企业分支工会工作总结

时间:2021-08-31

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  【企业分支工会工作总结一】

  20xx年,动车维保公司工会在母公司工会的重视、支持、科学、正确领导下,全面贯彻党的十八大和工会十六大精神,开拓进取,与时俱进,紧密围绕公司的生产经营任务, 面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的检修任务,积极推行厂务公开和民主管理,维护广大员工的根本利益,积极开展各类劳动竞赛活动,抓好宣传教育正确引导思想工作。结合工会自身特点,充分调动员工的聪明才智,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,为推进企业民主管理、推进员工素质提高、推进企业文化建设、维护生产稳定,保障安全生产,增强员工凝聚力和战斗力,做出了贡献。

  一、加强工会组织建设,不断完善员工民主管理和民主监督机制

  1、贯彻落实公司职代会精神,3月16日召开了动车维保公司一届一次职工大会,按要求程序听取行政年度工作报告,审议了总经理述廉述职述责报告,对公司领导班子进行了民主评议。通过职代会,积极推进厂务公开,深化民主管理,将员工需要了解的公司生产经营状况及员工关心的热点、焦点问题进行公开,保证重大决策必须通过全体员工大会向员工公开,凡涉及员工切身利益的问题,认真听取员工意见,通过公开,使员工比较全面的了解公司的经营情况、工作计划、领导班子的廉洁情况。员工知情、参政,为促进员工做好本职工作,发挥主人翁作用,行使民主监督权力发挥了积极作用。

  2、一年来,工会围绕党政中心工作,广泛发动广大员工,开展了“创先争优”等促进精神文明建设的活动。在公司内部深入学习了党的十八大及习总书记系列讲话精神。围绕母公司工会的工

  作部署,结合公司的实际情况,从强化班子队伍建设着手,以“为员工办实事,为公司作贡献”为主题,进一步探索创新,打牢基础,突出特色,建强队伍,工会一班人能认真学习工会法和创模范员工之家有关文件精神,做到统一思想认识,以《XXX报》为载体,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。建立了民主管理制度,把家底交给员工,坚持每年召开员工代表大会,实施厂务公开制度,增加透明度,并按照相关要求及时做好报表等方面的工作,努力构建工会工作新格局,为公司各项工作的完成做出了贡献,得到了上级领导的认可和肯定及广大员工的信任和好评。

  3、坚持工会建设,坚持工会工作例会制度和理论业务学习。组织工会干部认真学习一系列重要文件精神,学习新《工会法》。今年四月份,组织公司各部门及班组工会组长的改选工作,统一制作选票,按照公开、公平、公正的'原则,由员工投票选出工会主席及工会委员会委员。在日常工作中,注重发挥工会组长的作用,带动员工树立紧迫意识,适应公司发展的新形势,增强了工会组长的自身素质和业务能力。

  二、积极开展劳动竞赛,主动将工会工作融入到公司的生产经营大局,为公司完成年度生产经营目标建功立业。

  20xx年,结合母公司工会开展的 “安康杯”安全生产竞赛活动以及“新梦想、新贡献”劳动竞赛活动, 动车维保公司工会结合自身工作实际,全年开展了5次劳动竞赛,2次技能大赛,以推动检修计划兑现率、提升检修质量、保证安全生产、规范员工日常行为为目

  标,加大劳动竞赛的开展力度,成立公司劳动竞赛小组,由公司总经理担任小组组长,副总经理担任小组成员,每一个竞赛活动都先提出总体思路、具体任务和工作要求,并根据生产实际按月度分阶段进行,使整个活动既有组织又有计划地实施。结合公司劳动竞赛要求,做好公司每次劳动竞赛活动“优秀员工”、一等奖、二等奖、三等奖评选推荐工作的同时,除了按规定予以奖励以外,每月都在宣传栏张贴宣传,营造“学先进、赶先进、超先进”的浓厚劳动竞赛氛围。

