（二）具有过硬的工作能力。过硬的工作能力主要有以下几个方面

　　1.过硬的专业能力

　　A 具备与自己相适应的专业技能理论知识。

　　B 熟悉自己的专业范围内的工作内容、程序、方法、技能，有熟练运用本专业工具的才能。

　　C 业务精通。

　　3.团队建议能力

　　A使团队（集体）有充满希望的愿景。

　　B 善于激励( a精神激励、b物质激励)。

　　C善于组合。

　　4.领导力

　　6.表达能

　　A 善于文字表达。

　　B 善于口头表达。

　　（三）具有与本职工作相适应的文化素质。

　　1.具有热爱集体，热爱岗位，建功立业的思想。

　　2.具有以校为家，一心扑到工作上的责任感。

　　3.具有严肃认真，一丝不苟的工作态度。

　　4.具有埋头苦干，奋斗拼搏的工作精神。

　　（五）对下属（员工）要有正确的态度和深厚的感情，即有尊重的心、关怀的心、体恤的心、赏识的心、分享的心、服务的心和授权的心。

　　（六）是具有良好自身形象

　　1.对工作尽心尽职，认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业。

　　2.遵纪守法，严于律己的形象。

　　3.身先士卒，勇挑重担的形象（跟我来，看我的，做出好样子）。

　　4.公道正派的形象（坚持原则，不分亲疏，一视同仁）。

　　5.顾全大局，维护团结的形象（建立和谐的内部关系，增强内部团结，也是一个合格的工作者的重要职能）。

　　总之，高校后勤工作者既是管理者，同时又肩负着繁重的具体的工作任务，所以个人过硬的工作能力是在组织中“让人心服口服”的前提。而整个后勤工作也是通过层层管理者进行的。因此，没有过硬的工作能力，就不可能把工作搞好，也称不上一个合格的高校后勤工作者。