4、证明自己的潜力

　　大多数人在面试的时候都在提自己的过去，学校，实践，成绩，等等等等。他们以为这就是竞争力，其实不然。对潜力的轻视，是很多985, 211 以及海归败给成功逆袭的黑马的主要原因。你可以提过去的任何事迹，但切记，要与公司和你自己未来的工作相关。

　　另外，还想提的是，不是你参加了500强的实习，你就有能力在500强好好工作。你的潜力，是通过成绩来体现的。比如，你降低了turnover, 你成功的引入了弹性工作制，使总成本下降了7%，等等。在说成绩的时候，百分比是一个很好的帮手。

5、SHARE 原则。

　　S:situation，故事背景。

　　H: hindrances 阻力. 切记在讲阻力的时候要阻力越强越好（as hard as it could be） ! 如果一件事情中，有60%是困难的，有40%是顺利的，那么40%的部分可以不说。

　　A: actions，行动。即你采取了什么行动。

　　R: results，结果。结果是重头戏，尽量用数字或百分比表示！

　　E: evaluation，评价。就是评价一下这件事哪里做得好，哪里还有待提高，说白了就是个小总结。

　　注意，在用SHARE模型讲故事的时候，请大家一定要加一些非常生动的词儿，这些词儿也可以非常重口。比如，一个状况非常紧急，你可以说：“当时的情况非常严重，说实话我都快吓尿了...”以后HR再想要不要你的时候，可能会想到：哦，这是那个快吓尿了那个。Anyway，生动、形象、或者狠一点，咱得让人记住咱！

6、尾声（如何结束你的面试）

　　在面试快结束的时候，HR可能会问你：“那么请问你还有什么问题要问的吗？”英文的就是：“Do you have any questions for me?”。这时你可以问一些无关痛痒的问题，这个你提问的环节只要不犯错就ok了，不求出彩，出彩的在后面。

　　在轮到你提问的时候，你可以问问企业文化怎么样，公司的做事风格怎样？也可以问问HR:"公司让你最满意的地方是什么？" 好，问完了问题，出彩的地方来了。当HR回答完你的问题的时候，你马上要说：刚刚我说了很多，最后我想总结一下自己为什么非常适合这个岗位.......”记住，省略号部分为你的潜力以及未来能给公司带来的好处。至于你的优点，no one care!