我们一边聊，一边喝酒。几杯下肚，朋友劲就来了。

　　先是谈自己的工作如何很快入门，然后就谈着单位的管理，接着就谈到领导艺术。

　　其中一句话最有思想，他说，“如何才能做好领导这个行当，”一句话“就是不能对下属有笑脸。”“你对下属越好，越和蔼可亲他们越不在乎，你要是整天板着脸。严厉呵斥，没有一个不听话的。”

　　他边说着，真的一点笑意也没有，我听着，也不敢像原来一样对答如流，更有点郑重其事的听了。

　　我真的感觉朋友不仅在学，而且一年来，他都开始运用自如了。我心里想，这家伙当领导，真的会是不二人选了。

　　他说，他刚刚上任工作的那几天，看到单位任何人她都陪笑，单位有几个员工也常常来和他聊天，他也像原来一样很有人情味的和他们聊。没几天，就有上面的领导和他谈话，叫他不要把生活上的事情带到单位上和同事们说三道四。

　　而和他一样级别的领导，常常把这些人呼来唤去，那种语气他开始听着都有点毛骨悚然，为什么对自己的员工，这些领导就这样不留情面呢？没想到，这些员工真的还很听话。

　　开会的时候，领导说，“小刘，快点去把门关一关。”“小张，昨晚叫你写的材料写好没有，快点拿来，”“小李，给我倒杯茶来，”“小张，来帮我理好发言稿”。这些员工真的做得头头是道。

　　朋友说，当他们这样说的时候，他也悄悄看了看这些领导的脸色，没有一个是有一点笑意的，并且全部是命令式的口吻。而员工们，个个跑得圆起来。

　　当他认真给他们说“做工作要如何如何的协调，推进工作之后领导会如何如何的记得之类的话”，“或者给员工们给予了一些工作上的照顾。”没想到这些员工表面答应他好好的，可下去就是不落实，有的甚至完不成之后他们还会说，那是某某领导叫这样做的。一时间，他变成了另外一些领导关注的话题。