岗”创建活动为引领，发挥党员先锋模范带头作用，保质保量完成了工程建设，其中有一段为响应珠海市的实际需求，还实现了提前通车。

　　“搞建设谋发展，既要算好眼前账，也要算好长远账，既要算好‘经济账’，更要算好‘政治账’。抓党建不但要务虚，更要务实，把从严治党责任承担好、落实好，把经济发展与党的建设谋划好。”职雨风说，“这是我们四年来一直坚持的原则。”

　　涵养企业精神

　　以文化建设延伸党建成果

　　“同样的食材，好厨师可以做成人间美味，手艺差的来做，可能无法进口。”职雨风说，“我们一直在努力激发每位员工的潜能，实现团队价值最大化。”

　　做到这一点的关键，在于企业文化，好的文化氛围能成就一个团队。

　　为了实现这一目标，南粤交通将党建工作与企业文化建设深度融合，以企业文化建设为载体，进一步发挥党员先锋模范作用。在这一理念指导下，南粤交通大力培育和宣传先进典型，用身边事身边人教育更多的人，用富有单位特色的价值观引领人、教育人、鼓舞人、凝聚人，着力打造一支忠诚、干净、担当的党员队伍。为此，南粤交通还专门委托华南理工大学的一个团队来做这个课题研究，目前已取得阶段性成果。

　　这一理念正在南粤交通各个项目中开花结果。

　　在广中江项目，管理处党支部要求各参建单位要以广中江建设为业，以广中江项目为家。南粤交通副总经理、项目管理处主任、党支部书记张其浪告诉记者，在3年建设时间里，该项目每个月举办一次培训，所有参建单位中层以上都要参加。培训以集体生活为主题，主要围绕行为举止、待人接物等内容展开，项目上几乎所有人都积极主动参加。

　　“在工程建设中，人的因素不仅体现在业务能力上，还体现在团队氛围上。”张其浪说，“仅仅依靠个人能力，1+1有时可能小于2。”

　　在港珠澳大桥珠海连接线项目中，党支部也是充分展现了家的贴心与温暖。项目党支部书记陈文告诉记者，该项目曾经有一位桥隧方面的博士，技术过硬、为人乐观向上，但有段时间整个人情绪低落，大家都觉得奇怪，通过向该员工的好友打听才知道，他准备要小孩但很遗憾没保住。了解清楚情况后，党支部立即通过工会对其进行心理疏导，并派代表到他家慰问。事情虽小，但能让员工感受到家的温暖。

　　在化湛管理处，党支部主导建立了“职工之家”员工活动场所，开办图书阅览室;开通定期班车解决员工交通问题;与驻地联合举办相亲活动帮助解决单身员工个人问题;举办职工运动会;开展职工送温暖活动;定期了解关心党员、群众思想动态……这一系列活动提升了化湛党组织的影响力、吸引力、亲和力，增强了团队的凝聚力。

　　南粤交通所属项目上，类似的举措还有很多，比如：给员工过生日、为员工举办集体婚礼、开展心理辅导……

　　把“虚”事做实，把实事做好，使党建工作成为看得见、摸得着、感受得到的实实在在的具体事例，让员工感受到党组织就在身边，主动团结在党组织周围，向党组织靠拢。这就是南粤交通“家”文化建设的方法论。

　　“公司就像一个大家庭，每位员工都是大家庭的一分子，我们党员要做这个大家庭中的‘暖男’‘暖女’。”职雨风笑着说，“通过党支部来推动这些活动，有利于培育这种‘家’文化。”

　　职雨风还告诉记者，既然要打造“家”文化，那就要真正了解员工所想。他解释称，现在项目上的年轻人比较多，而年轻人在理想信念上相对老一辈而言要弱一点，物质追求更多一些。当然这也有一定的社会原因，比如现在房价很高，年轻人买房压力大，从这个层面讲，年轻人的物质追求可以理解。

　　虽然如此，但是交通人吃苦耐劳、艰苦奋斗、甘于奉献的品质必须具备，这是做好交通事业的根本要素。如何化解这一对现实矛盾，南粤交通的做法是，先把员工实际困难基本解决之后再来要求他们谈奉献。

　　“虽然完全解决不现实，但我们要努力去照顾年轻员工的一些无可厚非的现实需求。”职雨风说，“比如，我们会尽可能提供一份合理的劳动报酬，在此基础上给年轻人创造上升空间，让他们对公司发展有信心、对个人在公司的发展平台有信心。解决了这些问题，就能凝聚人心。”