工作重在做到位八年级读后感

时间:2021-08-31

工作重在做到位八年级读后感

  近来公司开展以“读好书,强素质,促转型”为主题的读书活动,按照公司的推荐,我认真读了《未来企业之路》和《工作重在到位》两本书。通过对这两本书的深入学习,我的心灵得到了一次前所未有的洗礼,这对我今后的学习和工作有着重要的指导意义。

  《未来企业之路》一书由IBM全球企业咨询服务部的三位领导人Saul Berman、Peter Korsten、Ragna Bell共同撰写,海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏为该书写了很好的推荐语:只有成为“未来的企业”才能赢得“企业的未来”。书中详尽阐述了未来企业所必须具备的五项特征:渴求变革、让创新超乎客户想象、全球整合、颠覆性的业务创新、超越慷慨的真诚。通读全书,该书在理念、管理等方面为我们提出了许多值得思考的问题:如面对加速变化的环境,企业提供了什么价值?如何为客户创造价值?到哪里去竞争?如何利用核心竞争力去拓展新的业务?如何定位及发挥优势,从而在新环境中取得领先地位,在未来发展中赢取持续成功等等。简单地说,《未来企业之路》这本书从本质上思考了这样一个问题:在当前的大趋势下,到底该怎么把企业做好?

  该怎么把企业做好?显然,这是一个大课题,需要企业每个人认真思考。如果说《未来企业之路》一书是从战略层面探索企业未来的.发展,那么《工作重在到位》就是对我们企业每一位员工提出的具体要求,为我们指明努力的方向。

  身在职场,有时我们会抱怨自己时运不济,每次评优评先、晋升提拔都轮不到自己,把这归结为怀才不遇,没有慧眼识珠的伯乐,却很少反思自己是不是一匹真正的千里马?工作到不到位?做事是不是精益求精?结果可不可以更完美?《工作重在到位》这本书为我指点迷津,解除困惑,逐渐改变了我的思维方式和行为习惯,让我受益匪浅。这无疑是一本十分难得的好书,我觉得书中反映出来的信息不单是工作到位不到位这个问题,而是为了‘到位’所必须具备的素质要求——认真、细致、积极、主动、负责、追求。‘位卑未敢忘忧国’,我想,一个企业要想获得长足发展,固然需要领导者高屋建瓴、运筹帷幄,同时也需要我们每位员工履行好自己的岗位职责,切实把自己的工作做好、做到位。

  下面是我学习这两本书的几点心得体会:

  一、到位不到位,相差一百倍

  《工作重在到位》让我印象深刻的几句话是:做了不等于做完,做完不等于做好;要想工作做到位,就要远离“差不多”等。“差不多”、“我以为……”、“我觉得可以了”这些都是我们用来安慰自己的借口;有些工作明明可以做得更好,但由于我们存在这种“差不多”的心态,就放松了对自己的要求;工作虽然按照相关要求做完了,但仔细一看工作却没有做到位。“做了不等于做完,做完不等于做好”这句话告诉我们一个道理,只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平时工作中,我们往往只是‘做了’、‘做完’,却没有更仔细地想一想有没有做好,还能不能做得更好;而只有这样每事一省,才能督促自己不断进步。书中告诉我们,要想把工作做到位,表现出来自己的专业,就要做到“零缺陷”,随时想想“万一”:万一出现意外和变化怎么办?做事情的时候一定要多动脑筋,坚决向“差不多”说“No”。

  “到位不到位,相差一百倍”。书中提到参观韩国企业时,企业老板一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”,这不由得让我们反思,就算一个人只差那么一点,都可能造成企业成千上百倍的差距。因此,从自己做起,把自己的工作做到位,将给企业带来翻天覆地的变化。我想,无论什么岗位,如果人人都能本着对自己负责、对领导负责和对企业负责的态度,那么,我们的事业又何愁不辉煌呢?

  二、改“一定努力”为“一定得力”,改“要我到位”为“我要到位”

  落实到位既是一种目标,也是一种作风;既是一种能力,更是一种责任。责任心是工作到位的核心。要想工作中不做那种让人拨一下动一下的“算盘珠子”,就要改“要我到位”为“我要到位”,自觉加强工作的主动性和开拓性。以最认真的态度去做事,追求更高层次的“做到位了”,把自己的本职工作真正落实到实处。

  改“自己为重”为“工作为重”。把工作需要摆在第一位,工作在前,自我靠后,自觉增强工作的责任意识和危机意识,认真完成各项工作任务。有时候我们也很努力去做一些事情,结果努力了大半天,效果却不佳,这提醒我们要改“一定努力”为“一定得力”,在以后的工作中多开动脑筋,多想想办法。其实,工作量大了更要讲究方法方式,要统筹兼顾,加强沟通和协调,制定好计划和步骤,这样才能不折不扣地完成各项工作任务。

  “工作重在到位”,还要着力做到“日清日毕”。要养成良好的职业素养,雷厉风行,从现在的事情做起,想尽一切办法去落实自己的责任,完成每天的目标,形成良性循环。就拿我自己担任的内部期租考核统计工作来说,目前纳入考核的船舶多达101艘,平均每月完成200多个航次。日常工作中,每天我要跟踪船舶动态,认真查阅各种报文、记录,搜集来自其它方面的信息,详细绘制船舶运行图并做好各项记录,以此来作为考核的依据。这项工作如果不能做到“日清日毕”,必将造成工作大量积压,跟踪不到位,难免导致错误或遗漏的情况发生。另外只有把跟踪统计中发现的问题及时反馈给各管船部室或船舶,及时查明原因加于处理,发现一个问题解决一个问题,不拖延、不敷衍,这样才能有效促进公司船舶管理,进而提高管理水平。

  三、把抱怨作为提升的工具,把批评当作成长的补品

  “良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,工作中我们难免会因一些失误而招来领导批评、抱怨。然而细想一下,如果自己做错了事,领导不管不问,那说明自己离退休不远了。领导的批评、抱怨是为了我们更好地成长。所以作为企业的一名员工,我要调整好自己的心态,把领导的抱怨作为自己以后工作的标杆,朝着这个目标努力,从而提升自己;把领导的批评当作自己成长的补品,从中吸取营养,使自己不断进步。

  《工作重在到位》一书还告诉我们,要想获取发展机会,做工作就要努力超过领导期望。作为企业的一名普通职工,要想在众多员工中脱颖而出,获得发展,就必须得到上级领导的认可。那么,怎样才能让领导另眼相看、认可你的价值呢?我想,首先要做好本职工作。如果连自己的本职工作都做不好,领导怎么可能委以重任呢?其次,在做好本职工作的前提下,把工作做精,超出领导对你工作的期望,让领导刮目相看,这样你才有可能得到领导的青睐。再者,就是要认真对待领导临时交给的任务,这很可能是领导对你的考验,要把它当做自己的分内事,做好做精,让领导满意。

  总之,《未来企业之路》和《工作重在到位》这两本书的确发人深思。我想,在今后的工作中,我要用心领悟这两本书的深刻内涵,结合公司精细化管理要求,切实做好自己的本职工作,努力做到认真、细致、严谨,避免出现差错,以达到公平、公正的要求,促进公司提升管理,为公司发展做出自己的贡献。

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