公司奖励通知的

时间:2021-08-31

  不管是关于会议的通知还是热河而定通知类型,作为公司的人员,都应该要学会好书写规范的通知,那么通知怎么写呢?今天和大家分享几篇公司奖励通知范文,一起来看看吧。

  公司奖励通知(一)

  公司内部员工推荐新员工的奖励通知

  为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制,根据公司业务发展需要,现招聘车间职工数名,公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的,可向公司推荐,具体规定如下:

  一、 招聘岗位及要求:

  1、 男女均可,年龄满18周岁以上,无学历要求,身体健康,能吃苦耐劳;

  2、 工作仔细负责

  二、 推荐奖励:推荐员工被公司录用后且稳定工作的,公司将给予推荐人现金奖励,具体细则如下:

  1、 被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求;

  2、 被推荐人试用转正后,并且三个月内表现良好,公司将奖励推荐人100元/人现金;

  3、 被推荐人在公司工作满一年后,公司将再次奖励推荐人100元/人现金

  希望公司内部员工积极参与,及时与办公室联系,被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。

  xxx有限公司

  人力资源部

  20XX年7月14日

  公司奖励通知(二)

  关于公司开展春节前后相关奖励的通知

  各部门:

  根据公司生产经营需要,经公司领导研究决定,在公司内部组织开展春节前后奖励政策,现将相关奖励政策通知如下:

  一、春节前后按时返厂奖励

  1、奖励对象:所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员); 2、奖励标准:生产一线员工按照公司安排的节后开工时间,按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;

  3、发放方式:开工当天,以现金形式发放。 二、春节假期后慰问 1、开门红

  (1)奖励对象:公司全体人员;

  (2)奖励标准:公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式:开工当天,以现金形式发放。 2、假期返乡员工

  (1)奖励对象:外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);

  (2)奖励标准:节后外地人员来公司上班,正常出勤满三个月后,报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);

  (3)发放方式:节后正常出勤满三个月后,在发放13年4月份工资时进行发放。

  3、假期留守员工

  (1)奖励对象:外地不返乡且住宿舍员工;

  (2)奖励标准:外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助; (3)发放方式:春节前现金发放。

  4、假期后新入职员工

  (1)奖励对象:假期后新入职员工;

  (2)奖励标准:节后正常出勤满三个月后,给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);

  (3)发放方式:节后正常出勤满三个月后,在发放13年4月份工资时进行发放。 三、内部推荐奖励

  1、奖励对象:公司全体员工;

  2、奖励标准:凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励,凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。

  3、奖励发放方式:

  (1)被推荐人正常工作出勤满1个月后,给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进行发放。 4、推荐流程:

  (1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续,填写内部推荐登记表,注明推荐日期;

  (2)管理部将被推荐人安排到生产车间,车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格:

  (1)男,16—45周岁;女,16—40周岁;初中及以上学历,身体健康,无犯罪记录,能吃苦,适应公司安排班次工作;

  (2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;

  (3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、注意事项

  (1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;

  (2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;

  (3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则,过程中不得发生买卖关系;

  (4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实,经查出不符合公司入职条件者,被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

  (5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒); (6)马鞍山及周边区域如无公司接送车,需能适应公司住宿安排;

  (7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求,无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。

  特此通知!

  公司奖励通知(三)

  ****支公司奖励通报

  中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部:

  截止到6月30日,在全辖齐心协力的努力下,我***中心支公司共收取非农险保费****万元,超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为****元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里,全辖上下齐心合力、克服困难,在会战35天内共收取非农险保费2025.32万元。在这35天里,全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神,迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩,可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连,也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神,希望全辖的同志戒骄戒躁,再接再厉,请大家不要松懈,继续奋斗,为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神,促进展业较好的单位更快、更好的发展,经总经理室研究决定,实施以下奖励方案。

  一、奖励原则与金额

  突出体现“多劳多得”的原则,不让那些业务增长较快,为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯,突出体现“多劳多得”的主导思想,对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的`以下单位进行奖励:

  1、对已完成全年任务的***支公司奖励20万元。

  2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、****支公司、***营销部、****支公司各奖励15万元。

  3、对上半年保费收入超千万的***支公司、***支公司各奖励为8万元。

  二、员工考核与奖惩

  公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬,并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估,如果到年末,该员工还未完成阶段性考核计划,将扣发工资10%

  本方案自下发之日起生效,奖金将尽快发放到基层部门,奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%,分支机构的部门经理不得低于20%,剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放),希望各部门积极展业,已经完成保费计划的单位请继续增收保费,为公司业务全面发展做贡献,未完成全年保费计划的单位,抢前抓早,尽快完成全年非农险保费收缴计划。

  ****中心支公司

  20XX年7月1日

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