员工座谈会发言稿

时间:2021-08-31

员工座谈会发言稿(精选5篇)

  在现在社会,发言稿在我们的视野里出现的频率越来越高,发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。怎么写发言稿才能避免踩雷呢?以下是小编为大家整理的员工座谈会发言稿(精选5篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

  员工座谈会发言稿1

尊敬的各位领导、同事:

  大家好!

  我叫李喆。

  感谢领导给予我机会和大家一起交流学习。现在向各位领导和同事简要汇报下我工作以来的情况。

  20xx年我从山东农业大学电气工程及其自动化专业毕业来到公司工作。

  参加了为期一个月的入岗培训后我开始了一年的实习。第一站是瑞科公司,主要从事质量检验的工作。刚进瑞科时给我最深的感受就是书本知识和现实的巨大差距。书本上一个个小小的符号在现实中却是一台台从没见过的设备。在第一个月里我积极地向老师傅请教,及时对照专业书籍进行总结巩固。欣喜的是,第二个月就可以独立的进行质量检验的工作了。冬天的厂房四面漏风,为了赶工期,我们跟着老员工们,晚上加班加点、再冷再累也要保证质量合格。在瑞科工作的近四个月时间里,我学到的是不光是技术知识,更是扎实肯干、认认真真的工作作风。

  第二站是王瓜店供电所。四个月的时间里,我跟着前辈巡线、收电费、整理资料等,大致了解了供电所的工作,带给了我很多新的经历。随后,我来到了博科设计室直至定岗。在设计室,我经常和领导、同事交流,初步学习了电力设计,理解了设计工作离不开一线工作的积累,只有在一线多看多听多干多了解在能把工作做扎实做好。

  不久正赶上农网办成立,开始了干农网的日子。在农网办配电组工作的经历让我记忆犹新。在前辈的指导帮助下,我学到了丰富的配电线路知识和经验,初步接触了预决算知识,并且得到专门去济南学习培训预决算的宝贵机会。在农网办的经历让我深刻认识到了“电力铁军都是干出来的”,学习更是永无止境的。

  20xx年x月县公司ERP工作正式开展,我借调到生技部主要从事ERP上线的前各项工作。由于县公司ERP工作是第一次开展,千头万绪,没有经验可以借鉴,我开始也没有十足的把握。在领导、同事们的大力支持下,我坚定了“不干则已,干就干好”的信念。“三分技术、七分管理、十二分数据。”这是ERP建设的一大特色。数据清理是ERP建设工作的重点,也是需要付出耐心和细心的难点。所有参与ERP工作的同事起早贪黑,全力奋战,圆满完成了ERP的成功上线。ERP工作是我人生的一大精神财富。在这项工作中我锻炼了沟通协同的能力、激发了干事创造的热情、学会了勇于承担的胆识。

  ERP工作结束后,我在生技部主要从事“两率”、业扩、配网管理工作。3、4月份,在泰安公司智能办学习了智能配网,对配网技术的前沿有了更深刻的掌握和了解。

  工作以来,我很幸运地得到了多位领导、前辈、同事的宽容和无私指导,得到了多次学习培训的宝贵机会,汲取了丰富的业务知识和经验,更收获了感恩、勤恳、团结、奋发的精彩!

  我会更加珍惜每一个学习的机会,不断努力,超越自我!

  谢谢大家!

  员工座谈会发言稿2

尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!

  首先,感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢,到单位已经一年有余,今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识与感想:

  我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

  第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面:

  1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?

  2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人与一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

  3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支与谐的团队,要想打造一个与谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

  4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

  5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。

  6、要做一个具有创造力的员工。

  7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工,我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

  8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心,岗位为我们展示了广阔的发展空间,工作为我们提供了施展才华的平台,领导对我们的栽培之情、知遇之恩,对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正达到“工作快乐,快乐工作”的状态。

  第二部分:企业文化,简单地讲即企业精神,是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂,是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来,更加强调企业文化建设,在这不到半年的时间里,我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试,还有今天的青年职工座谈会等等,于是,我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀与温暖。

  然而这种管理环境还具有两大作用:对于个人价值观跟企业价值观相同的员工,有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工,具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力与创造力。