甲方:_________大学
乙方:_________
根据高等院校学生培养目标及要求,_________大学与_________本着人才培养、科研攻关等友好合作意愿意,经双方共同协商,特签定如下协议。
一、乙方的生产基地在不影响其正常运转条件下,可为甲方学生提供实习场地,并为甲方实习学生顺利完成实习计划提供大力协助。
二、甲方学生需到乙方生产基地实习,甲方应提前向乙方提交有关学生实习计划(如学生人数、专业、实习时间、实习内容等),乙方收到甲方实习计划后,应尽快根据生产情况合理安排,并将实习安排情况(要求)尽快反馈甲方,以便甲方最后确定实习计划方案。
三、学生在乙方实习期间由甲方派出实习指导老师负责学生的实习指导、安全管理、生活安排及其它相关事项工作,乙方在条件许可下,尽力为甲方提供方便。
四、甲方师生在乙方实习期间必须遵守相关法规及条例,不得从事与实习无关的活动,保守乙方的生产技术和经营管理秘密。
五、学生在乙方实习期间,由于学生原因引起的安全问题,责任由甲方负责承担。
六、甲、乙双方本着产、学、研合作,互惠互利,共同发展的意愿,甲方应在科研攻关、科研成果转化、人才培养等方面提供全面支持。
七、其它未尽事宜,双方协商解决。
本协议一式_________份,甲、乙双方各执_________份,经双方盖章后生效。
甲方(盖章):_________ 大学乙方(盖章):_________
代表(签字):_________ 代表(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方(用人单位) 乙方(实习生)
单位名称: 姓名:
企业性质: 性别:
法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 邮政编码:
第一条 协议期限和工作内容月日起至 年月 日止,即乙方取得毕业证书止。
(一) 实习期间乙方应听从指导人员的安排,虚心学习,认真完成指定任务;工作内容如需调整,在协商一致的原则下进行。
(二) 实习工作地点:_________________________________________。
第二条 实习工作时间及劳动保护
(一) 实习期间的工作时间按甲方的上班时间执行,周一至周五上午8:30—12:00,下午13:00—17:30,周六周日休息;若甲方因工作需要调整时间,则协商一致后,按调整后的执行。
(二) 甲方因工作需要,经与乙方协商后可延长工作时间。
(三) 甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具。
(四) 在甲方实习期间,甲方享有对乙方在安全、卫生方面进行管理、保护的权利、义务。
第三条 实习报酬及福利
(一) 乙方实习期月工资为人民币元,按到岗自然工时计算。
(二) 甲方发薪日为每个月的8号。如遇到休息日、法定节假日等,提前支付工资。
第四条 社会保险
(一) 乙方确认本人不符合缴纳社会保险的条件,甲方没有义务为乙方缴纳社会保险的义务。
(二)乙方受到意外伤害或工伤,甲方按工伤保险或人身意外伤害保险赔偿的额度为最高赔偿额度。
第五条 协议变更、解除、终止
(一)协议有效期内,任何一方不得擅自变更协议。当任何一方情况发生变化,需要变更协议时,应书面送达另一方,另一方应在5日内作出书面答复。
(二)双方协商一致,方可变更协议有关内容,变更后的协议或附件由双方签字有效;若双方协商不一致,本协议即行解除。
(三)协议期间,双方均可解除本协议,但应提前10日通知对方。未提前通知的,每延迟一日,须向对方支付一日的违约金,标准为乙方额的日工资。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除实习协议。
1、在实习期间内被证明不胜任本岗位工作过的;
2、严重违反工作纪律或者甲方规章制度的;
3、给甲方造成严重损失的;
4、不胜任岗位经过培训或调岗后仍不胜任的;
5、品行不良,挑拨团队和谐影响恶劣的;
6、严重失职,营私舞弊,给甲方单位利益造成重大损失的 ;
7、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的,甲方可以解除实习协议,但应提前三天以书面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因公负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿意服从甲方另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任本岗位工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、乙方不履行实习协议的。
(六)有下列情形之一的,甲方不能终止或解除实习协议。
1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的';
2、法律、法规规定的其他形式。
(七)甲方未按照实习协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方可以通知甲方解除实习协议。
