二、合理调配财政人员，优化队伍树立形象

　　我县地域宽，财政队伍人员多，由于多种原因，人员分配不均衡，加之一部分财政人员因家庭困难等因素，不热心于在当地工作，要求调动较多，我股将按照局党组统一布置，深入调查，摸清底子，掌握情况，为领导决策提供参谋，合理调配乡镇财政人员。力争今年下乡调查25个乡镇财政所，与财政干部座谈50人次以上，切实做好财政所长的配备和偏远乡镇财政所公务员招考工作，帮助财政人员解决一些实际困难。加强乡镇财政人员思想队伍建设，以稳定为前提、以任务为中心，努力把矛盾化小，问题化了。并做好年度内财政人员考核、考评、奖惩等工作。

三、及时办理相关事务，努力协调工作关系

　　1、办理财政系统工作人员的工资晋级晋档工作和离退休人员的安置工作。

　　2、协助搞好我局计划生育综合治理工作。

　　3、积极筹划和协助在职和退休人员的文化体育等娱乐活动。

　　4、办理年度编统、干统、工统和系统内人事报表资料等编报工作，及时整理人员工资，各种资料等归档工作。

　　5、加强与县直相关部门的工作协调，理顺工作关系。

　　6、积极支持局领导工作决策，努力完成领导和上组主管部门交办的其他各项工作任务。

　　根据县人才工作领导小组办公室相关文件精神，结合我办工作实际，特制定编办2015年人才工作计划：

一、指导思想

　　为进一步加强人才队伍建设，全面提升人才工作层次，2015年我办人才工作坚持以“十八大”会议精神为指导，以科学发展观为统领，以人才服务中心工作为重点，紧紧围绕人才强县战略，坚持党管人才原则，狠抓人才培养、吸引和使用三个环节的工作，创新工作机制，优化人才环境，努力建设一支政治坚定、德才兼备、爱岗敬业、无私奉献的高素质干部与人才队伍，为全面建设小康社会、推进县经济社会又快又好的发展提供人才保证和智力支持。