新员工入职协议书

时间:2021-08-31

关于新员工入职协议书集锦8篇

  在社会一步步向前发展的今天,协议书与我们的生活息息相关,协议书对双方的事务履行起到积极作用。想写协议书却不知道该请教谁?下面是小编整理的新员工入职协议书9篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

新员工入职协议书 篇1

  甲方:

  乙方:身份证号码:

  根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

  1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日。

  2、乙方工作任务如下:

  3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务

  4、劳动报酬:

  甲方按元(人民币)/月(大写:元整)

  5、协议的解除变更续签:

  ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守,或有损甲方经济利益的行为,没能按时按量完成甲方分派的工作任务,乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

  ②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康,又不能改善乙方可解除协议。

  ③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议

  ④任何一方提前解除协议,应提前3日通知对方

  ⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿

  6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

  7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方:

  年月日年月日

新员工入职协议书 篇2

  甲方:

  地址:

  乙方:

  身份证号码:

  地址:

  为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方为部。

  二、您的试用期为个月,自年月日始,至年月日止。试用期基本工资为元。转正后,基本工资为元,其他补贴元,合计元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。

  三、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。

  四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。

  五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

  六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。

  七、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。

  八、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。

  九、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲 方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

  十、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。

  十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  部门主管确认:

  甲方 (签章):

  乙方:

  年 月 日

新员工入职协议书 篇3

  甲方:

  地址:

  乙方:

  身份证号码:

  地址:

  为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方为部。

  二、您的试用期为个月,自年月日始,至年月日止。试用期基本工资为元。转正后,基本工资为元,其他补贴元,合计元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。

  三、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。

  四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。

  五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

  六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。

  七、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。

  八、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。

  九、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲 方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

  十、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。

  十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  部门主管确认:

  甲方 (签章):

  乙方:

  年 月 日

新员工入职协议书 篇4

  甲方:洛阳朴典电气设备有限公司

  乙方:姓名: 身份证号码: 为了规范公司的管理,更进一步的稳定员工的工作情绪,和确保劳动纪律和管理程序运做实施,促使生产经营活动的正常开展,特拟订本协议如下;

  一、甲方聘任乙方为 部 。

  二、聘任时间为 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。试用期为 个月,试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。

  三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

  四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有

  效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

  五、自进入公司工作之日起,必须认真履行公司的各项规章制度,服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假,必须向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天,累计不能超过3天。

  六、如有损毁或者遗失公司物品时,愿遵守公司估定价值,负责履行赔偿义务。

  七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。试用期三个月。

  八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。

  1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。

  2、试用内不允许向公司借钱。

  3、本协议中所称离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

  九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资,遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。

  十、员工享受的权利

  1、员工享有入职参与培训的权利,在培训期间按照公司要求完成培训任务;

  2、员工依法享有休息休假权利,按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;

  3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;

  4、员工按照公司奖金及福利制度规定,依法享有相应福利待遇。

  甲方 : 公司 乙方:

  年 月 日 年 月 日