5[单选题](　　)研究和劳动定额学的关系更为紧密。

　　A.非正式组织

　　B.动作与时间

　　C.管理方格理论

　　D.需求层次理论

　　参考答案：B

　　参考解析：“动作与时间研究”的理论，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

　　6[单选题] 战略性人力资源管理长期战略与管理作业流程偏重(　　)。

　　A.培训和开发

　　B.确定员工的贡献率

　　C.员工的绩效和薪酬评估

　　D.战略结合与实施的管理

　　参考答案：D

　　参考解析：从长期发展战略与管理作业运作的维度上看，人事经理是企业经营战略合作伙伴，他要把人力资源管理与企业发展战略有机地结合起来。

　　7[单选题]按照企业战略学的分类，企业战略可以分为(　　)。

　　A.外部导向战略和内部导向战略

　　B.总体战略、业务战略和功能战略

　　C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略

　　D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

　　参考答案：A

　　参考解析：按照企业战略学的观点，企业战略基本上可以区分为两类：外部导向战略和内部导向战略。

　　8[单选题]一般而言。采取(　　)的企业培训范围最为广泛。

　　A.吸引策略

　　B.投资策略

　　C.参与策略

　　D.控制策略

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是吸引策略、投资策略与参与策略的比较。

　　9[单选题]通常情况下。企业执行机构的人员聘任和设置是由(　　)决定的。

　　A.股东大会

　　B.董事会

　　C.经理班子

　　D.监事会

　　参考答案：B

　　参考解析：本章考查的是董事会的内涵。董事会是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设的权力机构和经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心。董事会决定公司的一切重大问题，包括执行机构的人员聘任和设置。