三、围绕公司中心工作和重点任务,大力开展素质提升、BI建设等主题教育实践活动

  1、面对新形势和新任务,动车维保公司工会一如既往地继续加强自身建设,与时俱进,扎实有效地开展各项工作,大力抓好公司文化建设,通过文化建设来逐步确立车体精神以及员工价值取向,进一步提升公司形象,使员工自觉维护公司荣誉,增强员工对公司的认同感和归属感。今年动车维保公司积极开展了“同一个梦想”主题教育活动,组织员工录制微视频,树立同舟共济意识,使员工自觉维护公司荣誉,增强员工对公司的认同感和归属感。

  2、以道德讲堂为依托,扎实推进员工行为建设,提升员工道德水平。今年上半年与下半年各举办了一次道德讲堂活动,以观看先模人物事迹、朗诵道德经典、道德宣誓等活动,引导教育广大员工做一个有道德、有爱心、有责任心的人,对自己负责、对家庭负责、对公司负责、对社会负责,以精检细修、保证产品质量来彰显自己的职业道德,引导员工自觉践行品牌行为规范要求。日常工作中,加强员工日常行为规范督导工作,使员工素质得到了一个明显的提升。

  3、全面推进动车维保公司文化建设。加强员工的素质教育,强化员工敬业爱岗、遵守员工行为规范、遵守职业道德的良好素质,引导员工树立正确的人生观、价值观。积极向《XXX报》提供稿件,在《XXX报》上开辟专版,宣传动车维保公司生产经营动态、各班组好的做法、生产中涌现出来的优秀员工和先进事迹,对外塑造动车维保公司良好形象。今年动车维保公司在《XXX报》的各季度发稿量在子公司中名列前茅。

  四、维护员工切身利益,增强公司凝聚力。

  1、积极做好为员工排忧解难工作。公司工会本着“群众利益无小事”的理念,把关心员工的生活、认真解决员工关切和迫切需要解决的问题,增强员工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织员工进行体验,使员工能及时了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治,保障员工的身体健康。二是及时掌握困难员工的情况,对困难员工建立了档案,实行动态管理。为困难员工提供援助,切实肩负起了对困难员工“第一责任人”的职责,最大限度地为困难员工弱势群体分忧解难,把关心员工生活落到了实处,使员工切实感到集体的关怀和温暖,增强了工会凝聚力,为员工队伍稳定和生产经营顺利进行奠定了良好的基础。

  2、自党的群众路线教育实践活动开展以来,工会积极配合党总支始终坚持高标准、高起点谋划安排好每个阶段的各项工作,维护员工切身利益,增强公司凝聚力。

  根据党的群众路线教育实践活动方案中对广泛征求意见、深入员工群众听取建议的具体安排,公司积极安排部署,以虚心诚恳的态度,扩大征求意见范围,提高征求意见活动质量,通过各种形式服务广大员工:

  ①工会委员深入基层。及时处理生产中产生的异常问题,听取、解决员工在生产、生活中遇到的困难和对公司工作的意见建议。把保证生产安全和员工的身心健康作为当前的重要工作来抓,推动公司和谐平稳发展。

  ②设置总经理信箱。为员工搭建一个良好的信息传递平台,员工有建议、意见或要求无法直接表达时,可以写下来,投放在总经理信箱内,有专人负责开箱并呈报总经理。总经理在接到信息后的24小时内,根据员工反馈内容安排相关部门予以解决,并将解决措施或结果通报员工,给员工一个满意的答复。

  ③召开员工座谈会。今年开始,动车维保公司工会每季度组织召开一次员工座谈会。员工的建议和意见都由相关部门给予解决和答复,最后将处理结果告知员工本人并进行公示。20xx年四次员工座谈会共收集到员工意见104条,给予解决的93条,因为条件不成熟需要等待时机解决的6条,不具备解决条件的5条,已经对员工作了解释,员工感觉满意。

  ④成立员工生活委员会。为营造和谐的企业氛围,调动员工自我管理的主动性和积极性,动车维保公司成立了员工生活委员会。员工生活委员会分EAP项目小组和生活督查小组。EAP项目小组依托四方股份公司的EAP员工幸福帮扶计划,提高员工对EAP的认知度和认同感。生活督查小组参与食堂和生活楼的日常管理监督,收集员工提出的意见和改善建议,保证员工有一个舒适安全的生活环境。