6、提拔贤者能人，应有理有据

　　“汤、禹俨而祗敬兮，周论道而莫差。举贤才而授能兮，循绳墨而不颇。皇天无私阿兮，览民德焉错辅。夫维圣哲以茂行兮，苟得用此下土。”

　　许多经销商老板在提拔员工时，往往是以自己的标准乃至个人喜好来进行提拔，甚至老板在高兴之下，临时冲动的提拔某个员工。企业管理中，明确的岗位晋升制度非常必要，员工提拔前也可有一定的铺垫性工作，遵循一定的准则才不会招致不满，显得公正公平。

　　7、要有容人之量，多做沟通协调

　　“汤、禹俨而求合兮，挚、咎繇而能调。苟中情其好修兮，又何必用夫行媒?”

　　领导者需为人严正，虚心求贤，要学会低调地处理人与人之间的关系，具备不计前嫌、宽以待人的品质。实际生活中，大多数人都愿意接触与自己爱好相似、脾气相投的人，这在无形中就可能冷落了其他一些人，而管理者要想赢得大多数下属的忠诚，就必须容下他人的“不同”，工作中多做沟通与协调，以企业目标、工作绩效的实现为首要原则。

　　由于时代限制，屈原只能怀抱着遗憾投入江中，而如今人才拥有更多的选择机会，管理者希望获得职场晋升的机会或者为企业招募更多的人才，除了施展才能外，还需要谨记屈原提出的管理理念，“说操筑于傅岩兮，武丁用而不疑。吕望之鼓刀兮，遭周文而得举。宁戚之讴歌兮，齐桓闻以该辅。及年岁之未晏兮，时亦犹其未央。”

　　拓展阅读：《离骚》赏析

　　《离骚》是一篇宏伟壮丽的政治抒情诗，是屈原的代表作，它的出现代表了“楚辞”的最高艺术成就，在我国诗歌史上占有重要地位。关于诗题《离骚》的解释，历来不尽一致。司马迁《史记·屈原贾生列传》说：“离骚者，犹离忧也。”他释“骚”为“忧”，于“离”字无解。班固《离骚赞序》说：“离。犹遭也骚。忧也。明己遭忧作辞也。”东汉王逸《楚辞章句》则解释说：“离，别也骚，愁也。”他认为离骚，就是离别时愁苦的意思。班固和王逸的解释在诗中均可找到根据，然而都难以概括全篇的内容。所以近人又进一步考证出“离骚”乃是“劳商”的异写，“劳商”是楚地古乐曲名。以乐曲名篇在楚辞中还有《九歌》《九辩》等，所以这个说法也可备一说。

　　《离骚》的写作时期，人们的认识也不一致。有人谓作于屈原前期楚怀王时，有人认为作于屈原再放江南时的顷襄王时期，还有人说是初稿于前期完成于后期。从《离骚》所反映的内容看，以作于楚怀王时代的说法较为可信。如作品中说：“及年岁之未晏兮，时亦犹其未央”，“老冉冉其将至兮”，“及余饰之方壮兮”，“不抚壮而弃秽兮”，都说明他时在壮年。另外，司马迁、刘向、班固、王逸、应劭等人都说作于楚怀王时期，他们的说法当是可靠的。

　　《离骚》是屈原生平思想最深刻的写照。在这首长诗中，诗人那种对美政的坚持不懈的追求精神，对祖国深厚的爱恋感情，都得到了最完美的表现，整个诗篇迸发出异常绚烂的思想光彩。全诗通过绚丽多彩的描写，倾吐了诗人为追求自己的政治理想而遭受的打击和迫害，表达了对昏庸王室和腐朽贵族集团的愤慨，塑造了一个追求理想、坚持理想、以死殉理想的高大完美的抒情主人公形象。篇幅之长、文采之美、想象之丰富、气势之宏伟、感情之强烈，在浩如烟海的古代诗歌中难以找出第二篇作品与之相媲美，这是一篇光耀千古的浪漫主义杰作。