劳动仲裁申请书「标准版」
时间：2021-08-31劳动仲裁申请书「标准版」
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，那么，下面是小编给大家分享的劳动仲裁申请书【标准版】，希望对大家有帮助。
劳动仲裁申请书
申请人：李XX，汉族，男，xxx年11月12日出生，地址：xx省xx县xx镇xx路x，身份证号码：xxxxXX。
手机：xxxxxxxxXXXX
委托代理人：杨xx，xx元一律师事务所律师，手机：xxxxxxxxxxxx，xxxxxxxxxx。
被申请人：xxXXXX有限公司，住所：xx市xx经济技术开发区，电话:xxxxXXXX。注册号：xxxxxxxxXXXXXX。
法定代表人：江XXX。
仲裁请求
1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间劳动合同。
1、请求依法裁决被申请人支付申请人xxx年7月加班加点工资合计XXX元。
2、请求依法裁决支付被申请人经济补偿金人民币XXXXX元。
事实与理由
申请人于xxx年7月参加XXX电子(xx)有限公司维修电工工作至今已经在XXX(XX)电子公司连续15年维修电工工作的工龄，被调整前从事背光模组设备运行维护保养工作，近来经常无故被克扣加班工资，xxx年7月差了34小时，xxx年4月差了91个小时。
申请人于xxx年获得维修电工高级技师职业资格，然而获得的`劳动报酬远低于高级技师行业工资水平，依目前工资水平已经无法将高级技师职业资格相匹配，申请人一直努力为公司工作创造利益，但加班费还是无故被克扣。国家政府对高级技师提供相应的福利，被申请人单位也未将申请人名额上报争取相关福利，相关通知也未告知申请人。导致申请人丧失其应有的工资报酬。
被申请人于xxx年4月10日，在未经申请人同意的情况下直接调整申请人的岗位并降低申请人的工资水平，申请人本来是从事电工维修的工作，被申请人将其原来的设备维护保养岗位变更为节能专案，该职位是与申请人维修电工高级技师职业资格无关的工作。申请人便向单位提出异议，要求回原工作岗位工作。
申请人因不同意岗位调整的安排，且未经申请人事先同意或协商。后经申请人与被申请人协商一致，双方于xxx年5月30日达成协商，双方协商一致，解除劳动关系。xxx年6月5日，申请人只得对工作进行交接，将维修配件、文档资料等全部移交给单位。工作交接后，向单位提出要求支付经济补偿金与加班费，被单位拒绝，故依法申请劳动仲裁。
综上，申请人认为，被申请人已严重违反了《劳动合同法》及其相关法律规定。申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提出申请，请求贵委支持申请人的请求。
此致
xx市劳动争议仲裁委员会
申请人：
代理人：
二〇xx年 月 日
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