【实用】学期工作计划范文八篇

学期工作计划(4)

时间：2021-08-31

学期工作计划篇7

　　新学期工作即将开始，校团委将紧紧围绕学校的中心工作，带领全校青年团员，开展形式多样内容丰富的活动，通过活动吸引学生、影响学生、教育学生，全面提高学生素质。认真地贯彻党的群众路线教育实践活动精神，更好地服务学生，满足学生需求，促进学生发展。

　　遵循教育局资助管理中心工作计划，坚持“民主公开、服务学生”工作原则，强化工作理念，创新工作方法，全力做好学生资助工作。

二、工作思路与工作重点：

　　1、围绕学校工作中心及涉及团委的相关任务，开展各项主题教育活动，同时创造性地开展各项活动，不断丰富校园文化和同学们的课余生活。

　　2、加强组织建设，提高组织能力，完善“团委——年级团总支（学生会）——团支部（班级）”的管理体系，认真抓好团的常规工作，通过团干部将各项工作落实到班级团支部。督促、指导支部开展工作、活动，加大对团员的管理力度，夯实支部发展的基础，保证团委工作能有序有效的进行。

　　3、配合年级组搞好学生管理工作，继续完善学生自主管理制度，强化学生会干部的培训工作，提升学生会干部的各方面的工作能力，加强学生的自我检查，自我管理，及时向年级组公布检查结果，反馈存在的问题，努力提高学生的素养，营造良好的校园氛围。

　　4、搞好孤儿、特困生、和家庭经济困难学生基本情况调查，为资助行动提供可靠依据。

　　5、搞好国家助学金以及校内助学金工作的安排，发放，及统计工作。

　　6、按照学校资助档案建设的要求，及时准确地将资助档案归档，并且做好学生资助信息管理系统中的贫困生信息录入工作。

　　7、协调团委与校内外各个方面的关系，力争为家庭困难的贫困生争取更多的社会资助。

三、具体工作安排：

　　九月份：

　　1、收集各年级家庭经济困难学生助学申请表，了解经济困难学生基本情况。

　　2、宣传国家助学金以及校内助学金的相关政策。

　　3、举行高一年级学生会干部竞选活动，组建高一年级团总支、学生会。

　　4、召开团支部书记及团干部、学生会干部工作会议，布置本学期各项工作。

　　5、开展国旗下的演讲活动，加强对学生爱国主义、纪律、学品德等方面的教育十月份

　　1、按照相关程序，认真落实国家助学金的个人申请、班级评选和公示、年级初审、学校审核各个环节工作。

　　2、完成国家助学金的发放，向教育局集中上报贫困生信息及统计数据。

　　3、举办各种相关主题的演讲比赛、征文、主题黑板报评比等系列活动。十一月份

　　1、完成校内助学金的评选和发放工作。

　　2、配合学校组织宣传好校秋季运动会及搞好运动会期间志愿服务工作。

　　3、召开各年级学生自主管理委员会的工作会议，了解前期检查评比情况。十二月份

　　1、完成国家助学金、校内助学金档案归档及资助信息录入工作。

　　2、组织“资助政策助我成才”活动。

　　3、认真准备，精心组织校园文化艺术节。

　　元月份

　　1、召开校团委委员和学生会干部会议，召开团员代表座谈会。

　　2、评选优秀团支部，优秀团干，优秀团员。

学期工作计划篇8

　　外联部是xx的重要职能部门，主要工作在于拉取赞助，协助其他部门工作。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个xx的工作会产生重大影响。外联部与其他各部一样，离不开各个部门的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门的工作，才能使整个集体的工作正常运转起来。

　　过去的一年，在xxx的正确指导下，xxx的支持和帮助下，全体负责人的共同努力下，外联部有了进一步长足的发展。外联部从基础性的机构发展到创新性活动，都有了由量到质的飞跃。新的一年,为了更好地开展外联部的各项工作，特制定工作计划如下：

一、人员编制：

　　外联部需要对内部人员进行编制，协助以部长负责的整个部门工作的协调、管理和开展。

二、工作流程：

　　1 活动策划 2 人员安排 3 外出工作 4 活动组织、开展 5 工作总结、金费结算并备案

三、部门管理：

　　通过内部工作章程和条例的制订和完善，逐步形成四大工作机制，淡化“等级”观念，努力营造外联部特有的部门文化氛围，使得部门工作有章可循，确保工作高效、顺利。

　　1 奖惩机制。明确奖惩，既可提高部员的积极性，又可让他们严于律己、充分发挥榜样作用，以点带面地拉动整个部门。计划部门预留20%的赞助费，10 %作为拉到者奖金，另10%作为部门的活动基金。

　　2 工作程序化、规范化机制。将各大块的工作程序化，提高部门工作效率，保证每个成员都有锻炼的机会，防止个别部员因占用过多时间而影响学习。

　　3 竞争机制。有竞争才有创新，创新是一个组织永保活力的源泉。通过竞争，让部员充分发挥各自的才能，尽力完成本职工作和积极创新。与奖惩机制相结合，充分调动每个人的积极性、挖掘其潜力。

　　4 持续性机制。在工作中不断总结经验和教训并备案，不忘对新成员的培养，使得上下两届交接时，在人力、物力、经验、信息资源上承接良好。

　　5 培养成员参加集体活动的积极性，使外联部成员在xx的各种活动中展现自我。