３目前研究中存在的不足与展望

　　３．１胜任力模型包含的要素不完整

　　一个完整的胜任力模型应该包含３个要素，即胜任特征的名称、胜任特征的定义和行为指标的等级［３］。但目前大多构建的胜任力模型都只包含胜任特征的名称和定义，缺乏行为指标的等级描述。而行为指标的等级可以反映胜任素质行为表现的差异，可以使胜任力模型在实际应用中更具有操作性。因此，在今后的研究中，应该完善胜任力模型的３个要素，构建更加完整的胜任力模型。

　　３．２缺乏对胜任力模型的实证研究

　　目前在构建胜任力模型的过程中，大多采用的是行为事件访谈法、问卷调查法、德尔菲法等，但是这些方法大都涉及测量信效度的问题，不能较客观真实地反映事物的实际情况［２８］。而目前构建的胜任力模型，大多缺少大规模的实证研究，导致无法判定实际应用效果。针对同一个研究对象构建的胜任力模型选择的特征要素不同，在没有实证支持的情况下未能形成统一的标准，造成了实际使用过程中选择测量工具的困难。因此，在今后构建胜任力模型时，应该注重大规模的实证研究，而且在实证的基础上形成统一的标准，更利于实际应用。

　　３．３研究对象不够全面

　　护理管理者包括病区护理组长、护士长、科护士长、护理部主任，但目前国内外对胜任力的研究所涉及的研究对象主要集中于护士长，对护理部主任的胜任力没有系统的研究，仅在相关领域进行了探索，如邵文利等［２９］对护理管理人员需具备的能力研究结果显示，护理部主任最重要的前３位能力是领导能力、决策能力和组织能力。王爱红［３０］认为护理部主任要培养卓越的领导力、科学的管理力、优秀的培养力、高效的执行力和良好的沟通力。李红梅［３１］提出了情商修养对于护理部主任的必要性。今后可以在这些研究的基础上进行护理部主任胜任力的系统研究，为护理部主任的选拔、培训、绩效考核提供科学依据。

４小结

　　护理管理者对岗位的胜任情况直接影响着护理管理的效果，进而影响着整个医院的管理。在医院竞争如此激烈的今天，只有选拔出优秀的护理管理者，才能够为医院的竞争实力加上更大的砝码。构建护理管理者的胜任力模型，不仅可以充实目前护理领域胜任力的理论研究，更能为实际运用提供理论支持，有助于整个护理队伍的发展和医疗大环境的和谐。

　　作者:李俐 杨辉 单位:山西医科大学护理学院 山西医科大学第一医院

参考文献：

　　［１］ＭｃＣｌｅｌｌａｎｄＤ．Ｔｅｓｔｉｎｇｆｏｒｃｏｍｐｅｔｅｎｃｅｒａｔｈｅｒｔｈａｎｆｏｒｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ［Ｊ］．ＡｍｅｒｉｃａｎＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｓｔ，１９７３，２８（１）：１－１４．

　　［２］ＳｐｅｎｃｅｒＬＭ，ＭｃＣｌｅｌｌａｎｄＤＣ，ＳｐｅｎｃｅｒＳＭ．Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙａｓｓｅｓｓｍｅｎｔｍｅｔｈｏｄｓ：ｈｉｓｔｏｒｙａｎｄｓｔａｔｅｏｆｔｈｅａｒｔ［Ｍ］．Ｂｏｓｔｏｎ：ＨａｙＭｃＢｅｒＲｅ－ｓｅａｒｃｈＰｒｅｓｓ，１９９４：８５－９０．

　　［３］时勘．基于胜任特征模型的人力资源开发［Ｊ］．心理科学进展，２００６，１４（４）：５８６－５９５．

　　［４］刘凤英，李孝民．胜任力模型构建方法研究综述［Ｊ］．中国商贸，２０１２（７）：１１７－１１８．

　　［５］ＭｃＣｌｅｌｌａｎｄＤ．Ｉｎｄｅｎｔｉｎｇｃｏｍｐｅｔｅｎｃｉｅｓｗｉｔｈｂｅｈａｖｉｏｒａｌｅｖｅｎｔｉｎｔｅｒ－ｖｉｅｗｓ［Ｊ］．ＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＳｃｉｅｎｃｅ，１９９８，９（５）：３３１－３３９．

