乡镇年度科教文化工作总结三篇

时间:2021-08-31

  乡镇年度科教文化工作总结

  *年,在各级行政主管部门的正确领导和兄弟股站室的密切配合下,我站按照省、市、县农业工作会议精神,紧紧围绕我局中心工作,切实改进工作作风,推进农业科技创新,取得了较好的成绩。

一、规范制度,全力组织实施新型职业农民培育工程培训

  *年,XX县科教站认真贯彻落实省农业厅、省财政厅湘农业联[*]142号及省市县各级考核办的文件要求,以科学发展观为指导,严格政策精神准绳,建立健全了项目各项规章制度,提高了学员培训质量,加强了项目监管力度。*年,中央和省安排给我县的财政补助资金为85万元、县财政配套9.6万元,共计94.6万元,其中:农业生产经营型200人(含现代青年农场主),专业技能型、社会服务型250人。县级配套增加生产经营型30人共计480人。培训按新型职业农民生产经营型3000元/人,专业技术能型和社会服务型1000元/人的标准拨付。

  *年的新型职业农民培育工程的培训实施工作:

  一是领导重视。今年我站加大了项目工作的汇报力度,争取领导对阳光工程工作的重视和支持。局务会优先保证新型职业农民培育工程工作的人、财、物调配使用,积极争取到县财政9.6万元的配套和工作经费。县培育办根据省市有关规定和文件精神,为规范培训工作,先后召开2次会议,研究制定有关培训实施方案、管理细则和财政补助资金管理使用办法,各成员单位齐抓共管,形成合力,充实了组织领导力量,有力地促进了全年学员组织、师资技术、项目工作监管。

  二是宣传引导。为了使 “新型职业农民培育工程”深入民心,家喻户晓,我站特别加大了宣传力度,组织了多种形式的宣传活动。通过广播、电视、报刊等多种媒体,出动宣传车、设点咨询、刷写墙标和制挂过街横幅等形式,进行了有深度的和广度的宣传。全县共出动宣传车6余辆次,张贴宣传画、宣传标语350多张(条),发放新型职业农民培育工程政策宣传单11000余份,培训工作动态、培训典型等在县电视台报道2次,在省市相关网站提供信息材料30余篇,特别是学员典型信息,加大宣传和汇报。

  三是项目监管。科教股严格按照《*年湖南省新型职业农民培育工程实施方案》等的要求,规范培训程序,严格执行各项监管制度。多次召开培训机构负责人会议,传达省市有关文件会议精神,强调政策调整和新形势新任务新要求,组织详细学习县制度的实施方案、管理细则,特别是财政补助资金的管理使用办法,将培训过程中建立的各种资料一一罗列,分为机构存档和机构与县培育办同进存档两大类规范,使整个培育工程的培训实施过程从办班筹备、申报、报名、开班、教学、实习实训、考试考核、资料整理、学员回访、检查验收、后续培育等各个环节任务具体、原始资料建档要求等具有可操作性和针对性,做到全程有规可依、有章可循、有制可查、有度可衡,引领全市及全省标准。

  四是管理规范。在以往制度的基础上,我站今年严格执行开班结业制度、“政策理论课”制度、规范资料整档制度等。五是创新模式。为切实做好*年我县的新型职业农民培育工程培训工作,我们坚持以服务全县现代农业建设大局,以服务农业主导产业发展需要,积极引导各培训机构在培训中加强与各涉农企业、协会、部门、学校等联合办学模式,实现双赢。如县农民科技教育培训中心(农广校中专部)培训下乡,联合相关职能部门、基层农业综合服务中心及乡镇村组等专业部门和单位,根据农民需求和产业发展实际开展特色专业培训,实习实训到田间地头,这种“送教上门”的培训形式深受基层干部和学员欢迎,不仅培训时间、质量得到了很好的保证,同时也更好地为企业和农业产业的发展提供了人才支撑和技术保障。

  新型职业农民培育工程因为涉及面广,程序复杂,在实施过程中也还遇到几个方面的问题:一是新型职业农民产业规模较大,事情多,有厌学厌烦情绪,特别是集中培训达七到八天;二是培训基地和单位缺专职教师,均是兼职或临时聘请带来培训成本过大;三是“送教下乡”虽受学员欢迎,但是成本增加,特别是交通成本、食宿费用比重过大;四是培训班班级管理缺乏约束力,管理难以到位。

二、发挥职能,认真开展双送科技下乡宣传活动

  为认真贯彻落实上级文件及省、市农业工作会议精神,积极响应省农业厅以“推进科技入户,促进农业增产增收”为主题的全省农业科技下乡活动,结合我县实际,开展“三送”下乡活动启动仪式,组织了100名农技员开展了为期100天的“双送”下乡活动。在活动开展的过程中,农技员深入农业生产第一线,进村入户,举办技术讲座80场次,发放技术资料15000份、现场技术咨询1200人次,把广大农民所需要的农业先进适用技术和中央强农惠农政策送到位,得到了广大农民朋友的一致好评。

三、提前谋划,掀起冬春农业科技大培训热潮

  今年,按照《XX县冬春农业科技大培训行动实施方案》,成立了以局长为组长、分管副局长及其他副职为副组长、相关领导及专业股站负责人等为成员的工作领导小组,明确各部门工作职责任务。今年元月,组织乡镇农技员、各专业股站技术骨干100余人集中培训,为高质量、大规模开展全县冬农业科技培训骨干力量和技术力量奠定坚实基础。培训后及时开展专业测试,成绩纳入年度考核及晋级定岗内容,参训人员优秀率达91%,确保了培训效果,充实了培训讲师团成员和技术力量。各部门各乡镇立即启动冬春农业科技大培训工作,按照文件规定建立了档案和按期上报,在全县掀起了农业科技培训新高潮,据统计,全县共开展培训143场次,6952人,投入资金6.8万元(不计算项目工程资金)。另外,我县还组织项目实施单位和部门将农业科技培训内容整合,统筹安排。如:借助水稻集中育秧、粮食作物高产创建、测土配方施肥、重金属污染应急性修复扩面工程、病虫害专业化防治等项目培训学员950人,结合基层农技推广补助项目,县本级培训基层农技人员420余人次,培训农业科技示范户、新型农民24000余人次。

四、积极行动,强力推进科教项目落实

  根据省市科教安排各个项目工作,如超级稻示范片建设、新型职业农民培育、基层农技推广补助项目管理、转基因知识宣传管理等,严格按照项目和文件要求,结合桂阳实际,组建班子、制定方案,强力推进工作落实。一是基层农技推广补助项目抓好协调、部门沟通,争取领导重视,特别是项目申报、验收总结,起到牵头单位作用;二是千亩超级稻示范片建设,紧紧与局粮油站联系合作,开展大型观摩培训活动,认真组织市级的测产验收;三是认真实施超级杂交一季晚稻(烟稻)“种三产四”丰产工程,从政府出台实施方案、布点、选种采购、生产指导、病虫害专业统防统治、省农科院杂交水稻研究中心中期评估、市级专家测产验收等每一环节和细节都严格考核督导到位、责任到人;四是新型职业农民培育试点工作,在多方筹备和协调下,召开了领导小组成员单位负责人会议,着手研究讨论方案制定、标准讨论、政策研究、财政投入等问题,出台试点工作方案、新型职业农民认定管理办法、奖励扶持办法,争取成功为全省新型职业农民培育示XX县。根据省农委、省财政厅文件精神,严格认真制定XX县新型职业农民培育工程培训实施方案,项目正在有条不紊推进。