培训师面试题3

　　1、施学历证书与职业资格证书并重的意义?

　　学历反映人的文化知识、水平;资格反映技术等级水平。既强调人的知识水平发展技能水平发展：①、中等职业教育采取，双证、中级职业资格证书②、当今强调拿学历证就业准入制度，职业资格证书。

　　2、人力资源开发和企业培训工作的关系?

　　人力资源开发的主要内容包括三个方面：一是：开发职业技能;二是：开发职业品质;三是：发掘员人的潜能。职业技能也是包括知识技能和专业技能。而人力资源的开发重点是职业技能即员工知识专业技能开发。人力资源开发与企业培训是两个本质上一致，但两个有一定区别。现代人力资源管理开发与培训都被视为向诉员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念，行为规范过程，是由企业实施的对本企业员工所进行的有计划，有步骤的培训和训练。他们之间是相互联系、相互促进、相辅相成的。是有区别的，“培训”只是人力资源开发的一个重要组成部分。人力资源开发员工的职业技能要开发员工分析问题，解决问题能力、沟通的能力，应变的技能。便员工成为困队的有效工作者。人力资源开发员工的职业品质指职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯。人力资源开发是面向全员的，便每个人的潜能得以发挥。

　　3、合企业实际，谈谈如何开发培训项目?

　　(1)搜集信息，把握趋势：①、国家政策法规方面。②、社会发展进步、生产力水平提高。③、行业、企业、生产、技能经营方面。④、企业参与竞争与国际接轨。(2)发现问题提出设想，结合大环境，分析自己企业存在的差距，提出解决办法(立项)。(3)识别机遇与需求(具体需求列策)，做出培训项目的提案和建议。(4)可行性研究，做出决定——对培训项目的必要性和可行性分析，最终确定立项，经领导审批后，组织实施。