　　［６］ＤｕｂｎｉｃｋｉＣ，ＳｌｏａｎＳ．Ｅｘｃｅｌｌｅｎｃｅｉｎｎｕｒｓｉｎｇｍａｎａｇｅｍｅｎｔ：ｃｏｍｐｅ－ｔｅｎｃｙｂａｓｅｄｓｅｌｅｃｔｉｏｎａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ［Ｊ］．ＮｕｒｓｉｎｇＡｄｍｉｎｉｓｔｒａ－ｔｉｏｎ，１９９１，２１（６）：４０－４５．

　　［７］ＣｏｎｔｉｎｏＤＳ．Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｃｏｍｐｅｔｅｎｃｉｅｓ，ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ，ｓｋｉｌｌｓ，ａｎｄａｐｔｉ－ｔｕｄｅｓ：ｎｕｒｓｅｓｎｅｅｄｔｏｌｅａｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｙ［Ｊ］．ＣｒｉｔｉｃａｌＣａｒｅＮｕｒｓｅ，２００４，２４：５２－６４．

　　［８］ＣｈａｓｅＬＫ．Ｎｕｒｓｅｍａｎａｇｅｒｃｏｍｐｅｔｅｎｃｉｅｓ［Ｊ］．ＪＮｕｒｓＡｄｍ，１９９４，２４（４）：５６－６４．

　　［９］ＳｃｏｂｌｅＪ，ＲｕｓｓｅｌｌＧ．Ｖｉｓｉｏｎ２０２０，ＰａｒｔＩ，Ｐｒｏｆｉｌｅｏｆｔｈｅｆｕｔｕｒｅｎｕｒｓｅｌｅａｄｅｒ［Ｊ］．ＪＯＮＡ，２００３，３３（６）：３２４－３３０．

　　［１０］ＤｏｎａｈｅｒＫ，ＲｕｓｓｅｌｌＧ，ＳｃｏｂｌｅＫＢ，ｅｔａｌ．Ｔｈｅｈｕｍａｎｃａｐｉｔａｌｃｏｍ－ｐｅｔｅｎｃｉｅｓｉｎｖｅｎｔｏｒｙｆｏｒｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇｎｕｒｓｅｍａｎａｇｅｒｓ［Ｊ］．ＪＣｏｎｔｉｎＥｄｕｃＮｕｒｓ，２００７，３８（６）：２７７－２８３．

　　［１１］ＳｈｅｒｍａｎＲＯ．Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆａｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｍｏｄｅｌ［Ｊ］．ＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｕｒｓｉｎｇＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，２００７，１７：８５－９０．

　　［１２］ＪｅｎｎｉｎｇｓＢＭ，ＳｃａｌｚｉＣＣ，ＲｏｄｇｅｒｓＪＤ，ｅｔａｌ．Ｄｉｆｆｅｒｅｎｔｉａｔｉｎｇｎｕｒｓｉｎｇｌｅａｄｅｒｓｈｉｐａｎｄｍａｎａｇｅｍｅｎｔｃｏｍｐｅｔｅｎｃｉｅｓ［Ｊ］．ＮｕｒｓｉｎｇＯｕｔｌｏｏｋ，２００７，５５（４）：１６９－１７５．［１３］ＳｕｓａｎｎｅＣＢ，ＰａｔｒｉｃｉａＢ，ＤｉａｎｅＨ．Ｎｕｒｓｉｎｇｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｏｒｉｅｎｔａｔｉｏｎ：ａｃｏｍｐｅｔｅｎｃｅａｎｄｐｒｅｃｅｐｔｏｒｍｏｄｅｌｔｏｆａｃｉｌｉｔａｔｅｎｅｗｌｅａｄｅｒｓｕｃｃｅｓｓ［Ｊ］．ＴｈｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｕｒｓｉｎｇＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，２００７，３７（１１）：４９１－４９８．

