【精品】建筑合同模板合集10篇
在当今不断发展的世界,合同出现在我们生活中的次数越来越多,合同是对双方的保障又是一种约束。你所见过的合同是什么样的呢?下面是小编为大家收集的建筑合同10篇,欢迎阅读与收藏。
甲方:
乙方:
经甲乙双方共同协商,现甲方将工地木工模板工程
包工包料承包给乙方。由乙方组织充足材料、人力进行施工,经双方协商同意,制定如下条款,希望双方共同遵守。
一、承包内容:乙方承包施工图纸与设计变更所示的木工装模分项的所有内容,具体包括本工程所需的模板、方木、加固步步井、模板制作、安装脚手架搭卸、拆卸、材料堆放、搬运、模板拔钉和现场文明施工及打爆模等人工工序,和铁钉铁线。并承担所有预埋铁件、拉墙筋的钻孔或预埋。
二、承包单价及计算方式:高层按本工程设计图纸的建筑面积计算,每平方米 元(¥ 元),多层按本工程设计图纸的建筑面积计算,每平方米 元(¥ 元),高层与多层均包括该工程区域内的人防地下车库工程。中途乙方不能以任何理由提价。付款方式:正负零以上完成一层结构面后开始付款,每月月底结算当月工程量的70%,主体验收后付到总工程款的85%,竣工初验后付清余款。
三、工期:乙方保证每月至少完成四个标准面,人数始终保证在80人左右。否则甲方有权对乙方采取罚款。
四、 质量要求:本工程质量检收等级为优良工程。乙方进场施工,要确保人员素质,乙方每一道工序完成后,需经甲方、监理验收后方可进行下一道工序,如因乙方施工人员人为造成质量不合格进度跟不上,所产生的返工等损失均由乙方承担。
五、 文明施工:乙方施工人员进入工地,必须戴好安全帽,不能穿拖鞋或赤足上班,不得在工地、宿舍内打架斗殴,如有发生所 产生后果均由乙方承担,在施工中 必须做好文明施工要求切实落好落手清工作,工地内材料放整齐。
六、 材料要求:材料一定保证它的钢度,符合甲方的要求。柱板全部用新的夹板。
七、 乙方的工人在施工中人为造成的安全事故,一切责任由乙方负责。乙方不能拖欠工人工资,若发现此种情况,甲方可以扣除乙方工程款支付工人工资。
八、 本工程开工后,乙方必须有带班长期现场管理,如不在一次罚款500元。
九、上述协议签名生效,希望甲乙双方共同遵守,如未尽事宜,可另立说明。
十、附加协议:若乙方资金周转困难,甲方同意给予乙方30万元以内资金帮助,但单价须降低贰元每平方米。若乙方中途违约,无条件退出该工程,保证金不予退还。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,均具同等的法律效力。
甲方: 乙方:
年月日 年月日
建筑劳务作业人员劳动合同 甲方:中国南海工程有限公司罗店大居项目部
注册地址:深圳罗湖区田贝四路 资质类别:房屋总承包一级
经营地址:上海市
邮政编码: 518019联系电话:1xxxxxxxxxxx
乙方: 性别: 身份证号码
户口所在地地址: 根据《中华人名共和国劳动合同法》等现行的法律、行政法规、行政规章制度的规定,甲方与乙方按照平等自愿、协商一致的原则,订立本合同,共同遵守。
一、 工作类容:
1、工程名称:(工作地点) 罗店大型居住社区经济适用房三期E2地块
2、根据甲方工作需要,乙方同意承担 岗位(工种、工作)。
二、 合同期限:
合同期限选择方式(以下两种,选择一种打勾)
1、( )本合同期限为个月,即从年 月 日生效,至年 月 日终止。如双方需要,可以在合同期满前一个月协商续签本合同。
2、()本合同期限以完成约定的岗位(工种)工作位置。
三、 劳动报酬:
1、甲方支付乙方劳务报酬的标准为 元/月,次月 15 日前现金支付。若遇上春节,须在春节15天前支付完乙方应得工资。
2、甲乙双方对劳务报酬的其他约定协商解决。
四、甲、乙双方的权利和义务:
(1)甲方的权利和义务:
1、甲方根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各条款约定,对乙方进行管理。
2、甲方根据生产(工作)需要以及乙方的工作表现和能力,可适当调整乙方的岗位(工种)。
3、甲方应保护乙方的合法权益,按合同约定支付乙方的劳动报酬。
4、甲方应做好乙方上岗前的安全教育和岗前培训,并提供符合安全、卫生要求的
作业条件。
5、 甲方应为乙方办理(或代办)劳动作业人员《就业第几手册》等相关手续。
(2)乙方的权利和义务:
1、接受承包人项目部的管理规定,不违章作业,文明施工
2、因生产经营变化和工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方认为不适应甲调整的工作,可以申请另行调涨或提出解除劳动合同。
3、乙方在务工期间的各项行为应遵守重庆市有关部门的 各项规定。
4、乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。
5、乙方进入施工现场前应自居接受岗前培训,并取得培训合格证书。
6、乙方有遵照本合同按时足额获取劳动报酬的权利。
五、劳动合同的变更、解除、终止
1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿,协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
2、经甲乙双方协商一致,甲方可以解除劳动合同;
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害或不良社会影响的;
(4)被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的,劳动合同自动解除。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日书面通知乙方:
(1)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动何以内容达成协议的。
5、乙方解除劳动合同,应当提前15日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以随时通知甲方解除劳动合同。
(1)在试用期内的‘
(2)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
6、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
7、本劳动合同期满或者甲乙双方规定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
六、违反劳动合同的责任
甲乙双方或一方违反本合同的规定,应依法承担法律责任。
甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他:
1、本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,另外一份用作登记备案。
2、本合同未尽事宜,甲、乙双方可协商另订补充协议。
甲方:(公章) 乙方(签字):
日期: 年 月日 日期:年 月日