46、隧道视野效应——拓宽心路:站得更高,才能看得更远("坐井观天"是事业拓展的大敌;用发展的眼光看问题,你就能发现其中的商机)

　　47、表率效应——身教胜于言传:正人先正己,管事先做人(要想发挥"近朱者赤"的效应,就要身先士卒做表率)

　　48、南风法则——柔能克刚:温暖是谁都不能拒绝的力量(循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评;温暖胜于严寒;与人为善,柔能克刚)

　　49、特里原则——承认错误是一个人最大的力量源泉(正视错误,你会得到错误以外的东西;任何改正都是进步)

　　50"标杆管理"法则——把对手当作标杆;对手就是最好的学习对象(瞄准优秀者;穷,也要站在富人堆里;对手是最好的老师,应该抱有一颗平常心)

　　51、皮格马利翁效应——不要吝啬激励(人有70%的潜能是沉睡的,给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径)

　　52、蘑菇定律——努力为自己增值:当你有价值时,才会得到承认(适当运用"蘑菇管理",锤炼人才;把简单的工作做到完美,才有机会跃过龙门

　　53、华盛顿合作定律——明确任务:避免三个和尚的尴尬(制度创新,让"三个和尚水多得喝不完")

　　54、狗鱼效应——人生需要紧迫感:没有压力,就没有动力(生机在于竞争;善待你的竞争对手吧,因为他的存在,你才会永远是一条鲜活的"鳗鱼")

　　55、冷热水效应——具体问题具体分析,学会用不同的秤砣来衡量事物(先冷后热,温水暖人心)

　　56、亲和效应——成功人士不仅要可敬,可畏,更要可亲(微笑是最吸引人靠拢的语言:"自己人"好办事,巧妙借力于熟人,可以事半功倍)

　　57、雷尼尔效应——知道员工的真正需求,才能留住人才(人的需求有很多层次,不能只以金钱来满足)

　　58、杜拉克原则——任人唯贤:起用经验丰富,善于管理的"外人"(仅靠一己之力独自打拼的时代早已经过去,一个好汉三个帮)

　　59、啤酒效应——客户端10%的市场需求变化会导致订单量200%的变化(供应链中各环节沟通不畅会导致市场泡沫)

　　60、手表定律——找到一只准确的"手表",然后只相信它(两个以上的目标等于没有目标;找准目标,要坚定你的目标,踏踏实实地走下去)

　　61、托利得定理——一心二用,全面分析,正确决策(一心二用可以防止目光狭窄;充分考虑不同意见,深思熟虑)

　　62、马太效应——世界是不公平的:强大,才更有优势(失败固然是成功之母,成功则更是成功之母.一步步小的成功,最终奠定大成功.做大做强.实现"赢家通吃")

　　63、不值得定律——别把生命浪费在无意义的小事上(对值得做的事要全力以赴

　　64、破窗效应——"亡羊补牢"总比不补要好(赏罚分明,消除组织中的"破坏窗户的人")

　　65、临界点效应——从不气馁,跨越生命中的"临界点"(除非你自己选择放弃,否则谁也不可能将你打垮;行百里者半九十,再坚持一步)

　　66、卢维斯定律——"谦虚"需要把握好度(真正的谦虚就是客观地看待自己和别人;做一只空杯子,才能吸取别人的精华;唯有时时不满,才能时时进步)

　　67、最大笨蛋理论——及时扔出"烫手山芋",别当"最大笨蛋"(别让盲目预期促成疯狂举动)

　　68、跷跷板互惠原则——互惠互利,才能皆大欢喜(助人为乐,才能有人乐于助你;帮助,给予,关心等都是相互的过程,主动一点,就可以压动你人际交往的"跷跷板")

　　69、热炉规则——纪律与规章就是"热炉",绝对不可触犯(没有规矩,不成方圆)

　　70、毛毛虫效应——不走寻常路;不要固守本能,经验和习惯(总是沿着别人的路,永远也不会找到自己的方向;不走寻常路,才能不淹没于芸芸众生)

