二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将正确答案的字母涂黑。错选，少选，多选，将不得分）

　　86、以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（ ）。

　　A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

　　B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

　　C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

　　D.劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用

　　E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

　　87、以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。

　　A.是低效率利用劳动资源的需求

　　B.是一种非正常性失业

　　C.是动态性市场经济的一个自然特征

　　D.是一种岗位变换之间的失业

　　E.表明劳动力经常处于流动过程之中

　　88、以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（ ）。

　　A.它具有高度的权威性 B.它具有高度稳定性

　　C.其稳定性低于劳动法律制度 D.其权威性低于劳动法的具体规定

　　E.它反映了所调整的劳动关系的特殊性

　　89、集体合同制度规定了（ ）。

　　A.履行集体合同的规则 B.监督集体合同的规则

　　C.检查集体合同的规则 D.订立集体合同的规则

　　E.协商、订立集体合同的程序

　　90、一般战略控制标准包括（ ）。

　　A.成效标准 B.品质标准

　　C.废弃标准 D.能力标准

　　E.行为标准

　　91、投入期企业可以采取的营销策略有（ ）。

　　A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略

　　C.缓慢掠取策略 D.混合掠取策略

　　E.快速渗透策略

　　92、管理者与领导者比较，其主要特点有（ ）。

　　A.正确地做事 B.制定计划和实施计划

　　C.做正确的事 D.询问如何和如何做

　　E.询问什么和为什么

　　93、人的心理过程包括（ ）的相互联系和影响。

　　A.思维活动 B.记忆活动

　　C.认知活动 D.情感活动

　　E.意志活动

　　94、 人力资源费用规划的内容包括（ ）。

　　A. 人力资源费用的预算 B. 人力资源费用的审核

　　C． 人力资源费用的核算 D. 人力资源费用的控制

　　E. 人力资源费用的结算

　　95、 工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

　　A. 性质任务 B. 职责权限

　　C. 岗位关系 D. 劳动环境

　　E. 员工关系

　　96、 以下关于工作说明书的描述，正确的有（ ）。

　　A. 内容可繁可简 B.身体条件包括体格和体力两项要求

　　C. 资历是由工作经验和学历条件构成 D. 工作权限可以不必与工作责任向一致 E. 岗位职责主要包括职责概述和职责范围

　　97、 采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（ ）。

　　A. 制度工时和缺勤工时 B. 加班加点工时

　　C． 停工工时和非生产工时 D. 停工被利用工时

　　E. 有效工时和被占用工时

　　98、 工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。

　　A. 工作量 B. 工作任务

　　C. 岗位区域 D. 人员素质

　　E. 实行兼职作业的可能性

　　99、 内部招募的优点包括（ ）

　　A. 准确性高 B. 选择余地大

　　C． 适应较快 D. 激励性强

　　E. 费用较低