六、车辆管理

　　为领导和员工提供便利的交通工具是行政部重要工作内容之一，后勤保障更是一项重要工作，20xx年开始，行政部保障了各部门员工外出工作的便利，员工满意度也得到提升。一年来，行政部结合工作实际，在车辆管理的方面，达到一车一人，定期保养，责任到人的管理方式，车辆的高效管理，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

七、网络管理

　　为了保障集团的日常办公，加强公司现代化办公需求，本年度OA办公进行试用阶段。对各部门办公设备的配置保养和维修。保证各部门的通讯和网络畅通。

八、总结：存在的困难与不足

　　(一) 困难：

　　1. 行政部较频繁的人员流动，带来工作不连续的问题。

　　1) 人员的变动造成个别工作的中断，如：工作交接的不顺畅，各项记录的不完善，

　　没有电子档案。需要重新建立完善各项记录的电子档案。以便于汇总和保存。

　　2) 办事风格的不同，也容易引发多方面的不适应。

　　2. 公司的阶段性发展带来的整体认识偏差及重视程度不足的问题。

　　1) 各方面还是更习惯把行政部作为单纯的服务职能来对待，

　　2) 公司目前所处的阶段，有规范管理的必要性，但这种必要性还没有达到普遍感到“急迫”的程度。在整体氛围可有可无的情况下，工作推进的难度可想而知。

　　3. 现行及试行制度本身尚待完善，由此可能引发的问题。例如：工资福利制度的改革、财务报销制度的改革等。

　　(二) 不足：

　　1. 团队建设、内部管理尚有不足。

　　1) 由于行政部管理幅度较宽(行政部现在涉及的工作已经越出了单纯一个部门的范围)、事务性强，需要部门员工普遍做到一专多能，且相互之间有团队、补位意识。这一点上还需进一步加强。

　　2) 行政部内部管理，如车辆、人员管理、文件传递等，仍有提高的余地。

　　2. 责任心、责任感有待进一步加强。

　　1) 行政部工作“即时重要”的性质，决定了工作琐碎但责任重大的特点。

　　2) 部门内个别岗位尚存在人员不足等问题，

　　4. 服务意识与服务水平尚待提高。

　　1) 目前部门个别岗位服务意识不足，需要提高工作责任心。

　　2) 服务水平与服务技能有直接关系，好在部门员工普遍悟性较强，且大部分均有上进心。