人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。分享了人力资源管理试题给大家参考！

一、单项选择题

　　1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法

　　A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单

　　2．招聘的基本程序是（ C ）

　　①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策

　　A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②

　　3．人员招聘的直接目的是（D）

　　A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才

　　C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才

　　4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

　　A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试

　　5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才

　　A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才

　　6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法

　　A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验

　　7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）

　　A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段

　　8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）

　　A. 人力资源成本预算的角度

　　B．所需人员学历的高低

　　C．部门工作任务的分配、人员配置的情况

　　D．申请对象的薪酬水平

　　9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补

　　金（ A ）

　　A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资

　　B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资

　　C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资

　　D．不需支付补偿金

　　10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日

　　A．15 B．30 C．60 D．6个月