第四章 合同期限与续约

　　第十三条 合同期间

　　本合同自_________年_________月_________日起生效，有效期_________年，截止日期为最后一个年度的_________月_________日。

　　如果加盟店满足续约条件的要求，则本合同可以延长_________年，依此类推。

　　第十四条 续约条件

　　在本合同期限届满时，加盟店应当满足下列续约条件：

　　(一)较好地履行了本合同的义务，没有发生过重大违约行为;

　　(二)已经向总部支付了到期的全部款项;

　　(三)签署放弃可针对总部提起诉讼和仲裁的文件;

　　(四)同意向总部支付_________元的续约费;

　　(五)_________。

　　第十五条 续约文本

　　续约时签署的合同文本，使用续约时总部制定的适用于特许经营系统的标准合同文本，但应符合下列条件：

　　(一)以本合同文本为蓝本，不得对本合同文本的基本内容进行重大修改;

　　(二)不得对有关特许费用和广告基金的收取比例，续约条件，特许区域等事项作出修改;

　　(三)对违约行为的处罚标准不得高于本合同规定的标准或水平;

　　(四)_________。

　第五章 特许经营手册

　　第十六条 经营手册

　　总部向加盟商出借总部制定的详细载明加盟店操作规则的《特许店经营手册》(简称经营手册)，经营手册系特许经营系统所通用。

　　在签订本合同之前，加盟商已经充分地审阅了经营手册，同意将经营手册内容作为本合同的附件，具有同等的法律效力。

　　第十七条 经营手册的更新

　　总部有权利也有义务对经营手册进行更新，使加盟店拥有最新的经营手册，费用由总部承担。

　　经营手册更新的内容，限于手册所规定的范围内，不得通过更新经营手册而使加盟店承担与本合同相抵触的或不合理的义务。

　　第十八条 经营手册的变通

　　根据加盟店的实际情况，经总部书面批准，可对经营手册在加盟店的执行作出适当变通。加盟店可以提出进行变通的要求和理由，但应当符合以下条件：

　　(一)是加盟店具体情况差异性的客观要求，如社会背景、人文风俗、传统习惯、消费需求等;

　　(二)实施变通中所包含的知识产权及其他权利，均归属于总部所有。

　　第十九条 经营手册的执行

　　加盟店应严格遵照经营手册的规定执行，不得违反经营手册的规定或以不作为的方式消极执行经营手册。

　　总部有权监督、检查加盟店执行《特许店经营手册》，对违反《特许店经营手册》的行为，有义务采取措施予以纠正，并进行处罚。

　　第二十条 经营手册的归属

　　经营手册的所有权属于总部所有，在本合同终止时及经营手册更新时，加盟店应当向总部交回经营手册，并且不得以任何形式复制、留存经营手册的文本。

　　经营手册由加盟店统一保管，限于在加盟店营业场所内由加盟店经理及_________人员查阅使用，不得向其他人员公开。

　　第六章 培训

　　第二十一条 初始培训

　　总部应当对加盟店人员进行为期_________天的培训，参加培训的人员及培训课程见附件。培训的地点、时间由总部具体安排。

　　加盟店应当按照规定选派参加培训的人员，并将参加培训人员的情况报总部审核批准，总部有权否决加盟店提出的培训人选。

　　初始培训的内容包括：

　　(一)加盟店的选址、开业、运行、管理、经营及促销;

　　(二)_________。

　　第二十二条 后续培训

　　在特许经营合同履行期间，总部应当对加盟店进行下列定期或不定期的培训，不断提高加盟店的经营管理水平：

　　(一)每年_________月前，在年度总结基础上组织一次培训研讨会;

　　(二)在更新经营手册、计算机软件系统升级、调整经营策略及其他涉及加盟店的变革措施实施前进行培训;

　　(三)应加盟店的要求组织相关培训，具体事宜由总部与加盟店商定;

　　(四)每月(季/年)_________次向加盟店提供由总部编辑的有关特许经营系统的信息简报(内部资料)，以保证对相关问题的解释准确无误，并介绍网络成员的经验;

　　(五)_________。

　　第二十三条 员工的培训

　　对加盟店普通员工的初始培训由总部负责，后续培训由加盟店负责。

　　加盟店应当按照总部规定的培训要求及考核标准对员工进行培训与考核。

　　第二十四条 培训的考核

　　加盟店参加培训的人员，应当通过规定的考核。加盟店所有人员必须参加培训并经考核合格后，方可持证上岗。

　　加盟商不能通过初始培训，本合同终止执行，其交纳的加盟费不予返还(或在扣除培训费后予以返还)。

　　第二十五条 培训费用

　　根据本合同规定由总部组织的培训，其费用由总部负担，但参加培训人员的差旅费自负。

　　加盟店要求总部举行的培训，全部费用由加盟店负担。培训费的标准，由总部制定，差旅费另行计算，由总部向加盟店统一收取。

　第七章 支持

　　第二十六条 前期支持

　　从加盟店筹建开始至正常营运时，总部应当在下列几个方面提供系统的辅导与支持：

　　(一)加盟店的选址与装修;

　　(二)加盟店的筹备、开业与营运;

　　(三)加盟店在本区域内的改造与发展;

　　(四)_________。

　　总部应当向加盟店派出经验丰富的管理、技术及_________人员负责前期辅导与支持，时间为_________个月，并应根据需要不时派出有关专业人员提供辅导与支持。

　　第二十七条 持续支持

　　在本合同履行期间，总部应当持续不断地向加盟商提供与加盟店有关的经营、管理、技术及公共关系等方面的支持。

　　总部_________部门具体负责对加盟店的支持工作，其工作职责包括下列事项：

　　(一)指定专人负责，快速有效地为加盟店提供辅导与支持;

　　(二)提供与加盟店市场有关的信息;

　　(三)组织加盟店参加的定期工作会议及临时工作会议;

　　(四)每月(季/年)指派代表检查加盟店工作，并提出改进意见;

　　(五)及时提出应对突发性事件的应急方案;

　　(六)_________。

　　第二十八条 工作指令

　　总部有权不时向加盟店发出工作指令，除本合同另有规定外，加盟店应当遵照总部工作指令行事。

　　总部关于_________的工作指令，加盟店可以根据自身的实际情况，选择具体实施方法。

　　总部工作指令限于与加盟店经营、管理、技术及公共关系方面的事项，不得与本合同相抵触或变相增加加盟店的义务。

　　总部的工作指令违反国家法律规定和加盟店区域内的风俗习惯，加盟店有权暂停执行，但应当及时向总部提出不予执行的理由和法律依据。经总部审查不成立的，加盟店应当执行。

　　因总部的工作指令违反法律规定而导致加盟店受到处罚的，总部应当承担责任。

　　第二十九条 服务

　　除本合同规定的总部对加盟店的支持外，总部可以为加盟店提供因其营销、财务、法律等问题所需要的专业咨询及其他服务。

　　第三十条 费用

　　总部为加盟店提供支持时，总部派出人员的差旅费由_________负担。

　　总部为加盟店提供服务时，按照规定的收费标准向加盟店收取服务费用。