曾经在心理咨询课程中遇到一个非常受挫折的销售员。他喜欢实干，能够提供有价值的服务，善于关注别人的感受，但他一直困惑于自己不善于找到与人闲聊的话题。每次看到别的销售人员能够天南地北地与客户、老板侃大山，关系很融洽的样子，他就觉得非常羡慕。他是一个很勤奋的人，为了克服这个缺点，甚至强行去背诵别人聊天时候的每一句话，但是一到了新的地方，遇见新的人，就会发现之前的那个话题又不应景了。在一再受到挫折后，他开始怀疑也许是因为什么童年影响或是其他什么心理因素，于是报名参加心理咨询的课程希望能解决这个问题。

　　可是，这真的是一个问题吗？难道一定要越过无数次的失败，才能够获得成功？

　　失败是失败之母，成功是成功之母

　　成功并不是失败的对立面，对失败的研究并不能帮助我们学到什么成功的经验。

　　我们会错误期望能通过研究对我们服务不满意的客户来了解满意的客户，通过员工的弱势来促使他们发挥优势，通过了解病症来知道如何保持健康，通过离婚来了解婚姻，通过悲伤来体会喜悦。

　　对不成功的团队进行研究，你会发现团队成员之间时有争执。而对成功的团队 进行研究时，你会发现他们的团队成员之间也同样有很多争执。因此，为了找出成功团队的秘诀所在，你就得对成功的团队进行调查，找出他们在不争执的时候都做了些什么。

　　如果我们想要成功，就要学习了解成功的特征。一个人或一个机构要想成功就要扩展优势而不是简单地靠弥补弱势。

　　吉姆柯林斯在《从优秀到卓越》一书中也提出了同样的想法，他提出那些伟大的公司都把精力放在少数世界上就他们能做得最好的几件事情上。通过对优秀企业的研究，不管从星巴克到雷克萨斯，从苹果到戴尔，从沃尔玛到百思买，你都能发现他们中的大部分都想方设法把这条建议付诸实践。　　成功者尽管路径各异，却有一定之规。之所以人比人，气死人，就是因为以己之短，比人之长，越比越灰。与其老想自己没什么，不如多想自己有什么，然后设法把它用好。这不是说，人可以无视缺点，而是与其追寻盲目的琴棋书画，还不如断其一指尽可以由它去。

　　能绕过去的，都不是障碍。写成功与失败的励志文章]相关文章：