　　［１４］ＭｃＣａｒｔｈｙＧ，ＦｉｔｚｐａｔｒｉｃｋＪＪ．Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆａｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｆｒａｍｅ－ｗｏｒｋｆｏｒｎｕｒｓｅｍａｎａｇｅｒｓｉｎＩｒｅｌａｎｄ［Ｊ］．ＪＮｕｒｓＡｄｍ，２００７，３７（２）：８５－９４．

　　［１５］ＬｅｗｉｓＲ，ＹａｒｋｅｒＪ，ＤｏｎａｌｄｓｏｎＦＥ，ｅｔａｌ．Ｕｓｉｎｇａｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ－ｂａｓｅｄａｐｐｒｏｃｈｔｏｉｄｅｎｔｉｆｙｔｈｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｂｅｈａｂｉｏｒｓｒｅｑｕｉｒｅｄｔｏｍａｎａｇｅｗｏｒｋｐｌａｃｅｓｔｒｅｓｓｉｎｎｕｒｓｉｎｇ：ａｃｒｉｔｉｃａｌｉｎｃｉｄｅｎｔｓｔｕｄｙ［Ｊ］．ＩｎｔＪＮｕｒｓＳｔｕｄ，２０１０，４０（８）：３０７－３１３．

　　［１６］ＰｉｌｌａｙＲ．Ｔｏｗａｒｄｓａｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ－ｂａｓｅｄｆｒａｍｅｗｏｒｋｆｏｒｎｕｒｓｉｎｇｍａｎａｇｅｍｅｎｔｅｄｕｃａｔｉｏｎ［Ｊ］．ＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｕｒｓｉｎｇＰｒａｃｔｉｃｅ，２０１０，１６（６）：５４５－５５４．

　　［１７］ＰｉｌｌａｙＲ．Ｔｈｅｓｋｉｌｌｓｇａｐｉｎｎｕｒｓｉｎｇｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎｔｈｅｓｏｕｔｈａｆｒｉ－ｃａｎｐｕｂｌｉｃｈｅａｌｔｈｓｅｃｔｏｒ［Ｊ］．ＰｕｂｌｉｃＨｅａｌｔｈＮｕｒｓｉｎｇ，２０１１，２８（２）：１７６－１８５．

　　［１８］ＴａｎｇａＨＹ．Ｎｕｒｓｅｄｒｕｇｄｉｖｅｒｓｉｏｎａｎｄｎｕｒｓｉｎｇｌｅａｄｅｒｓ’ｒｅｓｐｏｎｓｉ－ｂｉｌｉｔｉｅｓｌｅｇａｌ，ｒｅｇｕｌａｔｏｒｙ，ｅｔｈｉｃａｌ，ｈｕｍａｎｉｓｔｉｃ，ａｎｄｐｒａｃｔｉｃａｌｃｏｎｓｉｄ－ｅｒａｔｉｏｎｓ［Ｊ］．ＪｏｎａｓＨｅａｌｔｈｃａｒｅＬａｗＥｔｈｉｃｓａｎｄＲｅｇｕｌａｔｉｏｎ，２０１１，１３（１）：１３－１６．

　　［１９］王卫星，杨芸，杨箱松．护士长岗位胜任力研究与实践［Ｊ］．护理研究，２００７，２１（８Ｂ）：２１４１－２１４２．

　　［２０］井西学，曲海英，周翠霞，等．护理人员岗位胜任特征模型的理论构架［Ｊ］．中国护理管理，２００７，７（１２）：４２－４４．

　　［２１］吴大志．胜任力模型在医院护士长素质测评中的应用［Ｊ］．屮国卫生资源，２００８，１１（１）：２７－２８．

　　［２２］闫晓丽，杨辉．护士长胜任力模型构建的初步研究［Ｊ］．护理研究，２０１０，２４（７Ａ）：１７５３－１７５５．

　　［２３］张真，杨辉．护士长胜任力测评问卷的信效度检验［Ｊ］．护理研究，２０１２，２６（７Ｃ）：２０１３－２０１４．

【护理管理者胜任力的研究进展论文】相关文章：

1.试论胜任力的高校辅导员职业化建设3000字论文

2.网络营销人才胜任力的培养论文

3.基于胜任力的商场营销员的职业素养精选论文

4.执行力的论文

5.关于电力的论文

6.医学护理的论文

7.护理毕业的论文

8.国内语言景观研究进展论文