20xx年工作设想

　　20xx年，我局将继续深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持以科学发展观为指导，全面深化改革，抓住“民生为本、人才优先”的主线，以就业和社会保障为重点，扎实推进人才强市战略，稳慎推进人事制度改革，落实收入分配政策，积极构建和谐劳动关系，推动我市人力资源社会保障事业再上新台阶。

　　一、抓好就业再就业工作，进一步促进高质量就业。紧紧围绕上级部门下达的目标任务及工作要求，认真落实和完善各项就业再就业政策，进一步拓宽工作思路和就业途径,不断提高就业专项资金使用和管理成效，最大效应促进就业;全面落实创业带动就业政策，加大小额贷款扶持力度，推动创业带动就业;进一步完善基层人力资源社会保障公共服务平台建设，为城乡劳动者提供更好的就业服务。

　　二、拓宽培训空间，进一步提高培训工作实效。针对不同的培训对象，积极开展多形式、多渠道、多层次的技能培训、农村劳动力转移就业培训、农民工职业技能培训、创业培训等，进一步提升劳动者就业技能和就业竞争力，不断提高创业者的创业能力和水平;继续抓好专业技术人员继续教育、公务员培训工作，进一步提高“两支队伍”整体素质和管理服务水平。

　　三、加大高层次人才引进力度，进一步加强人才队伍建设。结合我市经济社会发展形势需要，加强各类人才队伍建设，围绕高新技术产业、现代服务业和产业转型升级，着力引进高层次人才和紧缺人才;加强人才使用、引进和管理的研究，完善配套政策，聚集和吸引人才;组织评选新一批政府特殊津贴人才，营造良好人才氛围;办好专场招聘会，多渠道服务高校毕业生就业。

　　四、深化人事制度改革，进一步提升人事管理科学化水平。深入实施公务的员法和事业单位公开招聘办法，进一步加强公务员和事业单位工作人员招录、管理等工作，严把机关事业单位“进人关”; 深入推进事业单位岗位设置管理制和聘用制，进一步提升事业单位干部人事管理水平;深化工资收入分配制度改革，完善工资机制，努力使发展成果更多更公平地惠及全民。

　　五、认真化解矛盾纠纷，进一步促进劳动关系协调发展。加强劳动保障监察执法，切实做好劳动保障信访维稳工作，完善劳资纠纷群体是事件应急处理机制，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，把不稳定因素消除在萌芽状态;加强劳动争议处理工作，依法开展工伤认定工作，深入推行劳动合同制度，建立各方满意、制度健全、分配合理、关系和谐的劳动关系。

　　六、加强行政效能建设，进一步树立人社部门良好形象。深入学习贯彻党的十八大、十八大三中全会精神，切实加强干部队伍思想政治建设;加强机关作风建设，提高办事效率和服务效能;加强党风廉政建设，认真落实党风廉政责任制;加强制度建设，坚持用制度管人、管事，确保机关内部管理规范有序，努力建设一支政治坚定、工作扎实、纪律严明、业务精湛的人力资源社会保障干部队伍。