竞聘演讲稿五篇

时间:2021-08-31

  竞聘演讲作为主要的竞聘手段,其实用价值引起医院各界的广泛重视,尤其对于管理工作者,竞聘中演讲的成败直接影响竞聘的效果。小编分享了竞聘演讲稿,欢迎参考!

  竞聘演讲稿一

尊敬的各位领导,各位同事:

  大家新年好!

  我叫xx,xxxx年x月有幸到四川长通这个团结又温暖的大家庭。曾经在工程二部、三部工作过。与公司一同发展壮大是每个员工的愿望,当然,我也不例外。也很想在这片沃土上有所作为。此次竞聘给了总结检验自己机会和展示自己的舞台,做为公司的一员,我也很想为公司的发展出一分自己的力。

  今年我已经xx岁。常言道:三十而立。在充满生机与活力的新世纪,在日新月异的知识经济时代,在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,扪心自问,我能立什么?我深思过,迷惘过,也无奈过。古人讲:天生我材必有用。适奉这次难得的竞岗机会,我本着锻炼、提高的目的走上讲台,展示自我,接受评判,希望靠能力而不是靠运气为自己的而立之年留下点什么……

  下面我就近几年工作、学习情况向各位作一个简单的汇报。

  1、在工作上,虽然工作时间不长,但在领导的关怀和同志们的帮助下学到不少东西,能力大有提高。从组员到小组长,接着到片区负责人,从基站的安装到调试,接着到BTSLOADING,努力做好一个老同志的带头作用。对于新同志给予积极帮助,使其能够独立承担工作。我没有辉煌的过去,但都是一步一个脚印走过来的,只求把握好现在和将来。

  2、在学习上,参加了概预算培训、3G培训、一级建造师、BTSLOADING的学习,使得自身在工程建设和软件调试方面,得到了一个新的提升。深刻认识到做一个项目,需要多方面的知识和能力,协调好甲方、监理、设计、我们之间的关系,才能高效、准确、优质、低成本的完成所有的工作。譬如在开工前,熟悉工程概况和设计文件,确保设计和实际安装工程一致,如果不一致,及时了解情况,同分公司和设计院协商后,拿出一个最终方案进行实施。提交开工报告和施工组织方案,做好货物分配和小组分配。过程中,处理好工期和进度之间的矛盾,保证运货进度。排除天气原因情况,尽量保证工程进度。在完工之后,处理好工程遗留问题,收集竣工文件和图纸,接着根据修改预算完成结算的工程流程。

  今天,我参加工程四部工程主管职位的竞争,主要基于以下两个方面的考虑:

  一方面我认为自己具备担任工程主管的素质

  一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我爱岗敬业,工作踏踏实实,兢兢业业,一丝不苟,不管干什么从不讲价钱,更不怨天忧人,干一行,爱一行,努力把工作做得最好。曾经先后获得所在地区移动公司工程负责人的好评。如巴中、雅安。

  二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。

  到公司工作后,我谦虚好学,不耻下问,系统学习了GSM系统的安装调试知识,初步具备了一个工程技术人员所必需的业务知识和能力水平。我思想比较活跃,爱好广泛,接受新事物比较快,勇于实践,具有开拓精神;同时我朝气蓬勃,精力旺盛,工作热情高、干劲足,具有高昂斗志。

  三是有严于律己、诚信为本的优良品质。

  我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。在日常生活和工作中,不断加强个人修养,以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条,严格要求自己,尊敬领导,团结同志,应该说得到了领导和同事的肯定。

  四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。

  7年的职业生涯,培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风,养成了我遇事不含糊,办事不拖拉的工作习惯,造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。

  另一方面我认为自己具备担任工程主管的才能。有一定的管理能力。

  第一、摆正位置,当好配角。在工作中我将尊重主任和副主任的领导地位,维护领导的威信,多请示汇报,多交心通气,甘当绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短,团结协作,做到:到位不越位,补台不拆台。配合部门主任搞好工程建设及以外相关管理工作、配合部门主任搞好工程建设的质量安全工作。

  第二、加强学习,提高素质。一方面加强理论知识的学习,不断提高自己的理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和高科技知识的`学习,紧跟时代步伐,不断充实完善,使自己更加胜任本职工作。配合部门主任进行员工的培训、培养。

  第三、扎实工作,锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统,埋头苦干,扎实工作,又注重在工作实践中摸索经验、探索路子,和大家一道努力。

  竞聘后的几点想法:

  1、同时做好“上行下达、下情上达”的重要环节,积极和同事沟通,为大家谋取到更多的利益。宁愿自己辛苦,也不要给同事增加更多的负担。给予工作和生活上的便利。在工作之余多分担领导的工作,能者多劳。

  2、做好协调工作:首先是内部协调,对内部而言,在日常工作中,协调好上下级关系,遵循把方便留给同事的原则,使其和谐顺畅;其次是注意强化外部协调,与甲方、监理、设计、厂家建立良好的工作关系,使本部门一些工作能够顺利有效的进行。

  这次竞聘我抱着“一颗红心,两手准备“心态。如果竞聘成功,我会珍惜大家给我的这次机会,不断学习进取,踏实工作,做个称职主管,使公司的管理更上一层楼。如果竞聘失败,说明自己的知识有所欠缺,能力有待提高,一定会在将来的工作中继续努力,并将继续协助好本部门领导做好各项工作,使我的明天更加辉煌!

  最后请大家相信我,投我一票吧!

  谢谢大家!

  竞聘公司保安队长演讲稿二

各位指导、各位同事:

  大家好!

  我竞聘的岗位是保安队长。首先应感激公司指导为我们创造了这次公平合作的机会!此次竞聘,本人并非只是为了当官,更多的是为了在有能够的情况下完成本人的人生价值。我现年43岁,XXXX年在XX市XXXX参与任务保安,在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。 保安队长作为连接公司与客户之间的纽带,其角色和作用是极端重要的。

  他是保安各项规章制度和任务任务的具体落实和施行者。严格的讲,保安给客户提供的效劳质量的高低和满意度,很大程度上取决于保安队长的管理程度和业务能力。因而,保安队长的本身素质和行为,直接关系到保安队伍的全体抽象和战役力,但保安队长除了身先士卒,严格请求本人外,还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。

  假如我竞聘成功,我的任务办法和任务思绪是:

  一、正人先正己,处处起典范带头作用。

  有句古话说得好,“其身正。不令而行;其身不正,虽令不从”。 什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己,人品是做人的根底,耿直是关键;保安队长应身先士卒,身教言传,处处起好的带举措用,建立好的榜样,要勇于提出“我就是排头兵,向我看齐”的口号,让队员找到标杆,找到旗帜。

  二、进步任务能力、以绩服人。

  保安队长身在基层,不但要有尖锐的政治头脑,而且要有实干的创新精神,能够率领大伙干出像样的成绩来,以绩服人。经过进修和理论,善于认识和分析新成绩,创造性展开任务,善于用创新的任务办法处理错综繁杂的成绩,善于用新办法处理新成绩,努力使得任务上标准化、民主化、制度化。