第六条 违约责任及其他约定
(一) 甲方违反本实习协议给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿。
(二) 乙方在协议期间擅自离职的,应赔偿甲方的经济损失。
(三) 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签字盖章生效。
甲方(盖章): 法定代表人:
乙方: 负责人:
甲方:有限公司
乙方:
所属部门:人事行政部
职位:实习文员
直属领导:
入职时间:
实习期限:1个月
工资结构
1.岗位工资:无
2.各种补贴:
①餐费补贴:每天8元,按出勤日计算
②全勤奖:100元
③交通补贴:每天4元,按出勤日计算
试用条例:
1.实习期为1个月。实习期无底薪。
2.实习期不享受加班费和提成,员工应根据自身的不足,自主加班,以尽快通过公司的各项测评以进入试用期。不享受住房补贴、社保等其他福利。
3.在实习期内,甲乙双方无任何劳务合约关系,双方可随时终止合约,无任何经济纠纷。但需提前一星期向所属部门领导提出申请,并按制度进行各项交接工作。
4.公司的各项薪酬制度、选题计划、稿件图片、作者资源,都属行业机密,如发现有泄露者,将被无条件解雇,并要作出一定经济赔偿。
5.实习期间,必须遵守公司各项规章制度;服从所属部门领导的工作安排和培训计划。
6.能力突出者,经公司领导同意,可提前结束实习期,并签定正式实习合同;如1个月仍未达到公司要求,但有强烈合作意向者,可酌情延长实习期。最长不得超过3个月。
工作职责:
人事行政部各项基础工作:办公室清洁维护、总机接听、前台接待、资料管理等 编辑部各项基础工作:文字录入、打印、扫描、刻录等
设计部各项基础工作:图书排版制作、PPT制作、印前工作等
六、考核细则(暂行)
人事行政部各项基础工作:
1.办公室清洁维护:
①每周末做一次大卫生,包括全公司的地面清洁、桌面清洁
②每天下班前利用5分钟时间做公共区域(会议室、会客区、走廊、两个大书架)清洁。 ③每天早上上班前,负责监督每个同事做好自己的个人区域卫生。
④每隔三天,为绿萝浇一次水;每隔一周,给凤尾竹浇一次水;每隔3月(4月1日、7月1日、10月1日、元月1日类推)给发财树和步步高浇一次水。每隔3月给所有植物施一次肥。具体细节可咨询朱总。
⑤监督每个同事,尽量在会议室吃饭,在自己桌上吃饭,要注意卫生,不要将饭菜掉落在办公用品上。用餐完毕,马上将快餐盒丢到外面的公用垃圾桶,不允许在室内长时间存放。 ⑥每天早上用安利空气清新剂一次;下午上班前用一次。
2.总机接听
①熟练掌握电话的各项使用功能,并做成电子文件存档。
②用公司规定的电话礼仪,接听或转接总机电话。标准电话用语:“您好!这是总机电话。请问您有什么事?您需要帮忙联系哪位?”
③牢记其他各部门的分机号码和朱总的直线电话。
④打给采编部、财务部的电话要及时转接过去,如果该人不在,则应代接,并请对方留下姓名、联系方式、大致事情,并做好电话记录,以便转告。
⑤打给编辑部、设计部的电话,应请对方稍等,然后走过去叫人来接听。不能大声叫感人来接听电话。
⑥打给的电话,通常应请对方留下姓名,稍等,看看老总是否在,如在,应请示是否接听,获得同意才转接。如未获同意,则告知对方,老总不在,请您留下联系方式和大致事情,再转告给老总,并做好电话记录。
⑦电话记录应用专用记事本记载,具有:时间、人物、事件、联系方式几大要素。
⑧请假或长时间不在公司,则应指定一位普通话较好的同事(最好是女同事)代接电话。并进行电话礼仪的培训。
⑨熟悉本流程后,为每位员工进行电话礼仪和接听方式的培训。
3.前台接待
①听到门铃响后,应去开门,面带微笑轻声询问:您好,请问您找哪一位?
②在对方报出要找同事的姓名后,带他到会客区落坐,倒一杯水给他,然后通知要找的同事。 ③如果对方是应试者,则应带到会议室,等待行政部接待。
④如果对方是推销的业务员,视情况而定,一般情况下不予接待,如果是银行等重要单位的业务员,则可以带到会客区,倒水,再请示老总是否接待。如果老总不予接待,则寒喧几句后,将人送走。
⑤如果对方是老总生活中的熟朋友,则可直接带到老总办公室。
⑥如果对方是已经预约的重要客户、政府官员、重要领导,则公司领导会事前通知接待方案,则应按规定的方式来接待。
⑦送餐员不应直接领到老总办公室、财务室和其他部门,而是应先让他将快餐放到会议室的桌上,让他稍等,然后由一人统一付帐(帐款在定餐时就应统一收好)。如果会议室还在开会,则将快餐放在最外面的桌上。
资料管理
①设计部图库、参考书、光碟的管理
②编辑部参考书、光碟的管理
编辑部各项基础工作
①文字录入:
建立文件夹,以书名建立下层文件夹,以页码为标识打字,打好后通过QQ传送给编辑。 ②打印
通过QQ或盘将文件考给朱若根后,统一打印。对外文件用好纸,对内文件用差纸。充分利用纸张。每人打印的页数要登记。
③扫描
需要扫描的图片资料统一交 扫描,再通过QQ或盘传送给各位同事。
④刻录
设计部每本书完成后要刻录,一本书的文件要分类放好;
编辑部的文字要每月刻碟备份,以免因机器出问题而丢失。
⑤设计部各项基础工作
图书排版制作、PPT制作、印前工作等
甲方代表签名: 乙方代表签名:
年 月 日 年 月 日