　　71、跳蚤效应——志在高远:心有多宽,舞台就有多广(尽量提高目标,释放你与生俱来的潜能)

　　72、横山法则——触发被管理者的自发管理;自发的才是最有效的(善于做感情投资,让员工爱岗敬业;有自觉性才有积极性,无自觉权便无主动权)

　　73、青蛙法则——不为明天做准备,明天就会让你为今天后悔(居安思危,是避免灾难发生的最有效策略)

　　74、跨栏定律——在困境中崛起,做勇敢的"跨栏者"(上帝在关上一扇门的时候,往往同时打开另外一扇门;如果这件事毁不了你,那它就会令你更加强大)

　　75、奥格尔维定律——敢用能人,善用能人,才能成长为巨人公司(善用比我们自己更优秀的人)

　　76、卡瑞尔公式——绝处逢生,保持头脑清醒,终有解决途径(放松,冷静的大脑有助于你思考;置之死地而后生;接受最坏的可能,然后冷静地分析出路)

　　77、杜根定律——信心决定成败:胜利只属于有信心的人(如果别人都不相信你,你更要相信自己)

　　78、首因效应——第一印象往往决定了你在别人心目中的形象和地位(评价一个人需要长时间的考验和多方面的观察,不要因一时先入为主的印象就妄下结论)

　　79、近因效应——最近的印象往往是最深刻的印象(创造良好"近因",改善自身形象;怒责之后莫忘安慰)

　　80、沃尔森法则——你能得到多少,取决于你能知道多少(随机应变,及时捕捉市场信息;在竞争中立于不败之地的秘诀就是:知道得更早,知道得更多,知道得更具体)

　　81、塞里格曼效应——抓住梦想:永远都不要放弃(不屈不挠才能获得最后的胜利)

　　82、冰淇淋哲学——如果能在逆境中胜出,就不会害怕任何挑战(河水顺流而下,生活逆水行舟;学会在冬天卖冰淇淋,夏天就会干得更棒)

　　83、奥卡姆剃刀定律——高效做事:学会把复杂的事做简单(用简单的方法做事情,是要找出做事的捷径)

　　84、培哥效应——掌握高效学习,高效记忆的秘诀(理解培哥效应,别对"记忆魔术"惊叹不可能;学会联想,对于有效记忆至关重要;创造属于自己的记忆编码)

　　85、三分之一效应——在中间的不一定是好的(一步差三市,经商选址至关重要)

　　86、参与定律——想得到别人的支持,先吸引他参与(参与是关心和支持的前提,参与更是有效沟通,群策群力的有效途径.只有彼此结成一个利益共同体,才能够齐心协力共谋发展)　　87、杜利奥定理——失去热情,事业注定失败(热情是促进事业蒸蒸日上的动力源)

　　88、沟通的位差效应——有平等就没有真正的交流(平等产生交流,交流产生忠诚,忠诚产生效率,效率产生竞争力)

　　89、"灯塔"效应——设定远景目标,给企业树立“灯塔”(对员工来说,有共同目标才能齐心协力;企业目标必须清晰,具有可操作性)

　　90、贝尔效应——甘当人梯,将人才送上高峰(为有才干的下属创造脱颖而出的机会;善当伯乐,你才会拥有千里马)

　　91、拜伦法则——用人不疑,充分授权,给下属自由发展的空间(对于任何人,都不能一百个放心,不管多么得力的下属,记得在授权时永远给自己留一颗心.小事可以糊涂,大事千万要经心)

　　92、大荣原则——人才是企业生存之本(知识经济就是人才经济）

　　93、达维多夫定律——没有创新，就没有生命力(头脑打开一厘米,人生揭开新篇章;先走一步也许会遇到危险,但是不先走这一步,就只能永远跟在别人后面)

　　94、史密斯原则——围绕利益,决定合作还是竞争(竞争使人进步最快,合作让人得到最多)