公司合同

时间:2021-08-31

关于公司合同范文合集五篇

  在人们的法律意识不断增强的社会,很多场合都离不了合同,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,以下是小编帮大家整理的公司合同5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

公司合同 篇1

  甲 方:

  乙 方:

  甲方因生产实际工作需要,急需部分短期劳务工。甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,现就劳务派遣事宜签订以下协议:

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

  乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方,具体人数暂定60人,派遣名单附后;若不足时,另行增加。 劳务派遣人员基本条件:

  1、思想端正、作风正派,热爱集体,能服从甲方工作安排,自觉遵守甲方的各项管理制度。

  2、能够按时、保质、保量地完成各项工作。

  3、年龄在18—35周岁之间,身高在165cm以上,体重在55公斤以上。

  4、身体健康,无高血压、心脏病、椎间盘突出等疾病或乙肝、结核等各种疾病。

  5、初中以上文化学历,具有一定的语言表达能力和书写能力。

  6、历史清白、无违法违纪行为。

二、劳务派遣人员的招录与变更

  1、劳务派遣人员可由乙方进行招聘并由甲方面试后,确认录用,派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

  2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前30个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续。

  3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病连续3天不能到岗工作者,乙方应及时更换劳务派遣人员,确保甲方生产的需要。

三、劳务派遣人员的工资

  1、劳务派遣人员的工资标准和相关待遇按照甲乙双方商定的标准执行;

  2、劳务派遣人员的当月工资,甲方应于次月10日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的考核清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

  3、乙方根据甲方转入的费用及时足额发放工资和缴纳各项保险费用;

  4、劳务派遣人员的每月工资费用甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应承担违约责任。

  5、劳务派遣人员试用期三个月,期满合格者留用,不合格者退回乙方;试用期期间的工资按商定工资标准的80%支付。

四、工作范围

五、工作职责

六、甲方权利与义务

  (一)必须按照约定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

  (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

  劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

  1、在试用期内不符合甲方工作要求的;

  2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

  3、严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  (三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康(检查费用由甲方 承担),体检不合格的人员退回乙方,由乙方自行安排;

  (四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前 30个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议中的相关费用,由乙方负责办理有关手续;

  (五)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

  (六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;

  (七)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的 工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理 督查的义务。

  (八)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及 符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

七、乙方的权利与义务

  (一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人 员;

  (二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;

  (三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办

  理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提 供给甲方备案;

  (四)负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案;

  (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按 本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理 与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造 成不利影响;

  (六)劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险 条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;

  (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳 务人员索赔,甲方提供必要的协助;

  (八)乙方应指定专人长期在甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工 作表现、遵章守纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务;

  (九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

  (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作 安排与管理,因个人原因需要提前结束服务期的,应提前30日向甲、乙双方 同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手 续由乙方负责办理。

八、费用的支付

  (一)费用标准:

  根据甲乙双方确定的劳务派遣人员,按每人每月1200元的标准进行考核 支付;试用期间按标准的80%进行支付。

  (二)支付方式和支付时间:

  甲方于次月10日前将劳务费用以转账结算的方式支付给乙方。

九、劳务派遣人员的日常管理

  1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月 评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

  2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲乙双方商定的劳保、工作、 学习、休息等待遇等权利。

十、工伤事故处理

  1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的 发生;

  2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护 现场,并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请, 以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后, 由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的相关义务,并按有关规定执行,甲方予以配合。

十一、劳务派遣协议的期限

  本协议期为一年,自20xx年12月20日起,至20xx年12月19日止。 如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,由双方协商决定续签或解除。

十、合同的变更、解除、终止和其他

  甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解 决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的'补充协议与本合同具有