【精选】学期学习计划合集五篇

　　日子如同白驹过隙，我们的学习又将迈入新的阶段，该为自己下阶段的学习制定一个计划了哦。说到写学习计划相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！下面是小编为大家整理的学期学习计划5篇，欢迎大家分享。

学期学习计划 篇1

　　我们学习部作为学生会的一个组成部分，接下来的一年我们将紧密围绕在新一任学生会主席团的带领下，努力做好各项工作，将学习部的活动开展的有声有色。

　　我们将把学习部的工作分为初中和高中两个部分，分别由两个副部长管理，将部员分散开来，各司其职，使工作落实到个人头上，各尽其职。

　　以下是我们计划将要举行的各项活动与日常的各项工作。

1、 报纸分发工作

　　报纸分发工作属于日常工作，细节由下辖的四个副部长具体负责，初中与高中分开管理。

　　我们将会及时监督，将各班报纸及时下发下去，这是一项长期的工作，我们将会负责任地做好日常事务。

2、 征文比赛

　　由于长春市每年都会定期举办一些征文比赛，我们会积极响应号召，及时将征文的信息发布下去，让同学们可以参加比赛，努力调动同学们的积极性，开展好活动。

　　如果长春市今年没有什么征文比赛，我们将会考虑进行校内征文，针对热点话题，参考老师意见，拟定题目，开展征文。如果情况允许，有能力出办校刊，获奖同学的文章将会在校刊中登出，以资鼓励。并且可以颁发证书，适当进行奖励。

　　活动目的：加强同学们的文学修养，培养提高思维能力，全面提高同学们的语文水平。

　　（具体活动视情况而定）

3、 手抄报比赛

　　本学期我们决定举行一期校内手抄报比赛。

　　活动时间：“十一”长假之后。

　　活动主题：以“防治甲型流感”为题，进行各类各样的手抄报制作。

　　活动目的：普及甲型流感知识。提高同学们的防患意识，支持学校宣传工作。

　　参赛群体：初步定为初中组（除初三外）各班同学。

　　每班至少十份手抄报制作，由学习部统一整理后，分类评奖。

　　活动奖励：证书奖励。

　　以及在校园内进行张贴，起到宣传普及的作用。

　　活动负责人：由学习部主持举办，与各部协调配合。

　　宣传部制作宣传海报，生活部协助普及知识。

4、 主持人大赛

　　主持人大赛是学习部组织的一项大型活动，一年一度进行开展，综合考察了同学们的各方面素质，并兼为下一度学年的主持人人选进行选拔。

　　活动时间：待定。若时间不允许，可以推迟到下学期进行。

　　活动主题：“持“骋长外主持人大赛

　　活动目的：旨在培养同学们的综合能力，选拔下届主持人。

　　参赛群体：初一，初二，高一各班同学

　　活动环节及奖励：其时进行计划补充。

　　活动负责人：学习部成员。

　　各环节由四个副部长分别负责，协调各部开展活动。

　　（其余细则在正式确定活动时间后，逐一填充）

　　以上是学习部20xx届上学期工作计划大纲，我们将逐一开展活动，在主席团的带领下，以提高同学们的成绩为主，将校园活动举办的多姿多彩。

学期学习计划 篇2

　　光阴似箭，日月如梭”，一转眼，我又踏入了新学期的门槛。我们重新回到美丽的校园，开始了新一学期的学习。在新的学期，我给自己订了一下几条计划：

　　1、“温故而知新”，及时复习以前的知识是学习新知识的好途径。在新的学期，我将及时复习学过的知识。

　　2、“读书破万卷，下笔如有神”，阅读是写作的基础。在这学期，我将继续阅读大量的课外书籍，以丰富我的课外知识，提高我的写作水平。

　　3、上课认真听讲，不做小动作。

　　4、拿到题目时先想一想再做，这样就不容易出错了。同时，我要按时完成作业。

　　5、学习与人交往的知识，积极与各方面的人交往，提高自己的交际能力。

　　6、加强体育锻炼，使我的身体更加结实。

　　以上是我新学期的打算，我一定说到做到，做一个德、智、体全面发展的好学生，好好学习，天天向上。

学期学习计划 篇3

　　一、指导思想

　　百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。我校本学年的校本研修就是通过对教师有针对性的培训，使全体教师师德修养、理论水平、教学管理、教学能力等方面在原有的基础上有所提高，建设一支精干、高效、有事业心、能适应学校更好发展的教师队伍，从而全面提高教育教学质量。

　　二、学期目标

　　1、通过校本研修，进一步提高教师的师德修养，使每位教师都能成为成为学生爱戴、家长信赖的好教师。

　　2、以“学程导航”备课范式研讨沙龙为平台，不断更新教师的教育教学理念，进一步提高备课质量，提高教师的备课专业技能，以达到让好备课带动好课堂，好课堂带动高的教学质量。

