而最可怕的是，这类工作更可能成为一种责任，而不是乐趣。

　　所以这就是内部人和边缘人的差别，内部人眼里它是责任，是任务，边缘人把它当成乐趣，去创造。

　　测试如果这样来看，这世界不外乎两种人，一种是内部人，一种是边缘人，那么怎么区分这两种人，我觉得有必要做一个测试。

　　但是问题来了，大多数挑选精英的方法，都面临一个难题是以他们所在领域的出色度为标准，还是以他们完成测验的出色度为标准所以，首先，我们用什么方法的测试最可靠。

　　如果选拔精英的方式腐化到不可理喻的程度，那么多数真正的人才，都将成为大多数人眼中的边缘人。

　　比如在艺术领域，有关艺术家的一个形象标准是普遍而且贫穷。

　　但如果你用这种方式去解读，非常有可能误判一个天才。

　　因为普通而贫穷，不能代表所有可能成为伟大艺术家的人物形象。

　　正如不是所有的白马都是王子一样。

　　在这里，最讽刺的是，测试竟然演变为反测试，因为，这恰恰是在一群不符合要求的人当中，来挑选出合乎要求的人。

　　比如，能在一般大公司中晋升，你往往需要懂一些政治等一些和业务没什么关系的事情，而真正有想法的人，却很少有时间花在这些不太相关的事情上面。

　　就像比尔盖茨，他能把这么大一家公司经营好，但你很难想象，他会有时间和精力在通用电气领域里去一点点钻研。

　　恐怕，即使是在微软内部，也很少有人能做到。

　　也许你会觉得有些奇怪，因为官僚结构的公司都是那样的，整体上看也没什么问题啊。

　　但是你没有意识到，世界本不是这样运转的，官僚结构不代表世界上的一切。

　　这就是大公司经常被刚刚成立的小公司打得措手不及的原因之一。

　　而大公司员工，更无法意识到，他们所工作的环境，恰好就是一个巨大的正运转中的有着错误标准的测试。

　　事实上，这些人就是内部人。

　　如果你是一个边缘人，打败内部人的最佳时机就是，在由腐化测试选拔出无能精英的那些领域做出点成绩来。

　　然而这实际上是一个陷阱，如果这个测验本身是腐化的`，你再怎么杰出，你的成功也不会被认可，至少你这辈子都不会。

　　你有可能会打败某些内部人，但实际上在更大的范围里，比如世界范围，特别是更为公正的领域内，你会因此丢失机会，没有任何成就感。

　　冒险即使是在一个有公正测验的领域，能成为边缘人也很好，但最明显就是边缘人没什么失去的，因为你本来也没有什么。

　　你可以去冒险，去尝试，即便失败又怎样，没有什么成本，怕什么。

　　甚至，都很少有人在意你的失败。

　　相反，内部人，特别是那些成功的内部人，会被他们取得的成绩拖垮。

　　就像是穿了一套不怎么样的西装，外表看上去还可以，但穿着它的人就会受它束缚，这些内部人穿上西装，自然不会去做一些看上去很蠢的事情，最可怕的事情，他们大多不愿意把这身西装脱下来。

　　边缘人应该认识到自己的优势，没人想当傻瓜，但是有资本，当傻瓜，还是很有用的。

　　当那些传统的东西不再起作用的时候，不仅是因为世界发展变化太快，或是世界变得更为复杂，而是有些人甚至愿意让自己看上去像一个傻瓜。

　　拆解越是成功的人，心理压力越大，他的成功反而让他成为自身的囚徒。

　　所以，如何去正确看待一个边缘人，就是看到内部人的弊端和束缚。

　　如果你去问那些精英成功人士，他们生活中出了什么问题，他们首先会抱怨我很忙，没时间。

　　我有一个朋友在谷歌做高管，他的财富已经积累到完全可以不用工作了，我问他，你会容忍一份工作的种种苦恼吗他说实际上并不存在任何烦恼，除了那些多到处理不完的邮件。

　　精英们的生活被严格限制住了，而这不利于他们思考和创新。

　　作为一个边缘人最大的好处就是，你有大量的连续不断的不被打扰的时间可以自由支配。

　　另一方面，精英们普遍采取做回管理层，来应对没有时间的问题，他们往往被一群菜鸟包围，给他们提供帮助，或者实施监督。

　　他们可以通过让菜鸟工作，来解决自己没有时间的问题。

　　有些好员工，恰好也正是这么来的。

　　但是这个方法其实无法解决的是解决问题所要求的能力，都在一个人的脑袋里。

　　菜鸟永远不能代替你去解决问题。

　　比如，最近报道的著名玻璃艺术家戴尔奇休利已有年没吹制过玻璃艺术品，他有助手替他工作，但是，在视觉艺术中最有价值的创造，往往是不会通过中介来实现的。

　　所以他年来也没有什么值得称道的艺术品问世。

　　理论上，你可以借助媒介达到你想要的结果，但实际上，媒介有它自己的生命，它不是你的复制品，不但取代不了你，还会误解你。

　　有很多事情，如果你不事必躬亲的话，你就无法从中学习，无法得到提升。

　　那么，有没有一种解决问题的通用方法呢其实，你可以试着把那些通常需要多人合作的事情，拿过来，尝试自己解决。

　　伍兹尼亚克就是个很好的例子他自己做出了所有东西，无论是硬件还是软件，最后结果，更是无比精妙。

　　他声称无论是硬件还是软件，都找不出任何漏洞。

　　另外一种方法就是，找到值得解决的，有价值的问题，并且找到任务的分割点，把一个任务拆解成几个任务，然后把不同的部分，分发给不同的人。

　　就像你找到整块巧克力上的凹槽，你把它掰开就会很容易。

　　如果你要打败那些精英，就要聚焦到事物的垂直面上，比如，同时担任作家和编辑的工作，同时设计并建造楼房。

　　在大公司中，程序设计制作和发行，是由三批不同前提是你没有虚度光阴。

　　最好的就是，当人们对你说你这样做不太好的时候，你记住，作为批评，这只是一句空话，他内心深处其实是再说我不喜欢你这样做罢了。

　　所以，我认为听到你这样做不太好，正是边缘人的终极目标。