区人社局年度重点工作安排计划范文

时间:2021-08-31

  区人社局年度重点工作安排计划

  区委八届四次全体会议召开后,区人社局多措并举,全面贯彻落实全会精神。对《工作报告》中所涉及到人社领域方面的工作做进一步讨论研究,明确了下步工作的新思路,新方法,新举措和新途径。

一、实施就业工程,千方百计扩大和稳定就业。

  努力开创就业工作新局面,全面完成各项任务指标:全年新增就业岗位6800人,下岗失业人员实现再就业800人,就业困难人员实现就业300人,城镇登记失业率控制在2.4%以下。大力实施创业带动工程:大力开展技能培训和创业培训班,提高创业意识创业就业能力。对有意愿创业的失业人员和高校毕业生,开展创业培训,年内拟组织技能、创业培训区3-5期。

二、完善社会保障体系,增强社会保障能力。

  全年企业养老达到覆盖人数23164人,工伤保险覆盖人数17419人,失业保险覆盖人数9500人,机关事业覆盖人数780人,居民医保覆盖人数132880人,职工医保覆盖人数1080人。在扩面征缴基础上,实现“两个提高”,即落实上级政策,及时调整提高兑现养老、工伤、失业待遇;本着群众需求和基金积余情况,积极向市反映扩大医疗保障范围,提高医疗保险报销比例,减轻群众看病负担。推进“两个提升”,即提升社会保险统筹层次,做好城镇职工基本医疗保险市级统筹的后续工作,确保参保职工不断保,在养老、失业保险已经省级统筹基础上,做好工伤保险省级统筹工作;提升经办能力,加强社会保障服务平台建设,社保卡发放要达到8万张以上,推进强化网络信息化建设,实现跨业务之间信息共享,提高管理效率和服务质量。做到“两个确保”即确保基金安全,确保待遇发放。努力实现社会保障事业制度化、规范化建设,为XX区和谐稳定做出应有贡献。

三、实施人才强区战略,加强人才队伍建设。

  全面实施人才强区战略,坚持人才优先、以用为本、创新机制、统筹推进的方针,以高端人才为引领,以高层次人才为重点,以应用型人才为主体,坚持改革创新,完善人才机制。进一步畅通人才引进“绿色通道”,消除人才引进中的体制性障碍,为人才引进提供高效便捷服务。建立引进高层次人才和紧缺人才联席会议制度,创新人才评价测评机制,推进行政审批、手续办理、后续工作“一站式”服务。对引进人才实行主动服务、一对一服务,使各类人才引得进、留得住、用得好。

四、完善劳动关系调整机制,逐步实现劳动关系调整的法制化。

  维护农民工合法权益。认真落实《XX省农民工权益保障办法》,会同农民工联席会议各成员单位切实做好维护农民工劳动合同签订、参加社会保险、享受公共服务等权益。构建和谐劳动关系。继续大力推进劳动合同签订工作,加大对流动性较大的民营企业、私营企业的监管力度,加强劳动用工信息数据化建设。大力推进集体合同制度,大力开展区域性、行业性集体协商,完善协调劳动关系三方机制。加强劳动人事争议调解仲裁工作。继续推进基层调解组织建设和仲裁机构实体化建设,充分发挥调解仲裁工作在调处争议纠纷、化解社会矛盾、构建和谐劳动关系方面的作用。加强仲裁员队伍建设,提高调解员、仲裁员队伍政治业务素质和办案能力。健全劳动保障监察执法机制。组织开展公正廉洁执法活动和专项整治活动,扩大日常巡查和书面审查范围,及时高效处理举报投诉案件,稳妥处理好执法维权与服务企业的关系。加强劳动保障监察机构标准化、人员专业化、执法规范化建设。

五、健章立制提升干部职工素质。

  一是全面开展“学理论、学业务、学先进”活动,不断提高党员干部的理论水平、工作能力和自身修养。二是修订完善局各项制度规范,严格管理,进一步加强机关效能建设。三是严格推行首问负责制、预约工作制、限时完成制和群众评议考核制等制度,推行真诚的承诺、优质的服务、快捷的效率成为为民服务的主基调,切实提高干部职工的服务水平。四是深入开展“一帮一”帮扶活动,进一步实化帮扶措施,做到有的放矢,早出成效。