开发区人才工作计划范文

时间:2021-08-31

  一、指导思想

  以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,坚持党管人才原则,牢固树立“人才第一资源”理念,围绕打造“六好”精致园区的战略目标,以贯彻落实人才强区规划为主线,不断创新人才管理体制,加大人才引进、培养和使用力度,统筹推进各类人才队伍建设,为全开发区经济建设提供坚强有力的人才保证和智力支撑。

  二、目标计划

  牢固树立人才资源是第一资源观念,加强人才资源能力建设,实施人才培养工程,落实人才工作激励政策,切实抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设,形成尊重人才、人才辈出的良好局面。

  三、工作计划

  (一)建设科技功能园区,为人才落地提供创新创业载体。围绕食品产业布局,立足区域优先发展的重点产业和重大项目,合理确定开发建设的时序和方针,整合各类要素资源,集中投入,实施梯度建设,着力打造适合高层次人才创新创业的载体,加快建成各具特色和优势的功能园区,以良好的产业平台加速形成产业集群,快速集聚高层次创新创业人才。

  加大园区企业与中国农业大学、安徽农业大学、南京农业大学、合工大等高校的合作力度,建立产学研合作机构,发挥科技引领作用,引导企业加大技术创新和人才开发投入,打造国家级、省级工程技术研究中心和重点实验室,力争2015年园区企业拥有专利技术突破300个,实现同比增长,引进和培育年销售收入超亿元的科技企业5-8个,力求高新技术产业产值占开发区规模以上工业总产值比重超过20%,科技进步贡献率达到30%以上。

  (二)加大扶持引导力度,争取人才专项资金倾斜。发挥每年1000万食品产业专项资金作用,鼓励企业引进领军人才,并通过创业投资、风险投资、资金担保、贡献奖励等方式,直接资助符合条件的创新创业人才;对科技创新的投入,主要计划将30万元用于设立科技引导资金和知识产权专项资金,支持10家企业开展自主创新;设立50万元的信用担保体系建设专项资金,提高为科技型中小企业担保的能力;创新科技经费的使用管理制度,提高财政科技投入的效益。加强与金融机构的合作,促进金融机构创新信贷产品和金融服务,增强对科技企业的扶持,优化资本环境;计划在2015年与6家银行组织15次银企对接活动,促进企业与银行等金融机构进行战略合作,帮助企业拓宽直接融资渠道,银企对接活动面向开发区所有企业,有需求的企业均可参加。加强人才、科技、金融政策的研究和灵活运用,发挥风险投资、中小企业创新资金的作用,选择、推荐一批成长性好的科技企业,争取风投和创新资金的资助;实施创新型企业上市培训计划,培育和扶植1-2家综合实力和核心竞争力强的科技企业上市融资,加快构建科技企业的快速发展通道,培育一批创新能力强、成长性好、示范作用明显的一流科技企业。

  (三)有效整合资源要素,带动高层次人才集聚。建立经营管理人才数据库,实行动态管理。完善人才市场、高层人才服务中心建设,加强与科研院所的合作,吸纳科研人员创业。整合开发区人才信息库资源,集成各类资源,创新服务模式,优化工作流程,求深入企业了解人才需求情况,满足企业对信息、人才、资本等方面的个性化需要,及时跟踪服务企业高管人才,积极组织企业参加市区组织的各类大型人才招聘会。鼓励企业自主创新,培养科技领军人才,帮助创新创业人才掌握现代管理理论,全面提升创新意识、创新能力和创新效率,大力宣传、表彰有突出贡献的创新创业人才,提升他们的社会知名度和影响力。

  开发区协调各企业提高企业人才的工资和福利待遇,定期深入企业调研,掌握企业人才需求情况、制定相应的政策和措施,使企业更好的留住和引进高端人才。同时,积极开展高端人才培训班积极与职业技术学院联系建立合作平台,组织企业人才参加各类培训班,更好地服务企业。定期开展一对一帮扶活动、及时对高端技术人才进行在工作上、生活上给与帮助和指导,加快专业人才向开发区加速聚集。

  (四)完善政府服务职能,优化人才创新创业环境。紧紧围绕“以投资者为中心”这一宗旨,继续完善“一站式服务”的政府服务模式,通过政府信息网站工程,提高服务效率和服务质量,形成透明高效的一流政务环境。完善与食品产业发展接轨的人才服务,以市级、区级人才市场为依托,全方位提供人才招聘、求职推荐、人事代理、人才培训等方面的服务。分类建立高层次人才协会,定期举报高层次人才论坛,开展以“职能部门联系重点企业、领导干部联系高层人才”为重点的“双联系”活动,倾听呼声,掌握情况,解决问题。

  加快引进科技中介服务机构,为科技含量高、带动效果明显的企业提供全方位服务。在重点科技企业、重大科技项目的审批、规划、建设等环节上提前介入,实行项目包保责任服务制,全面落实项目立项、环评、规划审批等全程代理制度,促进高新技术企业实现“引进一批、建设一批、投产一批”的良好局面。

  为贯彻落实全区人才工作会议精神,加快龙门街道办事处人才队伍建设步伐,适应我办对人才的需求,确保顺利实现“挂包帮”和“富民强村”的长远目标,根据区委区政府“人才引进激励办法”的要求和“十二五”人才发展规划的精神,特制定本工作计划。