二、多项选择题

　　1.根据人员来源渠道不同，招聘分为( )几种

　　A.内部招聘 B.员工推荐 C.外部招聘 D.猎头公司

　　2.招聘的基本原则是( )

　　A. 能级对应 B.因岗择人 C.公平公正 D.协调互补

　　3.招聘工作的基础和前提是( )

　　A.工作分析 B.制订招聘计划 C.制定招聘策略 D.人力资源规划

　　4.面试考官的人员一般由( )组成

　　A.人力资源部员工 B.用人部门主管 C.独立评选人 D.高校教师

　　5.编制笔试题目应遵循( )原则

　　A.区分度明显 B.信度高 C.效度大 D.实用性强

　　6.按照面试官人数，面试可以分为( )几种

　　A.个人面试 B.集体面试 C.压力面试 D.行为描述性面试

　　7.工作分析信息的主要来源是( )

　　A.岗位任职者提供的信息 B.工作分析人员到工作岗位的现场观察

　　C.任职者直接领导提供的信息 D.工作分析者根据相关信息得出的结论

　　8.与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )

　　A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作

　　C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高

　　9.人员甄选录用计划的内容主要包括( )

　　A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算

　　10.劳动合同的主要内容有( )

　　A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动保护和劳动条件

　　C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件

　　E.违反劳动合同的责任