再见到老陈的时候，她没怎么变样，只是比以前更牛了。

　　那天出游，公司同事特意找了一个可以烧烤又能自己做饭的小院子，每个人都要贡献一道拿手菜，也算是一种奇葩的团建方式。所以，很多不会做饭的人从一开始就巴结着老陈这个厨神，让她帮忙露一手。结果到最后，整个部门的口粮都她一个人准备。

　　我们不忍心把她一个人扔在厨房，于是纷纷请愿给她打下手。

　　那时，我们才真见识到了什么叫管理大神。她先是火速地问了一遍每个人的长项，用不到五分钟完成了分工，然后逐一指派工作，工序一道接一道，她自己负责掌勺。她面前至少有三个火炉，有的炒菜，有的做汤，有的蒸饭。

　　我就这么眼睁睁地看着她用了不到一个小时的时间变出一大桌子菜，期间还接了变态老板的几个电话。

　　我又忍不住感叹，老板得多变态，才能让员工以这种速度成长。

　　看着她从容淡定的模样，我突然明白，为什么有的人一辈子都开不了挂。

　　明明是你做不到，却偏偏要怪别人标准高。可那些你眼里的变态工作，总有人能漂亮的完成。今天你给自己的借口是，大部分人都做不到，你凭什么这样要求我。

　　可如果有一天，你发现自己成了无能的少数派，你还有什么借口再痛斥这个世界对你不好。

　　用少数人的标准要求多数人是刻薄。用多数人的标准要求少数人就是门槛。

　　有时，想想，我们为什么要对自己要求高一点，无非是不想某一天突然变成少数派，然后被这个世界默默地淘汰。

　　做人也是同一个道理。

　　有读者问我，为什么我总是喜欢写一些情商、修养、层次这类话题，总是觉得你站在一个制高点在指责别人，不够宽容大度。其实，说实话，这些文字除了写给读者看，更重要的是我在提醒自己。