团学大会领导致辞篇二：

　　青工技能培训学分制，是指企业团组织和人力资源部门以学分的形式，反映青工参加在职培训、立足本职创新创效和参与职业技能竞赛等情况，并与青工职业技能鉴定相衔接的学习培训制度。

　　一、实施青工技能培训学分制目的明确、意义深远

　　1、从城市发展来看，实施青工技能培训学分制非常有必要。全国及“”规划都突出强调了人才培养的重要性，全国“”规划提到了党政人才、管理人才、专业人才，专业人才包括高技术人才，也涵盖了青年高技能人才;“”规划则提出要实施领军人才开发计划、高技能人才振兴计划和海外人才集聚计划，这都说明，要建立产业高地，就必须建立人才高地。

　　要完成“”规划，实现经济社会又快又好的发展，办好一届成功、精彩、难忘的世博会，形成国际经济、金融、贸易、航运中心基本框架，取得社会主义现代化国际大都市建设的阶段性进展，都离不开大量的高技能人才。青工技能培训学分制为培养高技能人才提供了新的载体和手段，有利于为城市发展目标的实现培养更多的青年人才。

　　同时，青工技能培训学分制对于建立攸关城市国际竞争力的城市创新体系也很有意义。如果把创新体系看作“金字塔”结构，上层就是高精尖的技术创新，但是，创新不仅仅是专业机构的前沿创新，一个国家要形成创新的强大动力，更需要有坚实的群众基础，所以，创新体系“金字塔”结构的最底层应该是最广泛的基层群众性创新，这包含了内容不同、大小不一、形式多样的创新活动，青工技能培训学分制，强调青工的实际操作能力和创新素质，对形成鼓励自主创新的氛围有很大的推动作用。

　　2、从企业团工作发展来看，实施青工技能培训学分制非常有必要。从企业团工作来说，既有着巨大的机遇，也面临着很多新挑战、新难题。要研究企业团工作的新定位，研究如何实现企业团工作的新突破，关键就是使团的工作更好地融入到企业中心工作中去，要在服务企业中心工作中体现有效作为，而不能游离于中心工作之外，自成一套。

　　青工技能培训学分制为团工作融入企业中心工作提供了很好的切入点，它把企业原来的技能大赛、创新创效等传统活动整合起来，把青工参加企业和团组织各种相关活动纳入学分制总体框架，量化为学分积累，记录在案，为企业青工的技能鉴定打下基础。

　　从这个意义上说，学分制不仅有效整合了企业的培训资源，推动了企业团工作新方式的探索，更大程度地发挥了团组织和团干部在培养青年技能人才中的作用，而且也有利于形成正确的人才评价标准和评价体系，对企业培养高技能人才和企业自身发展非常有意义。

　　3、从职业青年自身发展来看，实施青工技能培训学分制非常有必要。学分制使青工参加培训、竞赛、创新、练兵、带徒等一系列活动的成果有了量化标准，成为评价其技能水平的重要依据，拓宽了青工提高技能水平的渠道，突破了原来技能晋级的年限，适应了青工的发展需求。此外，通过学分制与企业薪酬体系的衔接，能使青工的薪酬状况更好地反映出不同的技能水平，使青工得到了实实在在的好处，有利于转变择业观念，进一步强化“技术工人也是人才”的价值观，为青工发展创造良好的环境。

　　二、实施青工技能培训学分制责任重大、务求实效

　　1、加强宣传。学分制的顺利实施离不开企业上上下下、方方面面的大力支持和积极参与。团组织要善于宣传动员和工作协调，要把实行青工技能培训学分制的意义、目的、任务说清楚、讲明白，把学分制的具体要求转化为广大青工的自觉行动，使这项工作得到企业党政领导的支持，得到人力资源部门和其他相关部门的鼎力相助。

　　2、体现特色。这次有六家企业被列为全国青工技能培训学分制试点单位。各试点单位要按照实行学分制的总体要求，结合实际、加强创新、体现特色。

　　电气资产管理有限公司在工作推进过程中能够结合自己的发展格局，在学分构成中体现对职业道德的考核，就形成了自己的工作特色，希望在这方面继续努力，最终为这项工作在全团的顺利推开提供比较成熟的经验。

　　此外，团中央将于近期在召开“全国青工技能振兴计划现场交流会”，作为全国青工技能培训学分制试点单位，也应该为大会提供实施这项工作的真知灼见。

　　3、完善机制。实施青工技能培训学分制不能走形式、搞“大呼隆”，要建立长效机制，整合培训基地、技师导师团、资金等各方面资源要素，成体系化地加以推进。在这个过程中，企业团组织要和所在单位党政及相关部门形成联动，确保这项工作扎实有效地开展，把好事做好、把实事办实。

　　4、注重评估。青工技能培训学分制是全团推出的一个探索性、创新性项目，目前处于试点阶段，运行过程中还需要有进一步的调整和完善。因此，要适时、定期评估这项工作的效果，评估它在青工中的反响，通过不断地反馈、调整，使之不断完善，实现良性发展。