他(她)已经有一定的职级，而且在这个职位上呆了N年之久，他(她)和平级同事之间，在年龄和资历上，都拉开了一点距离。他(她)和他们的身份有了微妙的不同，他(她)比他们年长、比他们资深，最重要的是，他(她)看上去安于现状，既没有上升的潜力，似乎也没有了上升的欲望。他(她)是所有平级同事都乐于亲近的人，因为他(她)不是竞争的假想敌。黛玉对宝钗、湘云都有过心病，但不可能和大嫂子李纨有什么不快。她们不存在竞争关系，没有任何现实的和潜在的利益冲突。在这种相对超脱的位置上，如果他(她)恰好心思细密，性情温和，有较强的协调能力和适度的包容性，他(她)就很可能成为组织中的稳定剂，缓解冲突，调和矛盾。他(她)因此有一个好人缘儿。

　　人们一般不大评价他(她)的专业能力，他(她)的“才”往往是被忽略的选项，但他(她)的“德”会获得广泛的承认，被一致推许，他(她)是同事们心中和口中的“好人”。贾母、王夫人“素喜李纨贤惠”，下人说她是“第一个善德人”，评价她是个“厚道多恩无罚”的上级。在贾府那样一个盘根错节、争权夺利、人际关系复杂微妙的大家族里，谁能没有敌人呢?李纨做到了。她性格中庸，行事低调，却有着一等一的人际平衡能力。探春倡议成立诗社，李纨上来就自荐掌坛。这种企业文化、闲情雅趣，最能制造大家打成一片其乐融融的气氛，李纨乐得积极参与。

　　接下来，她天才的人际平衡能力开始显露。几乎在自荐当社长的同时，她充分体察每个人的心理需求——任命不长于诗歌创作的迎春和惜春为“副社长”，给她们派了活儿，“一位出题限韵，一位誊录监场”。两个本来对诗社可能缺乏兴趣甚至有畏难情绪的人，都有了冠冕堂皇的参与身份和非常体面的参与方式。李纨自己不善写诗，但有鉴赏力。她亲自当裁判。两次明确排出名次的诗会，一个第一给了宝钗，另一个给了黛玉。两大顶尖才女各胜一场，皆大欢喜。这种对人心的洞悉和体贴，对各色人等认真的关注和细腻的照拂，应用于刀剑无情的职场，比较容易建立起情感上的信任和亲近，甚至会让时常备感孤独的职业人形成依赖。职场李纨们，通常都能密切联系群众，他(她)周围的同事，左邻右舍，都愿意和他(她)交流，很多时候，他(她)万能胶般的亲和力，都能让人如沐春风。