　　3、将教育教学实际与课题研究紧密结合，深入进行我校的两个省市级课题研究，激发教师参与教育科研的积极性，提高教师的教育科研能力。

　　4.通过校本研修，解决教师在教育教学实践中遇到的.问题、困惑，寻求解决问题的有效途径和方法，从而更有效地进行教育教学工作www.jiaoanba.com。

　　三、研修内容

　　1、由各教研组长负责，组织好每周一次集体备课研修，特别是“学程导航”备课范式的研讨，并做好有关记录。

　　2、以教研组为单位，进行国内外现代先进教育理论的学习、新课程标准的研读和教学常规的学习。

　　3、每位老师必须上好一堂高质量的教学研究课，教导处组织好课后研讨工作。

　　4、40周岁以下的青年教师撰写的论文案例或随笔至少有一篇发表在报刊杂志或在市局组织的评比活动中获奖。教科室在学年末组织一次论文交流。

　　5、举行3——5次的青年教师理论沙龙活动，探讨教育教学中遇到的实际问题，交流“学程导航”课堂实施过程中的思考和困惑，寻求解决问题的策略和途径。

　　6、加强教师的教育教学基本功训练。为考核青年教师的教学基本功，学校将举行三字一话、说课、课堂教学、教学设计、作业设计等一系列评比活动，促使教师练就扎实的教学基本功。

　　7、以课题研究为抓手，将课题研究与课程改革紧密结合，深入进行课题“农村小学生学习方法优化的研究”“新教育实验与学校特色办学的研究”的研究，www.520xy8.com在研究中激发教师参与科研的积极性，切实提高教师的科研能力和水平。

　　8、邀请市局专家或手拉手学校的名师来校讲座3次，教师们从中吸取精髓应用于教育教学实践。

　　9、阅读2——3本教育理论专著，经常阅读教育报刊杂志，做好读书笔记，写好读后反思或心得体会，以此不断提高自身的理论水平和实践能力。

　　四、校本研修形式

　　1、专家讲座； 2、“学程导航”备课范式沙龙；3、教研组讨论交流；4、教学案例研讨；5、个人自主学习；6、系列评比活动；7、读书活动等。

　　五、主要措施

　　1、继续加强教师职业道德教育，建设一支德能兼备的教师队伍。

　　组织教师学习教育法律、法规，杜绝一切有损教师形象的言行，把师德建设放到教师素质的首位，把教师职业道德建设作为教师综合评价的重要内容，建立教师师德教育的长效机制，不断提升师德建设水平。

　　2、不断更新教师的教育理念，以适应教育教学改革。

　　组织教师学习国内外先进教育教学理论、研读新课程标准、学习教育教学常规，不断提高教师的教育教学理论水平；引导教师密切关注国内外教育发展的前沿动态及成果，结合自身实际，注重追求现代教育理念与自己的教育行为的有机整合。

　　3、发挥骨干教师示范作用，不断壮大骨干教师队伍。

　　学校将采取课题研究、青蓝结对、 “请进来、走出去”等多种方式，对优秀教师进行重点培养，对于教坛新秀、学科带头人、骨干教师，学校实行定任务、压担子、结对子，充分发挥他们的示范辐射作用，加速优秀教师群体的形成，以此促进教师队伍整体素质的提高。

　　4、组织各种竞赛，激发教师教学兴趣。

　　为充分调动教师研修的积极性，我校将组织各种竞赛，营造校本研修的氛围。①校内举行各种丰富多彩的竞赛活动。继续开展优秀教育教学论文评比，优秀作业设计评比，会课比赛，各项基本功比赛等等。②积极参加市局组织的各种竞赛。在学校竞赛的基础上，选拔优秀骨干教师参加区级以上比赛，在各种竞赛中，进行校本研修，促使一批教师尽快成长。

　　5、深入开展课题研究活动，提高教师的科研能力。

　　以课题研究为抓手，将课题研究与课程改革紧密结合，深入进行课题南通市级课题“农村小学生学习方法优化的研究”、省级课题“新教育实验与学校特色办学的研究”的研究，在研究中激发教师参与科研的积极性，切实提高教师的科研能力和水平。

　　6、继续开展“读书活动”，丰富教师内涵。

　　学校通过推荐、指定订阅专著、书刊等形式，将读书活动纳入校本研修活动，进一步扩大教师的阅读视野，丰富教师的阅读内容，提高教师的人文和科学素养。学校开展读书交流会、读书征文、评选优秀论文等形式开展工作，让全体教师积极参与读书活动，营造书香浓郁的校园文化。

　　7、进一步抓好学历提升培训。

　　严格督促老师学历达标和提升工作，以高学历奖励制支持教师，本着学以致用的原则，参加高学历进修。三年内，40周岁以下教师专科学历达100%，本科学历达60%。

　　六、工作策略

　　1、加强组织领导，成立校本研修领导小组和工作小组。成立由校长黄忠民任组长，其他行政人员为成员的领导小组和由副校长黄玉娟任组长、教研组长为组员的工作小组。由教科室、教导处分别牵头、落实校本研修内容。

　　2、合理安排，遵循研修原则

　　（1）全员性。全镇研修对象均有权利和义务参加活动，不得无故缺席。

　　（2）层次性。根据不同职级，不同年龄的教师的能力水平、学历等诸方面的差异，分类研修，分类促进，分类提高。

　　（3）针对性。从教育、教学和教师发展的实际出发，根据教师发展中的薄弱环节，开发研修资源，按需研修。

　　（4）科学性。培训结合教师教学中碰到的实际问题，真正促进教师教育教学水平的提高。

　　3、建立培训考核制制度，奖惩分明。各部门对教师参加培训的出勤、学习笔记、学习检测成绩进行登记、考核，并与期终综合评价挂钩。对无故缺席的培训者将予以处罚，而对校本研修的优秀者将给予一定的奖励。