20**年**街道办事处在区委、区政府的领导下，坚持科学发展观，按照“四区”建设工作的各项要求，紧紧围绕社区治理机制改革、公共服务站建设和城乡环境综合治理工作，积极创新体制机制，结合实际工作建立健全长效常态管理办法，以干部队伍思想建设为基础和保障，狠抓社区治理、城市管理、公共服务、社会救助、劳动就业等各项民生工程，全面完成了各项工作任务，确保了辖区经济和社会事务的稳步推进。现将20**年工作总结如下：

　　一、以科学发展观为指导思想，强化干部队伍思想建设和管理，提高工作执行力。

　　（一）始终将思想政治建设贯穿于各项工作中，提供有力的思想保障

　　一是围绕深入学习实践科学发展观活动，加强干部作风建设，特别是党员干部党风、党性、党纪教育，结合日常政治学习，坚持把思想作风建设放在首位，通过多种形式的学习，切实达到了改进干部作风、提高机关行政效能的目的。二是以“三个代表”重要思想和十七大、十七届三中、四中全会、省委九届六次全会、市委十一届六次全会和区委五届八次全会精神为重点，加强班子中心组学习和规范化建设，采取听讲座、专家报告、参观考察等灵活形式，定期就重大理论问题和热点问题进行集中学习，全年集中学习15次，专题学习研究近30次，围绕基层党的组织建设、城市管理、维护社会稳定等中心工作，组织开展理论调研，全年共撰写调研文章6篇。

　　（二）始终将党风廉政建设贯穿于各项工作中，提供有力的纪律保障

　　一是严格落实党风廉政建设责任制，由党工委书记、副书记、分管副主任和各科室负责人、社区书记签订党风廉政建设目标责任书，层层落实责任，形成了齐抓共管、层层负责的良好局面。二是认真开展学习实践科学发展观活动，以“加强党的基层组织建设，强化公共服务能力”为主题，不走主义，要求党员干部以“服务群众”为目的，改进思想作风和工作态度，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展奠定了良好的思想基础。三是认真抓好“四个坚决纠正”，抓好就业促进等改善民生工程的落实，抓好安全生产法律法规的执行落实和辖区安全隐患排查工作，加强和改进新时期群众工作和信访工作。四是加强机关行政效能建设和投资软环境建设，严格依法行政，严格落实“三重一大”决策报告制度，主动接受监督。

　　（三）始终将机制体制创新贯穿于各项工作中，提供有力的组织保障

　　一是制定了《东光街道办事处干部请休假管理制度》，形成事无巨细有制度的管理机制，将制度化管理传达到每一个干部，切实有效的提高干部责任意识。二是以“推进社区治理机制改革”为目标，积极研究探索新的机制体制，以永兴社区为试点，全面开展社区治理机制改革，取得显著成效，受到区相关领导的肯定。