11、严格加强内部管理，提高干部队伍素质。一是严格遵守规章制度，提高自我约束能力。

　　我所根据实际情况，制定了各项机关管理制度，如《干部职工学习管理制度》、《考勤值班制度》、《安全保卫制度》、《岗位责任制度》等，同时，严格实行上下班签到和请销假制度，凡来单位不签到者，一律作迟到处理，遇事必须先请假，经分管机关的副所长批准后方可休假，休假后还要及时进行销假，凡未打招呼而休假的一律作旷工处理。考勤记载一月一公布，年终量化考核结总帐等办法，目前全所干部职工已逐渐形成遵守工作纪律的良好习惯，并能自觉地按照规章制度办事，各项工作井然有序。二是加强理论业务学习，提升自身综合素质。我所将每周一定为例会日，按时召开所务会，每位干部职工对上周工作开展情况进行口头汇报，并对本周工作进行计划安排，所长再结合实际情况对上周工作进行简单总结，对当前工作进行具体安排，还在每个月初的所务会上各自都要将本月的各线工作进行计划安排。会上，还组织干部职工集中学习业务知识，注重廉政教育学习，开展讨论并交流学习体会，加强干部职工的廉洁自律和业务水平，自实行例会制以来，全所干部职工都能认真遵守工作纪律，让集中开会与学习成为工作中一项必不可少的政治任务。三是强化工作责任分工，提高为民办事效率。针对我所人少事多责任重的现状，年初，我们按照责任分工不同，把全所人员和工作分为三个片，每个班子成员各负责一个片的工作，个个身兼数职，既是指挥员，又是战斗员，各片之间既分工负责，又协调配合。同时也要加强责任追究，根据各人的岗位职责，对所安排的工作存在拖拉、遇事不果断、办事效率低等情况，将追究相关人员的责任。四是切实转变工作作风，提升财政服务质量。财政所作为服务部门，应该时刻注重树立自身的“窗口”形象，积极倡导“四办”服务机制，即各项惠农资金兑付及时办，大事公开办，遗留问题主动办，群众反映难点问题马上办。将被动服务转变为文明热情、优质周到、积极主动的上门服务，打造文明优质服务窗口。为此，我们狠抓干部职工思想作风建设，为尽快转变服务观念，增强为农民服务意识，先后制定财务业务知识培训计划，组织全所干部职工加强部门预算编制、村集体“三资”监管代理、会计电算化及依法行政等培训学习，不断提高干部职工综合素质。如今，全所已基本形成了积极学习、相互学习、共同提高的良好学习氛围，使全体干部职工真正想做事，愿做事，能做事，做成事。12、加大信息宣传，规范档案管理。

　　今年来，我所把信息宣传工作摆在重要位置，所领导高度重视，规定人人有任务，个个有义务，严格奖惩兑现。截止目前，我所按照市局制定的量化考核任务已完成信息5篇。档案管理工作规范有序，目前已整理完2011年归档文件，永久、长期50件，短期30件，按照档案管理工作要求，始终保持档案管理的标准，做到文件序号清楚，排列有序，归档及时，查阅方便。

　　总之，今年上半年的工作，虽然取得了较好的成绩，但也还存在一些不足，一是干部职工理论学习深度不够；二是惠农政策宣传力度还不够；三是工作方式有待进一步转变；四是作风转变不彻底，服务不优；面对下半年的工作，我们将在各项工作中始终贯彻财政科学化精细化管理理念，以全局系统会议精神为动力，在创先争优上下功夫，为争创“七好”乡镇财政所而不懈努力。我们坚信在两级党委的正确领导下，在全所干部职工的共同努力下，切实转变观念，扎实工作，与时俱进，努力开创财政工作的新局面，确保全年各项工作任务一定会圆满完成。